SOL: kerrossiivous

vaikkakin en ole ollut kertakaan Sol:llilla töissä, mutta eräässä toisessa firmassa olen kokenut vastaavaa...

Miten niin teillä ei ole luottamusmiestä..? Tottakai luottamusmies täytyy olla. Kannattaisi liittyä myös Pam:in jäseneksi, vaikka tekisikin vain kesätyötä, heidän tarjoama neuvonta ja oikeusapu voi olla melko tarpeen tuossa tilanteessa.

Tottakai lailliset tauot kuulee teillekin. Riippuu vain kuinka pitkät (kuinka pitkää päivää teette). Joka työpaikalla pitäisi olla näkyvillä alan työehtosopimus, mistä työntekijät voivat tarkistaa palkat, tauot ym. Jos työvuorolistaan on kirjoitettu vuorot etukäteen, ei samana päivänä voi sanoa, että sinulla ei olekaan vuoroa (esim jos henkilö on kokoaikainen ja listat tehty etukäteen, vai muistanko ihan väärin?)

Työtahti nykyään monessa siivouspaikassa on aika sietämätän, otan osaa. (olen kokenut samaa monessa paikassa)Tsemppiä sinullekin ja kannattaa pitää oikeuksistaan kiinni!

että työvuoroluettelo on saatettava työntekijän tietoon viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista.sen jälkeen voi muutoksia tehdä työntekijän suostumuksella tai tai TÖIDEN JÄRJESTELYYN LIITTYVISTÄ PAINAVISTA SYISTÄ.työehtosopimukseen sidottujen työnantajien (sol on)on pidettävä työehtosopimus työpaikoilla näkyvissä sanoo taas työehtosopimuslaki 12§.samoin viime tessissä on sovittu että työnantaja kertoo uudelle työntekijälle yrityksen luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun.sollilla on kait alueellisia luottamusmiehiä,ei työpaikkakohtaisia,yhdyshenkilöitäkin tiedän.olet varmaankin opiskelija,aiotko jäädä palvelualalle,jos jäät kannattaa liittyä opiskelija jäsenenä liittoon.

Työvuorolista laaditaan yleensä 3 viikon jaksoissa siten, että uusi lista on luettavissa työntekijöille viikkoa ennen edellisen loppua.Listassa tulee olla työvuorojen alkamis ja loppumisajankohdat ja niiden välillä mahdolliset tauot,jotka on vähennetty työajasta ja myös viikolle kuuluvat vapaapäivät.
Tauot määräytyvät työpäivän pituuden mukaan, eli jos työpäivä on 6 tuntia tai siittä enemmän, tulee sinulla olla mahdollisuus ruokailuun.Tälle ajalle ei ole mitään määrää, vaan yleinen käytäntö on 30 minsaa.Tämä on snun omaa aikaa, eli työnantaja voi vähentää sen työajastasi.Jos teet täyden tyävuoron, eli 7,5 tuntia, tulee sinulla olla mahdollisuus 2 " kahvitaukoon" jotka taasen ovat palkallisia.Tämä on muuos uudessa työaikalaissa.

Jos jo laadittuun työvuorlistaan tehdään muutoksia, eli vuoro ns. perutaan, riippuu se ihan sinusta itsestäsi suostutko perumaan sen.Jos vastaat vuoron perumiseen että ok, niin olet sen itse hyväksynyt. Jos taasen et hyväksy sitä, olet oikeutettu saamaan palkan ko. vuorolta. Tässä taasen tulee se ,että kuinka kauan sinua pidetään listoilla jos alat hankaaksi työnantajalle :)

Millainen työsopimus sinulla on? Jos sinulle on määritelty minimitunnit / viikko / kuukausi niin pidä niistä kiinni! Huolehdi että vähintään sen verran sinulla on kyseisellä ajalla tunteja. Jos ei ole, voit hakea niitä takautuvasti maksuun, muista että palkkasaatavat ovat takautuvia vielä 10 vuoden ajan.

Olet aika hankalassa kohteessa jos teet hotellisiivousta, koska sinä olet töissä vain silloin kun hotellissa on asiakkaita. Turvallisempaa olis olla jossain muussa kohteessa, jossa tehdään säännöllistä työaikaa joka päivä.

Terveisin entinen palveluesimies.

"Menettelyä perustellaan sillä, ettei hotellin varaustilannetta ja siten siivoustarvetta voi tietää aikaisemmin."

Kylla ne siella hotellissa tietaa tuon siivoustarpeen hyvissa ajoin. Senhan nakee lahtevien, jatkavien ja saapuvien listasta! Jossain tyoketjun kohdalla mattaa... Toimiiko yhteistyo respan ja siivoojien valilla? Itse hotellia siivotes siivoojat sai ainakin viikoksi eteenpain sellaisen lapun, jossa nakyi kuinka paljon on lahtevia/saapuvia eli naki mille paivalle on tarvetta saada enemman tyontekijoita, etta saadaan kaikki huoneet siivottua ajoissa. Ja naki myos sen milloin oli aikaa tehda niita vahemmalle huomiolle jaaneita toita. Tuo lista on kylla muuttuva, mutta ei se nyt NIIN paljoa muutu, etta olis tarvetta aamulla soittaa ettei tarviikkaan tulla...

