Mulla oli alunperin tarkoitus olla kotona lapsen kanssa siihen asti kun hän täyttää kaksi vuotta. Olen hoitovapaasta tehnyt työnantajalle jo 2 ilmoitusta. Nyt olen kuitenkin muuttanut mieleni ja haluaisinkin olla kotona lapsen kolmeenikävuoteen saakka.
Kvtes mukaan työnantajan ei tarvitse myöntää hoitovapaata enää, koska ole jo käyttänyt nuo em ilmoituskerrat. Olen pahassa pulassa, kun haluaisin olla vielä vuoden kotona. Pomoni ei suostu jatkoaikaan.
Onko kukaan koskaan ollut samanlaisessa tilanteessa? Miten toimitte? Onko irtisanoutuminen ainoa ratkaisu?
Kvtes mukaan työnantajan ei tarvitse myöntää hoitovapaata enää, koska ole jo käyttänyt nuo em ilmoituskerrat. Olen pahassa pulassa, kun haluaisin olla vielä vuoden kotona. Pomoni ei suostu jatkoaikaan.
Onko kukaan koskaan ollut samanlaisessa tilanteessa? Miten toimitte? Onko irtisanoutuminen ainoa ratkaisu?
Vastaukset 2
Vanhimmat
mikäli työnantaja ei suostu hoitovapaan jatkoon ja haluat kotiin jäädä, ei ymmärtääkseni ole muuta vaihtoehtoa kuin irtisanoutuminen.
lain mukaan kaksi kertaa on hoitovapaa myönnettävä, ja sen työnantajasi on tehnyt
On aika koomista että ensinnäkin ihmiset ei ajattele asioita ajoiss aja toisaalta että joku tahtoo pakottaa ihmisen töihin. Varmaan pakolla töihin mennyt on hyvä työntekijä..
Kvtes antaa minimin millä mennään, mutta ei se mikään raamattu ole ja fiksu työnantaja tietää sen ja toimii kaikkien edun mukaisesti. Jos et tahdo töihin niin irtisanoudu tai hae jotakin muuta vapaata vaikka perhevapaata henkilökohtaisista syistä tme jos se heruisi. Tessihän ei pakota olemaan myöntämättä jos tahtoa on.. Ilkeästi voisi ajatella, että jos työnantaja haluaa päästä eroon sinusta niin näin hän pakottaa irtisanoutumaan itse, muutenhan ei mahdollisuutta olisi.
Ja sitten on vielä sekin vaihtoehto, että otat yhteyttä pomon pomoon. Yleensä se järki lisääntyy portaita kiivetessä ja vaikka pomosi ei ole myöntyväinen niin seuraava porras voi olla. Ja vaikka pomosi sanoo, että ei myönnä loma aniin kannattaa sitä hakea ja sitten kun saa kieltävän niin reagoi siihen vasta.
Itse olen sitä mieltä, että parempi myöntää kuin menettää ihminen ellei todellakin tahdo tästä eroon. Irtisanoputuva kun ei taatusti enää töitä tule tekemään, mutta vuoden päästä hoitovapaalainen palaa motivoituneena. Pakottaminen ei ole hyvää henkilöstöpolitiikkaa. Tuttavani joutui turvautumaan lähiesimiehen sijaan ylihoitajaansa joka myönsi loman.