24/7 tavoitettavissa

Tarvitsee olla paikalla vain kerran vuodessa, 24.7.

tuttua tuo työnantajien moraaliton painostaminen.

Siitä kuuluu saada kunnollinen on-call -korvaus. Jos työnantaja ei sellaista maksa, ei ole mikään pakko olla tavoitettavissa vapaa-ajalla. Sehän ei ole vapaa-aikaa, mikäli pitää olla tavoitettavissa.

aina tavoitettavissa, ainakin pari etua on:
-ei tule ryypättyä kun autolla joutuu kulkemaan
-rahantulo on tuhdimpaa

Ainakin työnantajan puheiden mukaan olen täysin korvaamaton! Se on kyllä hienoa se.

jos ei maistu!

ICT on mennyt tahan suuntaan jo pitkaan; kyseessa on asiantuntijatyo, ei kellokorttihomma.

Palaa vaan linjalle pakkausduuneihin.

... ja vaadi on-call korvaukset kuten edella jo todettiin...

Taksamittari pyörimään, Esim. puolikas palkka päivystyajalta, ja jos häly tulee, niin korvaukset ylityölainsäädännön mukaisesti. Minimilaskutus yksi tunti.

Ilmasta työtä ei kannata tehdä. Tuskin työnantajasikaan mikään hyväntekijä on.

Jos ei erillistä korvausta tipu 'päivystämisestä' niin pistä puhelin aina kiinni, kun lähdet töistä.

Jos vetoavat puhelin etuun, niin luovu siitä. Tulee 'edulle' hintaa...

Tai neuvottele asianmukaiset korvaukset päivytämisestä. Mikään muuta kympin kk lisä ei ainakaan itselleni riittäisi.

Edellinen työnantaja olisi mielellään tavoittanut 24/7 ja palkaan ei kyllä vaikuttanut mitenkään. Nykyisessä työpaikassa 7,5h päivässä riittää ja vapaa-aikana ei häiritä.

aikaisemmin tavoitettavissa 24/7. Nykyinen työnantaja on niin perseestä, että lopetin puhelin edun ja nykyisin työkännykkä jää 8 tunnin jälkeen työpöydälle. Eipähän tarvitse päivystää. Oman perskohtaisen numeron olen antanut vain kahdelle hyvälle kolleegalle, jotka ei tasan tarkkaan soita vain kuin äärimmäisessä hätätilanteessa.

Meillä noudatetaan näitä ehtoja. Jos teidän yrityksenne ei tunnusta erton sopimusta, niin vaihda työpaikkaa:

http://www.erto.fi/mp/db/file_library/x/IMG/25101/file/tietoalantestaitettu2007-2010.pdf

clip-->
:
:
14 § Varallaolo

Jos työntekijä sopimuksensa mukaan on velvollinen olemaan asunnossaan
tai muussa päivystysvalmiudessa, josta hänet tarvittaessa
voidaan sovitulla tavalla kutsua työhön, maksetaan hänelle siltä ajalta,
jonka hän joutuu olemaan sidottuna työtä suorittamatta, puolet
tuntiansion mukaisesta palkasta. Varallaolo, jota ei lueta työaikaan,
pyritään järjestämään yhdenjaksoiseksi. Varallaolokorvaus maksetaan
vähintään neljältä varallaolotunnilta.

15 § Puhelinsoittokorvaus

Jos työasioita koskeva soitto tapahtuu työntekijän vapaa‑aikana,
suoritetaan hänelle korvauksena yksinkertainen tuntipalkka yhdeltä
tunnilta. Kello 21.00 ja kello 06.00 välisenä aikana sekä sunnuntaisin,
kirkollisena juhlapäivänä, itsenäisyyspäivänä ja vapunpäivänätapahtuneesta soitosta suoritetaan korvauksena yksinkertainen tuntipalkka
kahdelta tunnilta.

