Eli olin sairaana 5 viikkoa, ja sain palkkakuitin jossa oli ihmeen pieni palkka (noin 2/3 normaalista).
Teen 4,5 tunnin osapäiväistä työviikkoa neljänä päivänä yhtenä päivänä 6 tuntia.
Laskin 11.5-10.6 palkkajaksona 22 työpäivää x 4,5h 4 pvä x 1,5h eli yhteensä 99 tuntia palkkajaksossa.
Kuitenkin tuntipalkat ja sairausajan palkat olivat yhteensä vain 65 tuntia, eli 40 tuntia on hävinyt työaikaan verrattuna.
Sairausajassa on varmasti omavastuuaika, mutta onko se osapäiväläiselläkin kokopäivätyöviikon 40 tuntia, vaikka teen viikossa vain 24 tuntia?
Eli onko laskettu oikein?
Olisin erittäin kiitollinen vastauksista.
Teen 4,5 tunnin osapäiväistä työviikkoa neljänä päivänä yhtenä päivänä 6 tuntia.
Laskin 11.5-10.6 palkkajaksona 22 työpäivää x 4,5h 4 pvä x 1,5h eli yhteensä 99 tuntia palkkajaksossa.
Kuitenkin tuntipalkat ja sairausajan palkat olivat yhteensä vain 65 tuntia, eli 40 tuntia on hävinyt työaikaan verrattuna.
Sairausajassa on varmasti omavastuuaika, mutta onko se osapäiväläiselläkin kokopäivätyöviikon 40 tuntia, vaikka teen viikossa vain 24 tuntia?
Eli onko laskettu oikein?
Olisin erittäin kiitollinen vastauksista.
Vastaukset 3
Vanhimmat
että kuinka kauan olet ollut kyseisessä firmassa..omavastuu 1 päivä jos alle 2 vuotta ja sit vielä et jos sairaslomasi kaikki päivät mukaan lukien la,su kesti yli 28vrk niin olet pudonnut kelan sairaspäivärahalle
yleensä työnantaja/palkanlaskija laittaa palkattomuustodistuksen ja palkkatodistuksen menemään Kelalle,sieltä tulee sitten ajan kanssa paperi sinun täytettäväksi ja allekirjoitettavaksi.Kela maksaa sitten loppuajalta päivärähan sinulle,aikanaan.Tosin ilmeisesti kaikki työnantajat eivät automaattisesti ilmoita tietoja kelalle,vaan niitä saattaa joutua pyytämään.Voit tarkistaa asian Kelalta.Niin ja tosiaankin ,jos olet ollut vähän aikaa töissä,niin 28 kalenteripäivän jälkeen työnantaja ei enää maksa palkkaa vaan siirryt Kelan asiakkaaksi.Pitkään töissä olleelle on erit kalanteripäivät.
Tässä on TESsista kohdat:
2. Palkanmaksun edellytykset
Työnantaja maksaa sairausajan palkkaa jos,
− työntekijän työsuhde on kestänyt vähintään kuukauden
− työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työsopimuksensa mukaista työtä
− työntekijä ei ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti, rikollisella toiminnallaan, kevytmielisel-lä elämällään tai muulla törkeällä huolimattomuudella.
3. Sairausajan palkan maksaminen
Sairausajan palkka maksetaan toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka olisi ollut työntekijän työ-päivä.
Karenssipäivää ei kuitenkaan ole,
− kun työntekijän työsuhde on ennen sairauden alkamista jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään kaksi vuotta,
− kun työkyvyttömyys on aiheutunut työtapaturmasta,
− kun työkyvyttömyys on jatkunut niin pitkään, että työntekijä alkaa saada sairausvakuutuslain mu-kaista päivärahaa. (Sairausvakuutuslain mukainen karenssiaika on 1 9 arkipäivää.)
Sairausajan palkka maksetaan työkyvyttömyysajalta seuraavasti:
17
4. Sairausajan palkan määrä
Tuntipalkkaiselle työntekijälle sairausajan palkka maksetaan keskituntiansion mukaan keskimääräisen vuorokautisen työajan mukaan. Keskimääräinen vuorokautinen työaika lasketaan samalta ajalta, jolta keskituntiansio on laskettu.
2. Keskituntiansio
Keskituntiansio lasketaan vuosineljännekseltä siten, että siltä ajalta tehdystä työstä maksettu palkka, lukuun ottamatta lisä-, yli- ja sunnuntaityön korotusosia, uloste- ja oksennuskorvausta sekä päivystys-korvausta, jaetaan saman vuosineljänneksen aikana tehtyjen tuntien määrällä.
Työnantaja laskee 3kk keskitunti ja palkka ansiot ja maksaa sinulle 1 9 arkipäivältä palkan ja muilta sairauspäiviltä saat kelalta sairauspäivärahaa.