Tyovuoroja ei voi perua ilman suostumusta. Kysy saatko noiden vuorojen tilalle jotain muuta. Luulis tyonantajan olevan velvollinen jarjestamaan jotain muuta...

Luottamusmies taytyy loytya. Kysy esimiehelta luottamusmiehen yhteystiedot (vaikka niiden pitaisi loytya kohteesta).

Tauot kuuluu. 4 tunnin paivaan kuuluu jo yksi kahvitauko. Kuuden tunnin paivaan puolen tunnin ruokatauko. Ruokatauko on ns. omaa aikaa (en ymmarra miksi jos kohteesta ei saa poistua muualle syomaan) ja joissain firmoissa voi olla, etta se vahennetaan automaattisesti heti kun tulee siihen tarvittavat tunnit. Eli jos oot toissa 7,5h niin maksetaan 7h ---> pida ruokatauko niin et tee firmalle ilmaista tyota painamalla toita koko paivan syomatta. Mulkoilusta yms. huolimatta ole itsekas ja sano, etta ma pidan taukoni nyt, sanokoon muut mita tahansa.

Alalle nakyy tulleen tavaksi tuo 0.5 - 37.5h/viikko tyosopimus. Jos kay niin, etta on viikko jolloin ei oo toita niin pida huoli, etta maksaavat kans tosta puolesta tunnista. En tieda onko mahdollista nykyaan, mutta seuraavan kerran kun tekee sopimuksen niin koita tehda sellainen, jossa on esim. 18 - 37.5h/viikko, jolloin tyonantajan on kasattava sulle vahintaan 18h viikolle tai maksettava palkka noilta tunneilta vaikket toissa ois ollu. Tosin tuossa on ongelmana sitten se, etta kun niita tunteja aletaan kasaamaan niin se voi olla niin et teet kuus paivaa viikossa aamusta ja illasta. Eli kayt tekee vaan muutaman tunnin patkia. Niin ja TESsissa sanotaan, etta alle 4h tyovuoroja tulisi valttaa.

Soita paikkakuntasi PAMin toimistoon ja kysy noista asioista.

Sollilla on ollut tapana leikkiä tällaista jo vuosia. Et kertonut miltä paikkakunnalta olet, mutta luottamusmiehesi niemen voit tarkistaa palvelualojen ammattiliitosta. Siellä kyllä osaavat auttaa.

Pidä huoli siitä, että et luovu työpäivistäsi. Sinulle kuuluu silloin palkka vaikka kotiin työvuorolistalla olevien tuntien mukaan. Ja työvourot on todellakin helppo tehdä. Hotellin käyttöaste on arvioitavissa jo pari-kolme viikkoa eteenpäin aika hyvin. Siellä taitaa olla nyt ongelma työnsuunnittelussa ja kohteenne ohjaaja (tai kuka lie työt suunnittelee) ei ole ammattitaitoinen. Huomioikaa myös, että kerroshoitajat kuuluvat majoituspuolen TES:n piiriin. Pyydä liitosta alakotainen TES, niin pystyt tarkistamaan palkkasi ja muut edut. Kokemukseni mukaan myös JP (juhlapyhä) korvauksien maksusta pyritään laistamaan.

Onnea ja jaksamista!

Kirjoitit juuri sellaisesta paikasta, jossa minä olin.
Muutaman kuukauden olin ja sain tarpeekseni. Onnekseni löysin toisen työpaikan. En olisi jaksanut henkisesti tuollaista paikkaa.

aivan sama tilanne mulla,ei jaksais enää ees tapella kun saa huudot yms nöyryytykset niskaan,duuni vaihtuu heti kun mahollista.

http://www.pam.fi/fi/tyo/tessit/Tyehtosopimukset/Marava työntekijät tes 2012-2014.pdf

Tos on toi TES. Myös SOL.lla. Soittakaa PAM.iin jos epäselvää.

Tossa on noita yhteystietoja. https://www.pam.fi/FI/YHTEYS/Sivut/Default.aspx

"Toisaalta lista ei merkitse mitään. Aamulla voidaan soittaa tai pistää viestiä n. 3 tuntia ennen oletetun työajan alkamista, ettei tarvikaan tulla töihin. Tätä tapahtui viime kesänä 2,5 kk:n aikana n. 25 päivänä."

