Haluasin tarkistaa työsopimukseni. Työsopimuksessa lukee seuraava
"employment contract can be mutually discontinued according to § 4 of Chapter 1 of the Employment Act"
Olen yrittänyt netissä löytää § 4 muttei löytyy...
"employment contract can be mutually discontinued according to § 4 of Chapter 1 of the Employment Act"
Olen yrittänyt netissä löytää § 4 muttei löytyy...
Vastaukset 6
Vanhimmat
Jos kyseessä on suomalainen firma niin pyydä ihmeessä työsopimus suomeksi. Nää kansainväliset firmat käyttää Suomessa 'estoitta' hyväkseen epäselviä englannin kielisiä työsopimuksia jossa luvataan tehdä duunia missä ja milloin tahansa.
Kyseinen "1. luku, 4. pykälä" työsopimuslaissa koskee koeaikaa. Suomessa tästä ei tarvitse yleensä sopia toisin kuin laissa on, joten pelkkä "Koeaika on 4kk" riittää sopimustekstiin. Jossakin toisessa maassa koeaikaa ei välttämättä löydy laista, jolloin siellä tuo pitää erikseen kirjata.
Kun olin toisella alalla niin työehtosopimus TES mainittiin myös työsopimuksessa. "The general agreement of (TES) of xx Industry is applied".
Nyt olen IT tai Finanssi-alalla töissä.. Finanssi-it-alalla..
Sopimusta allekirjoitettaessa tai jopa sitä ennen on hyvä mainita mitä työehtosopimusta työpaikalla noudatetaan, jos mitään. Sen mainitseminen ei ole aina pakollista, eikä mainitsematta jättäminen poista TES:n mahdollista voimassaoloa. Joka tapauksessa on hyvä tietää tämä asia että voi ottaa tessin määräykset huomioon omassa työsuhteessa.
Saat tiedon myös yrityksesi luottamusmieheltä.
Kirjoitimme työsopimuksen joka viittaa Rahoitusalan TES-kohtiin 4 Palkkaus, 5 Vuosilomaa, 6 Poissaolo.
Siellä mainitaan lomarahaa 50%, muttei sairausajan palkkaa eikä palkankorotus.
Eikö sairausajan palkka saa 9+1 päivää. TES'ssa sanoo näin:
"Sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön saa palkkansa kunkin työkyvyttömyystapauksen
yhteydessä vähintään:
a) 4 viikolta työsuhteen kestettyä alle 3 vuotta"
Jos sinuun sovellettavassa työehtosopimuksessa lukee että alle 3v työsuhteissa saat palkkaa sairastapauksissa 4 viikolta, asia on silloin juuri näin vaikka työsopimuksessa asiaa ei mainittaisikaan. Sen sijaan jos työsopimuksessa on sovittu asiasta heikommin kuin tessissä ja tes ei salli asiaan paikallista sopimista, tes on voimassa. Paremmin saa toki aina sopia, sitä ei ole kielletty missään.