Moi.
Mikä mahtaisi olla henkilökohtaisen avustajan palkka? Kyseessä on vammainen aikuishenkilö, en tarkoita siis esim. koulunkäyntiavustajia. Ja Turussa olisi tämä työ.
Mikä mahtaisi olla henkilökohtaisen avustajan palkka? Kyseessä on vammainen aikuishenkilö, en tarkoita siis esim. koulunkäyntiavustajia. Ja Turussa olisi tämä työ.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Itse olin henkilökohtaisena avustajana ALS-sairautta sairastavalle. Meitä avustajia oli 5 ja työ 24h vrk:ssa. Työ olisi ollut vakituinen, mutta en jaksanut 3vko pidempään. Yksi ainoa vapaapäivä oli ja senkin olin kipeänä. Öitä tein, mut nukkumapäiviä ei ollut. Lopetin, kun tein noin 180h 3vko:ssa ja lisätkin jäi saamatta. Tunti palkka oli 8.60e/h.
Henkilökohtaisen avustajan tuntipalkka ainakin Lappeenrannassa on 9,71 euroa.Montako tuntia viikossa sitten on myönnetty avustettavalle,riippuu vammaishuollon sosiaalityöntekijästä.
ainakin meillä päin. Minun palkka on bruttona reilut 1200 euroa kuukaudessa, työaika tosin on 35 tuntia viikossa, mutta silti surkea palkkaus. En aio enää pitkään työtä tehdä, vaan lähden heti kun muualle pääsen. Taitaa olla aikamoinen vaihtuvuus avustajilla, itse olen tehnyt tätä työtä kolmisen kuukautta ja olen totaalisen kyllästynyt. En pääse irtaantumaan koko päivän aikana avustettavastani että kävisin mm. muualla syömässä. Jotenkin on alkanut ahdistamaan koko avustajan työ.
Minun vaimo työskentelee henklökohtaisena avustajana . Palkka 8.75€/h. Eli saa 5h/pv työstä n.600€/kk plus liitolta 200€/kk puhtaana käteen kuukaudessa. Lisäksi jos kuljettaa omalla autolla avustettavaa saa 0.2€/km. Onneksi meillä toinen auto on diesel ettei ihan pakkaselle meen. On vaimon kytössä sillon ku minä en ole työreisulla (n.50pv/v ja 6000-8000 km/v ja 0.44€/km). Viime syksynä kun kaikki muut esim terveydenalan henkilöt sai palkankorotuksen n.5%. Kunnasta ilmoitettiin kyseltäessä että se ei koske henkilökohtaisia avustajia. Joten vaimoni palkka ei ole noussut 2 vuoteen senttiäkään. Mut pienellä paikkakunnalla ei muutakaan työtä vaimolle löydy. Eipä tosta paljon mitään jää ku lasten päivähoitomaksut vähennetään. Joten kattele joku muu työ jos vain löytyy.
Tuo palkkaus on minulle ainakin riittävä, tosin teen lähes yksinomaan lisällisiä tunteja, ja lisään ansioihinin päivähoitomaksuista säästyvät kulut, eli voimme hoitaa kolme lastamme miehen kanssa vuorotellen, mieheni tekee vain virka-aikaa lukuunottamatta työmatkojaan. Silloin palkkaamme jonkun ulkopuolisen. Eli, täysillä tunneilla 160/h kk, nousee palkkani noin 2000 bruttoon, siihen vielä säästyneet päivähoitomaksut, syksyllä noin 650 euroa, koska koululaisellemme (erityisoppilas)ei huokeaa kunnallista hoitoa ole. Saan syksyyn asti myös kotihoidontuen, joka on tähän mennessä kattanut kaikki palkatut hoitotunnit loistavasti.
Omalla autolla kuljen, mutta saan vähentää kulut verotuksessa, koska työaika päättyy puolen yön jälkeen. Lisäksi vähennän verotuksesta työvaatteita, uuden kännykän (tarvitsen työssäni) ja muita kuluja joita syntyy.
