Tuossa alempana joku aloitti keskustelun nuoremmista pomoista ja telemarkkinointifirmoista.
Minä olen samaa asiaa pohdiskellut, vanhempana työntekijänä nuoren pomon alaisena. Olen miettinyt miksi ikäiseni pitävät jotenkin vastenmielisenä ajatuksena nuorempaa esimiestä. Kyseessähän on kuitenkin ihminen jolla on (yleensä) pidempi kokemus. Olen myös huomannut, että nuoremmilla on kovempi tarmo saada firmansa voimaan paremmin kuin vanhemmilla. Tämä näkyy myös työntekijöissä. Usein vanhemmilla ihmisillä on jonkinlainen outo käsitys, että "yhteen hiileen" puhaltaminen olisi jotenkin paha asia. En itse ymmärrä sitä ollenkaan.. Tehokkuus on myös ihan toista luokkaa, melkein voisi sanoa että myyntiteho laskee aina "yksiköllä" kun ikää tulee vuosi enemmän. Eihän siinä mitään jos näin ei ole, kuten mielestäni omalla kohdallani ei ainakaan ole, mutta kun tuntuu että suurimmalla osalla asiat on ihan päinvastoin....
Vanhat ihmiset kuluttaa aikansa valittamisen ja nuoren "klopin" moittimiseen, esimieshän ei VOI olla hyvä, jos hän on alle 35 vuotias. Sitten vielä kun tämä "märkäkorva" sanoo että kauppa ei ole käynyt ja potkut tulee niin pakkohan sen on olla esimiehen syytä.. Tämän jälkeen tullaan parjaamaan nettiin firmoja yleisesti ja moittimaan nuoria pomoja isosta vaihtuvuudesta.. Mistähän se johtuu? Muutamien päivien koulutus kun ei tee ihmisestä myyjää, mikäli asenne on heti sellainen että "kloppi ei osaa".. Tällöin kyllä "myyjän" tulisi katsoa itseään ryppyjen välistä suoraan peiliin :)
Vanhemmat ihmiset eivät myöskään ymmärrä provisiopalkkauksesta: Sehän tarkoittaa että palkka maksetaan tuloksen mukaan. Tietenkin jos jollain alalla jossa työskentelee on TES, on asia toinen. Yleisesti kuitenkin myyntihommissa ei työehtosopimusta tunneta ja siitä minä, kuten varmasti monet muutkin hyvät myyjät ovat samaa mieltä: se on hyvä asia! Miksi minä alkaisin maksaa omalla myynnilläni palkkaa jollekkin löysäilijälle?
Puhutaan että työntekijät joutuvat nuorien pomojen alaisuudessa pelkäämään potkuja myyntityössä, jos tulosta ei ole vaikkapa viikon aikana tullut.. Näinhän toki ei ole jos esimies on vanhempi? -Silloin saa löysäillä vaikka kaksikin viikkoa? ;)
Muutenkaan vanhat työntekijät eivät osaa ottaa työnantajaa työnantajana vaan työnantaja on heille vain "kusettava-kloppi" joka kuitenkin huijaa, siksi on parasta huijata itse, niin paljon kuin vain voi..
Myyntifirmoissa jotka ovat toimineet pidempään (vaikkapa yli 6kk) on joskus ollut alkutaival, sekin on joskus ollut uusi firma. Nyt nelikymppinen omistaja joka on kaksikymmentävuotta sitten perustanut yrityksen on joskus ollut "kloppi". Mikä on saanut firman toimimaan kunnolla ja vieläkin pyörimään? -Ei joku vanha huuhkaja :) Vaan osaava, tulosta havitteleva henkilöstö! Kyllähän laittomuuksiin sortuvat firmat menee nurin, yleensä puolessa vuodessa.. Sitä vanhemmat toimivat aina vakaalla pohjalla. Joskus on firma perustettu, joka puljun kohdalla. Suomen valtiokin on alkanut olemaan vuonna 1917 :)
Toivon että ottaisitte oppia te, joihin kolahti. Ymmärrätte että ei ole koskaan helppoa olla pomona, oli nuori tai vanha. Omalla käytöksellänne pidätte myös huolen esimiehenne viihtyvyydestä, ja sitäkautta siitä miten hän kohtelee teitä. Työnantaja kuitenkin sen työn teille antaa! Itse olen erittäin tyytyväinen että minulla on ollut mahdollisuus päästä hyvään firmaan töihin, tuollaiset 35 000e vuositulotkin on "ihan kivat" näin "osa-aika eläkeläiselle"
Minä olen samaa asiaa pohdiskellut, vanhempana työntekijänä nuoren pomon alaisena. Olen miettinyt miksi ikäiseni pitävät jotenkin vastenmielisenä ajatuksena nuorempaa esimiestä. Kyseessähän on kuitenkin ihminen jolla on (yleensä) pidempi kokemus. Olen myös huomannut, että nuoremmilla on kovempi tarmo saada firmansa voimaan paremmin kuin vanhemmilla. Tämä näkyy myös työntekijöissä. Usein vanhemmilla ihmisillä on jonkinlainen outo käsitys, että "yhteen hiileen" puhaltaminen olisi jotenkin paha asia. En itse ymmärrä sitä ollenkaan.. Tehokkuus on myös ihan toista luokkaa, melkein voisi sanoa että myyntiteho laskee aina "yksiköllä" kun ikää tulee vuosi enemmän. Eihän siinä mitään jos näin ei ole, kuten mielestäni omalla kohdallani ei ainakaan ole, mutta kun tuntuu että suurimmalla osalla asiat on ihan päinvastoin....
