Tuttavani pyysi kysymään minua seuraavaa asiaa teiltä.
Hän on eläkkeellä. Kuitenkin hän on ollut viimeisen vuoden töissä eräällä pienyrittäjällä. Hän on tehnyt jonkinlaisen suullisen työsopimuksen. Tunteja on viikossa ollut normaali viikkotyötuntimäärä. Hän on tehnyt verokirjalle työnsä, joten ei ole kyseessä pimeä työ.
Nyt hän sanoo sairastuneensa työn takia. Hän haluaisi kyseiseltä työnantajalta korvauksia sairauden johdosta ja sairauspäiviä.
Hän sanoo, että työnantajallapa ei ehkä olekkaan vakuutusta.
Miten menetellään.
Mistä lähetään ratkomaan asiaa.
Kuuluuko tämmöiselle työntekijälle normaali etuudet. Esimerkiksi arkipyhä korvaukset ja lomapäivät.
Hän on eläkkeellä. Kuitenkin hän on ollut viimeisen vuoden töissä eräällä pienyrittäjällä. Hän on tehnyt jonkinlaisen suullisen työsopimuksen. Tunteja on viikossa ollut normaali viikkotyötuntimäärä. Hän on tehnyt verokirjalle työnsä, joten ei ole kyseessä pimeä työ.
Nyt hän sanoo sairastuneensa työn takia. Hän haluaisi kyseiseltä työnantajalta korvauksia sairauden johdosta ja sairauspäiviä.
Hän sanoo, että työnantajallapa ei ehkä olekkaan vakuutusta.
Miten menetellään.
Mistä lähetään ratkomaan asiaa.
Kuuluuko tämmöiselle työntekijälle normaali etuudet. Esimerkiksi arkipyhä korvaukset ja lomapäivät.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Siis eihän onko työntekijä eläkkeellä tai ei, kyllä hänelle kuuluu samat korvaukset kuin muillekin.
Työsopimus on aivan yhtä pätevä suullisena kuin kirjallisena.
Sairastumisen toteaminen työperäiseksi on äärettömän hankalaa eli monet tutkimukset pitää käydä läpi.
Mutta kyllä hänellä on oikeus sairauspäivärahaan, jos on lääkärin todistus, työnantaja maksaa 9 1 päivää? ja sen jälkeen Kela, ei siihen vakuutuksia tarvita.
Mitä jos työkunto on mennyt lopullisesti.
eläkkeellä, ei eläkeläisillä sitä työkuntoa ole enää entiseen malliin.