No, lomahommissa tulee takkiin, lomarahoja ei nimittäin makseta. Palkankorotus tuli muutama kuukausi sitten, silloin se nousi 9,11 euroon, ja seuraava korotus tulee elokuussa, olikohan 9,44 euroon nousemassa silloin. Lauantailisiä ei makseta, mutta lauantai-iltana alkaa klo 18 juoksemaan pyhälisät, eli viikonlopun ansiot ovat hyvät, ja niitä teen suht paljon muulloin kuin kesäisin, koska kesällä on mökillä oloa asiakkaalla, enkä halua olla pitkiä aikoja erossa lapsistani. Lisäksi on paljon vuoroja, jolloin palkka juoksee, mutta olen kotona ja valmiudessa lähtemään tarvittaessa, esimerkiksi vieraiden tullessa avustettavan luo he usein haluavat olla ilman "kolmatta" pyörää. Näissä tilanteissa kuitenkin työnantaja on velvollinen maksamaan palkan.
Työ on helppoa ja suhteellisen kevyttä, muutaman vuoden tein raskaampia paikkoja, ja tuolla kokemuksella pääsi sitten valitsemaan jo sellaisen työn, jossa on hyvä olla. Apuvälineet on, yksi tärkeimmistä työtä helpottavista apuvälineistä on sähköpyörätuoli, koskaan en enää lähde tavallista lykkimään, on nimittäin talvella erityisesti erittäin rankkaa. Työn määrä ei päätä huimaa, jos vertaa vaikkapa vanhainkotiin. Iltavuorosta ns. tehokasta ja raskasta työtä on varmaankin maksimissaan 2 tuntia, jos sattuu kylpypäivä. Muulloin vain pikkuisen siivousta, tiskausta, tietokoneella kirjoittamista, yhteisiä kauppareissuja, viikonloppuisin usein baari-iltaa, jolloin istun jossakin baarin nurkassa olemassa tarvittaessa apuna. Sielläkin sitten aina joku tuttu on seurana. Nykyään avustajan saan tutuissa baareissa ilmaiset limut ja kahvitkin... Työ on joustavaa, ei niin väliä yleensä, että myöhästynkö minuutin tai kaksi,ja jos täytyy hoitaa jokin asia, niin pystyn piipahtamaan kesken vuoronkin vaikka virastossa tai kaupassa, tietysti etukäteen sovitusti, ja palkka ei tältä ajalta juokse. Mutta itselleni iso helpotus, muutoin joutuisin ajelemaan autolla lapset kyydissä useammin kaupunkiin, joten bensaa säästyy. Ei tarvitse sietää kiroilua, kukaan ei lyö tai nipistele niin kuin vanhainkodilla joutui sitä sietämään, ja ennen kaikkea töissä on aina kivaa. Avustettavani kanssa meillä synkkaa hyvin, mutta emme me vapaa-ajalla ole ystäviä, vaan vapaan ja työn aika on eroteltu, vapailla ei avustettava häiritse tarpeettomasti, niin kuin aiemmin tapahtui, silloin joutui jopa puhelimenkin sulkemaan välillä. No, kyseessä oli vanhukset, jotka olivat todella yksinäisiä, joten soittelut olivat tavallaan ymmärrettäviäkin.
Omalla autolla en avustettavaa lähtisi kuljettelemaan noilla korvauksilla. Käsittääkseni se ei ole edes millään lailla pakollista. Joskus kuljetin poikkeuksellisesti esim. sairaalaan, jos tutkimuksiin oli meno, ja muutoin kulkeminen hankalaa. Mutta olen kiertänyt sellaiset paikat kaukaa, jossa jo työpaikkailmoituksessa vaaditaan, että avustettavalla on oltava käytössään dieselkäyttöinen auto. Näitäkin on näkynyt, mutta näkyy aika usein noissa paikoissa olevan avustajan paikkoja aukikin. Muutoinkin paikkaa kannattaa seurata, minulla on muodostunut muutamien vuosien kuluessa jo aika laaja kuva ns. "hankalista paikoista", joihin en todellakaan edes hae. No, enää ei tosin ole tarvettakaan etsiä parempaa paikkaa.
Itse voin suositella työtä, mutta tosiaan, kannattaa katsoa hiukan tarkkaan, mihin päänsä työntää.
Alan ongelmana on se, että ei ole tessiä, vaan noudatetaan työlainsäädäntöä. Tosin meillä palkka poimitaan kunta-alan tessistä, eli korotukset tulevat sen mukaan, ja palkkakin on sieltä poimittu. Muut edut ovatkin sitten minimiä, esim. palkallinen sairasloma vain sen 9 vrk:ta, kun aiemmissa töissä se oli tuon 72 päivää, jos oikein muistan. Sama pätee äitiyslomiin, ei ole mitään palkallista äitiysloman alkua. Minua se ei hirveästi haittaa enää, koska lapset on tehty, ja työpaikassakin on minimoitu riskitekijät mm hankkimalla kaikki tarpeelliset apuvälineet, jolloin esimerkiksi selkä ei kuormitu tarpeettomasti. Lisäksi minulla on alan koulutus, jolloin esimerkiksi ergonimia on tullut tutuksi, ja myös se, että osaa vaatia kunnollisia työskentelyolosuhteita.
