olen ollut puolivuotta töissä eräässä ravintolassa. Kirjoitin tyhmyyksissäni sopimuksen 90h/3vk suulisena sopimuksena sanoin ehtona ettei tuntini putoa alle 100h/3vk ja siihen suostuttiin(olin töissä 3-4kk ennen sopimuksen kirjoittamista ja tuntini oli reilut 100) ja vannottiin ette sinne oteta lisää työvoimaa ennen kuin minun tunnit saa nostaa normaaliin 111h/3vk. Nyt kuitenkin on ilmestynyt vuokrafirma työntekijöitä ja kaiken huipuksi toinen 90h/3vk jonka kanssa tuntini tasataan eli 90h/3vk. Olen yrittänyt pyytää lisää tuntia,mutta selitykseksi tuntien katoamiseen on vain sanottu tämä tuntien tasaus. onko tämä ihan oikea käytäntö?
huijattu(ko)
=´´(
41381
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Suullinen sopimus ei paina mitään. Vain se, mitä paperiin on kirjattu, on merkitsevää. Ja siitäkin yrittää huijari aina lipsua.
Jos paperissa lukee 90h/3vko, siinähän kärvistelet.
Kun firma mieluummin käyttää ylihintaista vuokraväkeä kuin teettää omilla, voinet alkaa pakkailla kamoja valmiiksi. Sillä hetkellä kun hyvät vuokratekijät löytyvät, sinä pääset lomille.
on aivan yhtä pitävä kuin kirjallinenkin, tosin edellyttää, että sopimukselle on todistaja.
Tästä opimme, tee/teetä kaikki sopimusasiat aina paperille, selvää eikä tarvitse jälkikäteen kinata.
Pyydä sopimuksen päivitystä/ uudistamista ja tee se kirjallisesti.
Onko firmalla muita paikkoja? Silloin voisi löytyä myös luottamusmies?
Mites liiton jäsenyys ja lakimiehen neuvot sitä kautta?
tilanteesta on keskusteltu ja nyt asiat alkaa mennä taas oikeaan suuntaan=) tästä kyllä opin ettei suuliseen sopimukseen ole luottamista. Laki on tätä tilannetta vastaan, ennen kun tunteja annetaan ulkopuolisille, on töitä tarjottava vanhoille työntekijöille oli tunti määrä sopimuksessa mikä hyvänsä, tämän on huomannut myös firman johtoporras ja tilanteeseen on tulossa muutos. Jos ei tule niin alan etsiä uutta paikkaa, sen verran tilanne harmittaa. Kiitos apua antaneille!=)