Työvuorolista merkitsee sitä, että PALKKA on maksettava! Jos Sinulla on TYÖVUOROLISTASSA merkitty työtunnit kyseiselle päivälle, EI työnantajasi SOL voi niitä viime tingassa perua. Olet joka tapauksessa oikeutettu palkkaan ko. päiviltä. JOS töitä ei ole, niin Sinun ei tarvitse työkohteeseesi mennä. Silti työnantajasi SOL joutuu maksamaan Sinulle palkan ko. tunneilta. Voit hakea maksamattomia palkkoja jälkikäteen.

Onko Sinulla kirjallinen työsopimus ja työvuorolistat paperilla? Tiesitkö, että työvuorojen ilmoittaminen hyvissä ajoin työntekijälle on LAKISÄÄTEISTÄ? Aika, jolloin työvuorot täytyy olla valmiina ja työntekijällä tiedossa, löytyy oman alasi työehtosopimuksesta.

Kaikkeen ei tarvitse suostua - ei siivousalallakaan! Kuulutko ammattiliittoon? Ota yhteyttä luottamusmieheen, ammattiliittoon tai työsuojelupiiriin.

JA toivottavasti KUKAAN ei enää suostu tämmöisiin epämääräisiin työsopimuksiin ja kohteluun kuin ap. kirjoittaa! Jos kukaan siivooja ei suostu SOL:issa tai muissa yksityisissä yrityksissä moiseen, pompottaminen loppuu! Niin kauan kuin suostutte työtuntienne perumiseen yms. laittomuuksiin, niin edellä kerrottu kohtelu tulee jatkumaan alalla.

Kunnallisella puolella noudatetaan työehtosopimuksia ja lakeja paremmin. Ottakaa asioista selvää. Jos ette ymmärrä työehtosopimuksia, kysykää neuvoja luottamusmieheltä, ammattiliitosta ja työsuojelupiiristä.

Nämä samat ongelmat koskevat muitakin siivousfirmoja kuin SOLlia. En ole ollut SOLlilla töissä mutta esim. L&T tekee aivan samalla lailla! Myös pienemmät firmat. Siivousala on siitä huono koska työvourolistoihin tulee väkisinkin muutoksia, oli se sitten laitonta tai ei. En ole koskaan nähnyt viikon työvuorolistaa jota ei ole yhtääntarvinnut muuttaa, ikävä kyllä. Jos kukaan siivooja ei jousta näissä työvuoroasioissa, niin kuka ne työt sitten tekee, firman omistajako? Kaksipiippuinen juttu!

Jo on maailma mallillaan.

Totanoin. Kohteissa on ollut majoituspuolen asioita. Kun työntekijä saa itse hakee varauslistalta kohteet, tietää miten muut kohteet voi hoitaa ja sen kkys kohteen, tiimissä asiat voi jakaa- ne tunnitkin päivälle tasaisesmmin.
Malli toimii, vaikka alue on takapajula, jossa keikkaa pukkaa välillä ja välillä taas eioota.
Kiinteitä työvuoroja ei sovita etukäteen, vaan kohteet sanelee työt.
Pitkät päivät tehdään liukumilla: yksi aloittaa aikaisemmin- toinen tulee mukaan jatkaen yksin. Tai aamu yhdessä, sille taukoaika jolla on vielä iltakohde.
Järjestelykysymyksiähän ne on... pitkää päivääei jaksa kukaan, esim. 12 h alkaa olla niin että se on vika kohteessa jo tuuria kun ei satu mitään, siirtymineen semmoinen päivä on- pitempikin.(siirtymät palkaton).

Pitäskö mallia ihan myydä eteenpäin... vai löytääkö ta t sen täältä, jaksavat ihmisethän ne tuoton muuten tekee.

Ongelmia näyttää olevan yksityisissä siivousliikkeissä. Palkkaus ja siivouskohteiden mitoitus on pielessä. Siivousliikkeet ahnehtivat uusia kohteita ja siivoojilla on liian vähän työtunteja / kohde. Em. kertomusten mukaan myös esimiestyö - mukaan lukien työvuorolistojen suunnittelu - on kehnoa. Siivoojat tekevät yksityisellä puolella vastentahtoisesti huonosti palkattua osa-aikatyötä.

Kannattaisi miettiä omaa tulevaisuutta ja aikooko olla siivousalalla eläkkeelle asti? Vaihtoehtona voisi olla alanvaihto tai opiskelu. Aikuisille on paljon opiskelumahdollisuuksia. Työssä käydään myös taloudellisista syistä ja siksi palkan pitää riittää elämiseen. Ammatteja voisivat olla vaikkapa lääkäri, sairaanhoitaja, opettaja.

Voi v.... Mitä paskaa!

Nostoa tälle,
onko tuoreempia kokemuksia kenelläkään?
Onko esimerkiksi yhä vuonna 2024 lain mukaan työnantajan taholta mahdollista perua sovittu työvuoro kolme tuntia ennen sovitun työvuoron alkamista?
Useimmilla aloilla palkka tulee kuitenkin maksaa, mikäli työvuoron peruminen tulee todella lähellä sovittua suoritusta.