Olen kiinnostunut viestintäalan työtehtävistä (tiedottaja, tiedotussihteeri, viestintäassistentti ym.) kaikilla mahdollisilla työnantajilla ja mielellään pääkaupunkiseudulla.
Haluaisin saada tietää, onko tavallista, että erilaisiin viestinnän määräaikaisiin työtehtäviin valitaan mielellään sellaisia henkilöitä, jotka ovat jo aikaisemmin suorittaneet ainakin muutaman määräaikaisen työjakson viestintäalalla?
Olen kuullut, että vakituisiin viestinnän työtehtäviin valittavilta vaaditaan vuosien kokemus. Määräaikaisiin tehtäviin sen sijaan luulisi pääsevän vähemmällä kokemuksella. Onko kuitenkin niin, että sellaiset henkilöt, joilla on hyvä koulutus, mutta vaikkapa vain puolen vuoden - eli pienehkö - kokemus viestinnän töistä, jäävät monesti pääsemättä määräaikaisiin viestinnän paikkoihin, koska niihin pääsevät usein juuri selvästi kokeneemmat?
Haluaisin saada tietää, onko tavallista, että erilaisiin viestinnän määräaikaisiin työtehtäviin valitaan mielellään sellaisia henkilöitä, jotka ovat jo aikaisemmin suorittaneet ainakin muutaman määräaikaisen työjakson viestintäalalla?
Olen kuullut, että vakituisiin viestinnän työtehtäviin valittavilta vaaditaan vuosien kokemus. Määräaikaisiin tehtäviin sen sijaan luulisi pääsevän vähemmällä kokemuksella. Onko kuitenkin niin, että sellaiset henkilöt, joilla on hyvä koulutus, mutta vaikkapa vain puolen vuoden - eli pienehkö - kokemus viestinnän töistä, jäävät monesti pääsemättä määräaikaisiin viestinnän paikkoihin, koska niihin pääsevät usein juuri selvästi kokeneemmat?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Minä olen palkannut kokemattomampiakin, tärkeintä on aito kiinnostus alalle ja se että ellei ole kokemsta niin on esim. harrastusten puitteissa koettanut vaikkapa kirjoittaa juttuja johonkin koulun lehteen tms. Siis että suunta on jatkuvasti on sama eikä "liihoteta" välillä toimittajana, välillä suunnittelijana ja välillä jopa vaikka jossain kouluttajana.
Valitse ensin mitä haluat tehdä ja sen jälkeen pyrit hankkimaan kokemusta juuri siitä tehtävästä.
Määräaikaiseen työsuhteeseen pitää aina olla hyväksyttävä syy, kuten esimerkiksi tietyn projektin kesto, lomansijaisuus tai ulkoinen rahoitus. "Katsotaan nyt ensin miten menee ensimmäinen vuosi" ei ole hyväksyttävä syy.
Koeaika on sitä varten että työsuhde voidaan purkaa kevyin perustein jos tulevaisuus näyttää huonolta.
Täytyy aina muistaa, että moni haluaa nimenomaan määräaikaisen eikä vakituista hommaa. Tällä alalla määräaikaisuudesta on etua, koska työnantajan mielestä vakituisesta paikasta ei helposti lähdetä eli jos olet määräaikainen, on paljon helpompaa saada kutsuja työhaastatteluihin jne.
Kokemusta on.
Omasta mielestäni määräaikaisuus on hyvä, en halua sitoa itseäni paikkaan jossa en sitten viihtyisikään.