vai onko se ylipäänsä mahdoton ajatus edes miettiä sellaista, että karenssia ei tulisi, jos työstä irtisanoudun. Kyseessä on henkilökohtaisen avustajan työ, jota en mielestäni hallitse kuten pitäisi. Luulin työhön pystyväni, mutta ei siitä mitään tule. En yksinkertaisesti saa tehtyä mitään, en vietyä avustettavaani edes vessaan ilman apua. Avustettavani on isokokoinen nainen, ts. erittäin lihava, ja aina pitää pyytää avuksi mm. hänen puolisoaan vessassa käynnille.
Koen, että minusta ei ole siihen työhön, koska en kykene mm. avustettavaani soveltaan kuntouttavaa työotetta, en kykene tekemään juuri mitään hänen hyväkseen, koska en jaksa häntä siirtää, vaikka tekniikka hallussa onkin. Jos nyt irtisanoudun, niin karenssihan se taitaa tulla. Vai voisikohan olla hyvä syy se, että en pysty työtä tekemään kuten pitäisi.
Koen, että minusta ei ole siihen työhön, koska en kykene mm. avustettavaani soveltaan kuntouttavaa työotetta, en kykene tekemään juuri mitään hänen hyväkseen, koska en jaksa häntä siirtää, vaikka tekniikka hallussa onkin. Jos nyt irtisanoudun, niin karenssihan se taitaa tulla. Vai voisikohan olla hyvä syy se, että en pysty työtä tekemään kuten pitäisi.
Vastaukset 17
Vanhimmat
Onko määräaikainen vai jatkuva, toistaiseksi voimassa oleva sopimus. Jatka määräaikainen loppuun ja sovi ettet enää ota uutta sopimusta. Muuten tulee karenssi.
hanki uusi työpaikka, niin ettei tarvi mennä "työkkäriin", sillähän sen karenssin vältät kun irtisanoudut ja siirryt toiseen paikkaan...
saatetaan joissain työkkäreissä katsoa tavallista "lievemmin", siis ei annettaisi karenssia niin helposti. Tietty asiaan vaikuttaa eri tekijät, kuten koulutuksesi, mahdollinen lääkärinlausunto jne.
Mene lääkäriin keskustelemaan vaivastasi. Ei maksa kuin lääkärin palkkion jos lausunto ei miellytä. Ilman tositteita työhönkykenemättömyyteen naspahtaa karenssi vuoren varmasti.
voimassa oleva eli ei määräaikainen. Itseänikin harmittaa tää juttu etten ole sovelias henkilökohtaiseksi avustajaksi, tai voisin olla jossain toisessa tapauksessa. Avustettavani ei huoli esim. nostolaitetta käyttöön, joten en kykene häntä siirtämään enkä liikuttelemaan juuri lainkaan.
On henkisesti aika raskasta olla töissä kun se ei voisi vähempää kiinnostaa. Laskeskelin äsken toimeentulotukilaskurilla, että minkä verran saisin tukea, jos irtisanoudun eikä uutta työtä vielä olisi ja karenssin saisin. Eihän se tuki suuren suuri summa ole, mut just ja just sillä pärjäisin muutaman kuukauden. Ja muita töitä olen hakenut koko ajan, ei ole vielä tärpännyt.
...kahden viimeisen työkuukauden palkka ja muut etuudet otetaan huomioon toimeentulotuessa.
Eli käytännössä joudut laittamaan töissäollessa säästöön kahden-kolmen kuukauden elämiseen ja vuokraan riittävän rahasumman. Eikä tuo rahasumma saa näkyä tilillä...
No, jos hän olisi ksh:n piirissä, niin olisiko pakko ottaa se nosturi käyttöön ja eikö se ole terveyspalvelujen korvattava apuväline eli hän ei itse sitä joutuisi maksamaan (kenties - luulisi näin olevan, en ole varma kuitenkaan). Luuletko että "työkkäri" sulattaa asian juuri siksi että apuvälineet on ensin hankittava jos niitä on saatavissa ja sitten vasta katsotaan pärjäätkö vai et!
henk.koht. avustajan halunnut jos ei halua mitään apua, haluaa vain olla sängyssä ja kenties tulla syötetyksi ja vaipat vaihdetuksi? Onko sun juttu tottakaan?
mutta kuinka voin väkisin nosturia hommata kämppään, jos tää rouva ei sitä halua. Luulen, että hänen negatiivinen suhtautuminen nosturiin on henkisellä puolella. Onhan se varmasti hankalaa myöntää olevansa niin huonossa jamassa, että ei muuten saada liikkeelle kuin nosturia käyttämällä. Tavallaan ymmärränkin sen, ja olen nähnyt samanlaisia tapauksia muitakin. No mutta, mä jatkan toisen työpaikan etsintää ja jos hyvin käy, niin ehkä jokin kaunis päivä vielä tärppää. Ja miksipä en voisi jutella avustettavani kanssa asiasta ja yrittää saada häneltä jonkinlaista lausuntoa työkkäriin, etten olekaan sopiva hommaan, silloin ei lienee karenssia tule.
lausuntoa työhön sopimattomuudesta, niin sitten siis seuraa karenssi.