16 § Hälytystyö

1. Hälytystyötä tehdään hälytyskutsun perusteella, jolloin työntekijä
poistuttuaan työpaikalta joutuu tulemaan työhön säännöllisen työaikansa
ulkopuolella.
2. Hälytystyöstä maksetaan vähintään tunnin palkka ja hälytysrahaa
seuraavasti:
I Päivätyössä (eli muussa kuin vuorotyössä)
a) Jos kutsu on annettu säännöllisen työajan jälkeen tai työntekijän
vapaapäivänä mutta ennen kello 22.00, maksetaan 2 tunnin palkkaa
vastaava korvaus.
b) Jos kutsu on annettu kello 22.00 ja kello 06.00 välisenä aikana,
maksetaan 4 tunnin palkkaa vastaava korvaus.
II Vuorotyössä
a) Aamuvuorossa
Aamuvuorossa maksetaan hälytysrahaa kuten edellä päivätyön osalta
on sovittu.
b) Ilta‑ ja yövuorossa
Jos kutsu on annettu 9 tunnin kuluessa työntekijän säännöllisen työajan
päättymisestä, maksetaan 4 tunnin palkkaa vastaava korvaus.
c) Jos kutsu annetaan 9 tunnin kuluttua säännöllisen työajan päättymisestä
mutta vähintään tuntia ennen työntekijän seuraavan säännöllisen
työajan alkamista, suoritetaan työntekijälle 2 tunnin palkkaa
vastaava korvaus.
3. Hälytystyötä koskevan 2. I a) kohdan suuruista korvausta maksetaan
myös silloin, kun samana päivänä säännöllisen työvuoron aikana annetun
kutsun perusteella tehdään työtä kello 22.00 ja 06.00 välisenä
aikana.
4. Mikäli työ edellä I b) ja II b) ‑kohdissa mainituissa tapauksissa on
vuorokautista
ylityötä, on ylityökorvaus heti 100 %.
:
:

Minulla on muutama periaate, joista pidän kiinni kynsin hampain.

Toivottavasti muutkin soveltavat, jolloin toimimme solidaarisesti eikä työnantajat voi meitä pompottaa.

1. ilmaista työtä en rupea tekemään, ilmaista työtä on myös päivystäminen korvauksetta (vapaa-ajan rajoitukset: oltava tietyn matka-ajan sisällä, raittiina, tavoitettavissa jne)

2. 24h x 365 tavoitettavissa en suostu olemaan missään oloissa, en edes vaikka siitä maksettaisiin kohtuullisesti - niin korvaamaton en edes halua olla, koska se näyttää johtavan vain ongelmiin elämässä, esim. lomien yhteensovittaminen perheen kanssa jo muutenkin helvettiä...en tartte siihen noita korvaamaatomuus-komplekseja päälle

3. asiallinen korvaus päivystyksestä - monella alalla on työehtosopimuksia tästä, katso niistä mallia

4. työnantaja tarjosi puhelinetua - kieltäydyin - työpuhelin jää töihin työpäivän jälkeen, privana mulla on parikin puhelinnumeroa, yksityinen ja vielä yksityisempi, jota edes työnantaja ei tunne. ideana on pystyä poissulkemaan kaikki turha häly pl. vain kaikkein läheisimmät ihmiset kuten vanhemmat, puoliso, lapset

5. lomalle lähtiessä en ole koskaan tavoitettavissa - en koskaan - ja nykyään eivät edes kysy - jos kysyvät, kerron lähteväni kalaan Pohjois-Norjaan missä kännykkä ei toimi eikä edes autolla pääse lähelle - tämä ei muuten ole täysin tarua, kalareissujakin tulee tehtyä ja ne ovat hyvin rentouttavia, suosittelen

mutta läheskään joka ainoa reissu ei ole kalareissu GSM-kattavuuden ulkopuolelle - mutta sitähän ei työnantajan paska tiedä...