Nykyisessä paikassa on niin monta avustajaa, että voi itsekin sairastua, aina löytyy tuuraaja, toisin kuin aiemmin, jouduin joskus lähtemään sairaana kauppaan asiakkaalle, kun ruoka oli kaapista loppu.
Eli, hk:n työ voi olla erittäin hyvä vaihtoehto, mutta taitaa nämä ns. "helpommat paikat" olla niitä, joissa paikkoja tulee harvemmin hakuun. Niitäkin kuitenkin on olemassa, joten ei muuta kuin silmät ja korvat auki.
Mikäs hän koulutukseltaan? Kaverini työskenteli henk.koht.avustajana, fysioterapeutin papereilla, palkkaa valitteli kans, tosin ei paljoa enempää saa omasta työstäänkään kunnan fysterapeuttinakaan, kun pelkkää päivätyötä...
on minulla ja teen avustajan töitä. Itsellänikään ei työ ole kiireistä eikä raskasta ja sehän tässä tökkiikin. Olen huomannut että ei minun luonteinen ihminen osaa vain olla, päivässä useitakin tunteja tekemättä juuri mitään. Ja siksi olenkin hakenut uuden työpaikan, johon menen elokuun alussa. Mut varmasti jollekin ihmiselle sopii sellainenkin työ ja se rauhallinen oleskelu jne..,mut minun juttu se ei ole.
Pidemmän päälle ei ole järkevää, siksi minäkin teen keikkaa muualle välillä. Noissa hommissa tahtoo arki unohtua, ja ammattitaitokin rapistuu, yksinkertaisesti asiat unohtuvat. Keikkaillessa ne pysyvät mielessä, ja on jalka ovenvälissä valmiina, jos muihin hommiin haluaa takaisin. Ennen pitkää minäkin haluan, mutta tässä tilanteessa lapset ja heidän hyvinvointinsa on etusijalla. Kun ovat isompia, niin tilanne muuttuu varmasti. Harvalla työnantajalla vaan onnistuu perheen ja työn yhdistäminen näin loistavasti, siksi valintani on tämä henkilökohtaisen avustajan työ.
Kirjoitat Lisäksi on paljon vuoroja, jolloin palkka juoksee, mutta olen kotona ja valmiudessa lähtemään tarvittaessa, esimerkiksi vieraiden tullessa avustettavan luo he usein haluavat olla ilman "kolmatta" pyörää. Näissä tilanteissa kuitenkin työnantaja on velvollinen maksamaan palkan.
Miten palkka voi juosta, vaikka ei ole paikalla? Eikö tuntilistaan kirjata vain tehdyt todelliset työtunnit?
Palkka juoksee, koska avustaja on töissä. Esim. jos työvuorolistaan on sovittu työvuoro 8-16 ja sitten klo 13-15.45 avustettavalla on vieras kotona. Hän ei tarvitse tällä aikaa avustajaa ja päästää hänet kotiin (=haluaa olla vieraan kanssa kahden). Avustaja on kuitenkin koko ajan valmiudessa lähtemään soitosta takaisin työpaikalleen ja menee sitten klo 15.45-16.00 vielä avustettavan luo töihin. Ei tällöin voi kuitenkaan tehdä niinkään, että jos työaika on listaan laitettu 8-16 ja sitten vieraan tullessa vuoroa vaan lyhennettäisiin kysymättä työntekijältä. Eli kyse on todellisista työtunneista vaikka niitä ei vietetä avustettavan asunnolla.
Samallalailla avustajalla voi olla vaikka kaksi tuntia "ylimääräistä" aikaa kesken päivän, jos avustettava viedään vaikka fysioterapiaan, jossa avustajan ei tarvitse olla läsnä. Kyllä se kaksi tuntia yleensä on työaikaa, sen vaan saa viettää sitten missä haluaa, kunhan on tavoitettavissa jos terapia vaikka loppuukin aiemmin.
Peruspalkka 1549e/kk ilta, yö ja lauantai sekä sunnuntai lisät.Olen avustajan Keh.vammaisten toimintapisteessä sekä tukiasuntolassa henk.kohtaisena avustajana.