Kun ei karenssin aikana taloudellisesti mitenkään pärjää, eikä sossuun viitti mennnä (ei sieltä tuliskaan mitään) olen miettinyt että jos tekee hanttihommaa keikkaa esim 10 h viikko katsotaanko silloin että on töissä vai osapäivätyötön. Entä jos saisi määräaikaisen kokopäiväduunin ja sen jälkeen palaa työkkäriin onko siellä se karenssi edelleen odottamassa (rangaistuksena)
voiko karenssin aika
tehdä työtä?
96791
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Voit tehdä karenssin aikana töitä ja toivottavaakin. Karenssi kuluu sinä aikana, mutta tee sitten vain määräaikainen soppari, joka ei kestä pidempään kun karenssisi, koska et voi erota työstä noin vain tuostatakaan, tai tulee toinen jatkoksi. Ihan sama teetkö 10 tuntia viikossa vai 40, miten taloutesi sen sallii.
Miksi pitäisi tehdä määräaikainen soppari? Eikö se olisi loistavaa, jos työsuhde jatkuisikin karenssin yli? Jos menet/pääset töihin, mitä merkitystä sinulle on karenssilla, kuluuko vai ei?
Ja miksi heti pitäisi erota työstä, eikä se kannattaisi pitää jos sellaisen saa? Ihme kommentti...
Jos töitä saat 10 tuntia viikossa ei todellakaan kannata. Jos saa kokopäiväisen asia erikseen, mutta aloittaja puhui osa-aikaisesta 10 tunnin työstä viikossa. Jos saa kokopäiväisen työn ei tietenkään kannata sitä lopettaa. Näin kesäaikaan harvemmin saa paria kolmea kuukautta pidempää muutenkaan. Jo 3kk kestävässä määräaikainen nollaa karenssin, siis jos karenssi on max 3 kk.
siis siitä, että olen erikoiskoulutettu akateeminen, ja minulla on työkkärissä olossa sellaista hyötyä siten että voin päästää alan koulutukseen ym. Tarkoitin nyt että ottaisin mitä vaan työtä (ajattelin mennä työvuokraamon palveluun kassatöihin). Sikäli en ole ihan valmis heittämään lopullisesti koulutukseni roskiin vielä, vaikka ehkä olisi viisaintakin.
Myös akateeminen pitkäaikaistyötön.
Ylipätevä kaikkeen..
on leipä taattu ja laskut maksettu. Tosin ei herroiksi elele, mutta eipähän tarvi virastoissa juoksennella.
miks ei vois tehdä töitä? kuka sen kieltää? työkkäri vai, vai kela?? miten sitä voidaan valvoa, ettei tee töitä,jos karenssi on määrätty.
on sulla ihme ideoita. mitä väliä sillä on kenellekään tai mihinkään, tekeekö karenssin aikana vähän vai paljon töitä? en kässää koko kysymystä ollenkaan.
Karenssi kestäää sen mikä se siihen päätökseen on kirjtattu ja loppuu justiins määrättynä päivänä huolimatta siitä, vaikka menisit Fortumin toimitusjohtajan kesälomasijaiseksi sinä aikana.
karenssi vaikuttaa vain siten, että sen aikana ei saa työttömyyskorvausta. ei se vaikua työttömänä työnhakijana olemiseen mitenkään, ellet itse laita työnhakuasi poikki.
jos teet osapäivätöitä et voi karenssin aikana saada soviteltua päivärahaa pienen palkan lisäksi. osapäivätyötön voi tietty olla työkkärissä muutenkin, mutta vain kokopäivätyön hakijat on oikeutettu työttömyyskorvaukseen.
lueppa se karenssipäätös ihan huolella läpi, niin kyllä siinä lukee kuinka kauan se kestää ja milloin päättyy.
"jos teet osapäivätöitä et voi karenssin aikana saada soviteltua päivärahaa pienen palkan lisäksi. osapäivätyötön voi tietty olla työkkärissä muutenkin, mutta vain kokopäivätyön hakijat on oikeutettu työttömyyskorvaukseen."
Karenssi on rahaton aika eikä siltä ajalta makseta työttömyyspäivärahoja minkäänlaisia. Oli sitten osapäivätöissä tai ei töissä lainkaan. Karenssi on rangaistus.
Toki voit mennä karenssin aikana töihin siinä kuin työttömyystukia saadessakin. Toimitat vain sitten aikanaan maksajalle palkkatodistuksen. Tosin karenssinaikainen työ ei vaikuta maksamiseen sitä tai tätä, ellei työssäolo satu karenssin loppuun ja tule siksi sovittelun piiriin.
...Entä jos saisi määräaikaisen kokopäiväduunin ja sen jälkeen palaa työkkäriin onko siellä se karenssi edelleen odottamassa...
Jos sait nimenomaan karenssin etkä rangaistustyössäoloehtoa, niin ei ole odottamassa.
Karenssi on sidottu aikaan ja se kuluu, teitpä karenssin aikana mitä hyvänsä.
Siis jos olet saanut sellaisen lausunnon, että sinulle on määrätty määräaika esim. aj. 10.6.-8.8., niin kyse on karenssista, joka päättyy 8.8., ei aikaisemmin eikä myöhemmin, olitpa sitten karenssiaikana työssä tai et.
Jos taas olet saanut 3 tai 5 kk:n työssäolovelvoitteen, niin kyse on rangaistustyössäoloehdosta eikä se kulu kuin ehdon täyttämisellä.