Mutta voiko karenssilta välttyä, jos irtisanoutunut onnistuu hakeutumaan muuhun työhön heti irtisanomisajan päätyttyä, vaikka se uusi työ olisi lyhyt- tai osa-aikaista?
Mielestäni lääkärin ei pidä joutua todistamaan kaikenlaista työhön soveltumattomuutta! Ja voihan tilanne olla tässä valkotakkitodistusasiassa päinvastainenkin: lääkäri ei suosittele työllistyvälle työtä, johon tämä itse vängöin haluaa. Kuinka silloin käy?
Onneksi ainakin isoissa kunnissa on paljon lääkäreitä.Irtisanoutumisperustetta puoltava todistus saattaa irrota toiselta tai kolmannelta tohtorilta,jos se ensimmäinen lausuu, että tutkittava jatkakoon työssään!
...Mutta voiko karenssilta välttyä, jos irtisanoutunut onnistuu hakeutumaan muuhun työhön heti irtisanomisajan päätyttyä, vaikka se uusi työ olisi lyhyt- tai osa-aikaista?...
Lyhytaikainen työ ei pelasta, eikä pidempikään, jos väliin jää työttömänä oloa. Jos siis tiedossa on muutaman kuukauden määräaikaisuus, mutta se ei jatku välittömästi irtisanotun työsuhteen päätyttyä, niin väliaikana ei kannata ilmoittautua työkkärissä.
Jos irtisanoutuu kokoaikatyöstä ja ottaa vastaan osa-aikatyön, niin erokarenssi tulee. Samoin esim. tilanteessa, että irtisanoutuu vakiosa-aikatyöstä ja jatkaa määräaikaisessa osa-aikatyössä.
...Irtisanoutumisperustetta puoltava todistus saattaa irrota toiselta tai kolmannelta tohtorilta...
Lääkärintodistus ei useinkaan pelasta karenssilta. Työvoimatoimikunnan käsitellessä ns. lääketieteellistä juttua, asiantuntijana on ns. vakuutuslääkäri. Nämä lääkärit ovat tottuneet kävelemään iloisesti hoitavan lääkärin lausunnon yli. Potilasta näkemättä. Tämä sama ilmiöhän esiintyy myös eläkeasioissa.
työttömyysturvaan oleellisesti liittyvistä asioista ei ole selkeää, yleiskielistä ohjeistoa kaikkien helposti saatavilla? Ohjeissa voitaisiin luetella esimerkkitapauksin, millä tavoin työntekijä voi turvallisesti vaihtaa vaikkapa osa-aikatyöstä toiseen - tai kehnosti palkatusta kokoaikatyöstä osa-aikatyöhön, joka on työhön käytettyyn aikaan nähden kannattavampaa kuin e,. kokoaikatyö. Osa-aikatyötä tekevällehän jää yleensä käyttämätöntä työaikaa. Niinpä hän voi vapaa-aikaansa uhraamatta ja liikaa rasittumatta myydä työpanostaan myös muille osa-aikaisen tai keikkaluontoisen työn tarjoajille. Sen sijaan kehnopalkkaista kokoaikatyötä tekevä on tässä tilanteessa heikossa jamassa.
Esittämäsi asiat edellyttäisivät asiakaslähtöistä ja järkevää ajattelua viranomaiselta. Entisenä virkamiehenä voin vain todeta, ettei sitä löydy.
Kolmen kuukauden karenssi tulee armotta, jos työstä eroat tai tulet erotetuksi. Ei työkkäri pane mitään painoa esittämillesi syille.
Mene lääkäriin ja yritä sitä kautta päästä pattitilanteesta. Pyydä riittävän pitkä sairausloma. Jos irtisanoudut ja olet sairauslomalla, niin sairausloma ja karenssi kuluvat samaa tahtia, sillä erokarenssi voidaan määrätä alkamaan vain sen työsuhteen päättymisestä, josta on erottu.
Paras tilanne olisi se, jos saisit toisen työpaikan. Työssä ollessa on helpompi saada uusi työpaikka kuin työttömänä.
Olin henk.koht.avustajana eräälle henkilölle. Työsuhde loppui, koska hän kuitenkin suht.hyväkuntoisena ihmisenä ei enää halunnut pitää avustajaa, (kotipalvelu kävi päivittäin) vaan irtisanoi minut. Työkkäri vaati syyn työtodistukseen, eikä tullut karenssia.
Eihän tuollaisessa tilanteessa tietenkään karenssia tule, kun irtisanominen pelkästään työantajasta johtuva.
Jos olet toimeentulotukiasiakas sossussa ja samalla työtön, niin sinulla on yksi mahdollisuus säilyttää täysin riippumattomuus työvoimaviranomaiseen.
Otat karenssit niskaan ja 40 prosentilla alennetun sosiaaliturvan osaksesi. Näin kuitenkin sossu maksaa vuokrasi ja sinulle jää käteen kuukaudessa n. 392 euroa miinus 40 prosenttia 392 eurosta.
Eli saat vuokrasi maksettua ja silti saat käteesi kuukaudessa n. 235 euroa.
Näin pääsee eroon työkkärin ämmistä ja häiretsevästä yhteiskunnasta.