Vanhat ihmiset kuluttaa aikansa valittamisen ja nuoren "klopin" moittimiseen, esimieshän ei VOI olla hyvä, jos hän on alle 35 vuotias. Sitten vielä kun tämä "märkäkorva" sanoo että kauppa ei ole käynyt ja potkut tulee niin pakkohan sen on olla esimiehen syytä.. Tämän jälkeen tullaan parjaamaan nettiin firmoja yleisesti ja moittimaan nuoria pomoja isosta vaihtuvuudesta.. Mistähän se johtuu? Muutamien päivien koulutus kun ei tee ihmisestä myyjää, mikäli asenne on heti sellainen että "kloppi ei osaa".. Tällöin kyllä "myyjän" tulisi katsoa itseään ryppyjen välistä suoraan peiliin :)
Vanhemmat ihmiset eivät myöskään ymmärrä provisiopalkkauksesta: Sehän tarkoittaa että palkka maksetaan tuloksen mukaan. Tietenkin jos jollain alalla jossa työskentelee on TES, on asia toinen. Yleisesti kuitenkin myyntihommissa ei työehtosopimusta tunneta ja siitä minä, kuten varmasti monet muutkin hyvät myyjät ovat samaa mieltä: se on hyvä asia! Miksi minä alkaisin maksaa omalla myynnilläni palkkaa jollekkin löysäilijälle?
Puhutaan että työntekijät joutuvat nuorien pomojen alaisuudessa pelkäämään potkuja myyntityössä, jos tulosta ei ole vaikkapa viikon aikana tullut.. Näinhän toki ei ole jos esimies on vanhempi? -Silloin saa löysäillä vaikka kaksikin viikkoa? ;)
Muutenkaan vanhat työntekijät eivät osaa ottaa työnantajaa työnantajana vaan työnantaja on heille vain "kusettava-kloppi" joka kuitenkin huijaa, siksi on parasta huijata itse, niin paljon kuin vain voi..
Myyntifirmoissa jotka ovat toimineet pidempään (vaikkapa yli 6kk) on joskus ollut alkutaival, sekin on joskus ollut uusi firma. Nyt nelikymppinen omistaja joka on kaksikymmentävuotta sitten perustanut yrityksen on joskus ollut "kloppi". Mikä on saanut firman toimimaan kunnolla ja vieläkin pyörimään? -Ei joku vanha huuhkaja :) Vaan osaava, tulosta havitteleva henkilöstö! Kyllähän laittomuuksiin sortuvat firmat menee nurin, yleensä puolessa vuodessa.. Sitä vanhemmat toimivat aina vakaalla pohjalla. Joskus on firma perustettu, joka puljun kohdalla. Suomen valtiokin on alkanut olemaan vuonna 1917 :)
Toivon että ottaisitte oppia te, joihin kolahti. Ymmärrätte että ei ole koskaan helppoa olla pomona, oli nuori tai vanha. Omalla käytöksellänne pidätte myös huolen esimiehenne viihtyvyydestä, ja sitäkautta siitä miten hän kohtelee teitä. Työnantaja kuitenkin sen työn teille antaa! Itse olen erittäin tyytyväinen että minulla on ollut mahdollisuus päästä hyvään firmaan töihin, tuollaiset 35 000e vuositulotkin on "ihan kivat" näin "osa-aika eläkeläiselle"
Vastaukset 4
Vanhimmat
itse olen huomannut että vanhemmat työkaverini ovat tyhmempiä, hitaampia, yhteistyöhaluttomampia ja kommarilaiskoja kaiken valittajia verrattuna nuoriin ja asenteeltaan avoimiin työkavereihinsa. siis luoja sitä rautalangasta vääntämisen määrää mitä ne tarvitsee verrattuna meihin! ei se ole uuslukutaidottomuutta mikä niillä vallitsee vaan jostain nl-suomesta periytyvää. pilaavat piipityksellään muidenkin hengen. ja totta, pillittävät täällä kun palkka ei juokse ilman työtä niinkuin joskus aikoinaan paperitehtaalla.
Nuori puhelinmyyjä:
-Opiskelija
-Tavoitehakuinen (tekee työtä ja käy koulua)
-Viiskymppisenä hän voi olla koulutuksensa ja luontaisen myyntitaitonsa avulla noussut vuorineuvokseksi.
-Särmä jo nuoresta, tämä näkyy myynnissä ja asenteessa
Vanha puhelinmyyjä:
-Alkoholisoitunut?
-Muuten elämän päähän potkima..
-Vanhana ei saa mistään muualta töitä
-Luuseri jo nuoresta, tämä näkyy myynnissä ja asenteessa
Olen nähnyt hyviä ja vähemmän hyviä pomoja ja työntekijöitä - riippumatta siitä mikä heidän ikänsä on ollut. Jollakin voi olla sydämen sivistystä vaikka ei ikää kovin paljon ja jollakin elämänkokemus on tuonut viisautta. Ja sitten on myös niitä huonompia esimerkkejä. Mutta en alkaisi lajittelemaan ihmisiä pelkästään iän mukaan - kyllä näissä asioissa on monta muutakin puolta. Kaikki ei ole mustavalkoista - on muitakin värejä. :)
Iällä ei ole merkitystä. Korvien välissä on se mikä ratkaisee.
olen yli 50 myyntineuvottelija. Minulla on nuoria
ja vanhoja työkavereita. Teen hyvää tulosta.
Kaikki pomot ovat olleet yleensä minua nuorempia nyt viime vuosina.
Yhtä lukuunottamatta. On ollut se jolla on ollut sydämen sivistystä ja on oivaltanut tien menestykseen. On ollut se jolla kusi on noussut päähän. Huonon johdon alaisena on kaikilla huono olla. Ihmisistä on kyse. Ikä ei määritä ihmistä.
Näkemällä asiat mustavalkoisina syyllistytään ikärasismiin.