Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työnantajan palkanmaksuvelvollisuus

    Onko työnantajalla minkäänlaista lain määräämää velvollisuutta maksaa palkka ajallaan työntekijälle? Jos, niin mihin työntekijä voi vedota ellei palkka tule ajallaan? Onko viivästyskorko tällaisissa tapauksissa voimassa tai voiko työnantajalta laskuttaa esim. kulut jotka tulleet myöhästyneistä maksuista?
    2316
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Kyllä työnantajalla on velvollisuus maksaa palkka ajallaan.Sitä en kuitenkaan muista kuinka nopeasti voi ruveta toimenpiteisiin työnantajaa kohtaan.Apua kuitenkin saat täälä etelä suomessa Uudenmaan Työsuojelupiiristä,varmaan vastaavia löytyy muualtakin suomesta.

    Äänestä

    • Tarkastelin asiaa työsuojelupiirin sivuilta, josta ohjauduin finnlexin sivuille korkolakiasioihin. Selvästi siis korkolain piiriin kuuluva asia, mutta mistään en löytänyt tietoa milloin korkoa voi alkaa perimään, heti ensimmäisestä päivästäkö vai vasta esim. tietyn ajan kuluessa. Merkitsenkö saamiseni seuraavaan tunti-ilmoitukseen vai teenkö erillisen laskun?

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Gildaz kirjoitti:

    Onko työnantajalla minkäänlaista lain määräämää velvollisuutta maksaa palkka ajallaan työntekijälle? Jos, niin mihin työntekijä voi vedota ellei palkka tule ajallaan? Onko viivästyskorko tällaisissa tapauksissa voimassa tai voiko työnantajalta laskuttaa esim. kulut jotka tulleet myöhästyneistä maksuista?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu