Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Irtisanoutuminen

    Kertokaa, jos tiedätte kuinka kannattaisi menetellä:

    Olen vaihtamassa työpaikkaa ja entisestä pitäisi irtisanoutua. Olen ollut ko. firmassa yli 5 vuotta eli irtisanomisaikani on 1 kk.
    Lomat ovat jo listalla ja haluaisin irtisanoutua ennen lomaa, jotta saisin loman rahana. Voiko työnantaja saatuaan irtisanomisilmoitukseni määrätä minut heti vuosilomalle, vaikka lomalista on julkistettu?
    Jos taasen irtisanoudun lomani aikana, saadakseni lomarahan (=lomaltapaluuraha) riittääkö, että tulen loman jälkeen vain yhdeksi päiväksi työhön?
    1473
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Jos lomat on vahvistettu, ei niitä voi yksipuolisesti muuttaa. Jos lomasi alkaisi vasta irtisanoutumisaikasi jälkeen, saat lomat rahana, jos et suostu muuttamaan lomasuunnitelmiasi.

    Lomarahan takia ei tarvitse palata töihin loman jälkeen, vaan sitä ansaitaan samalla tavalla kuukausittain kuin lomapäiviäkin.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Maisemaa vaihtamassa kirjoitti:

    Kertokaa, jos tiedätte kuinka kannattaisi menetellä:

    Olen vaihtamassa työpaikkaa ja entisestä pitäisi irtisanoutua. Olen ollut ko. firmassa yli 5 vuotta eli irtisanomisaikani on 1 kk.
    Lomat ovat jo listalla ja haluaisin irtisanoutua ennen lomaa, jotta saisin loman rahana. Voiko työnantaja saatuaan irtisanomisilmoitukseni määrätä minut heti vuosilomalle, vaikka lomalista on julkistettu?
    Jos taasen irtisanoudun lomani aikana, saadakseni lomarahan (=lomaltapaluuraha) riittääkö, että tulen loman jälkeen vain yhdeksi päiväksi työhön?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu