Koska eräs pikkuyritäjä esittää virheellisiä tietoja työntekijöiden lomaoikeudesta liitän tähän lainkohdan josta voitte hautessanne lukea että loman saanti ei riipu työnantajan mielihaluista:
Vuosiloma
Työntekijällä on vuosilomalain mukaan oikeus vuosilomaan.
* Lomakausi: Työntekijälle on annettava hänen ansaitsemansa kesäloma 2.5.–30.9. välisenä aikana ellei siirrosta sovita (tarvitaan erityinen syy ja työntekijän suostumus). 24 lomapäivän ylittävä loma annetaan talvilomana ennen seuraavan lomakauden alkua eli 1.10. -30.4. välisenä aikana.
* Lomaoikeus: Työntekijällä on oikeus saada lomaa kaksi arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Jos työsuhde lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden
loppuun mennessä (31.3.) on keskeytymättä jatkunut vähintään yhden vuoden, on lomaoikeus 2,5 päivää kuukautta kohti.
* Lomanmääräytymisvuosi: Lomakautta edeltävä vuosi 1.4.–31.3., josta ajasta em. lomaoikeus lasketaan.
* Lomanmääräytymiskuukausi: Kalenterikuukausi, jona aikana työntekijällä on vähintään 14 työpäivää/työssäolopäivien veroista päivää tai ellei se täyty vaihtoehtoisesti työsopimuksen mukaisesti 35 työtuntia.
Vuosiloma
Työntekijällä on vuosilomalain mukaan oikeus vuosilomaan.
* Lomakausi: Työntekijälle on annettava hänen ansaitsemansa kesäloma 2.5.–30.9. välisenä aikana ellei siirrosta sovita (tarvitaan erityinen syy ja työntekijän suostumus). 24 lomapäivän ylittävä loma annetaan talvilomana ennen seuraavan lomakauden alkua eli 1.10. -30.4. välisenä aikana.
* Lomaoikeus: Työntekijällä on oikeus saada lomaa kaksi arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Jos työsuhde lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden
loppuun mennessä (31.3.) on keskeytymättä jatkunut vähintään yhden vuoden, on lomaoikeus 2,5 päivää kuukautta kohti.
* Lomanmääräytymisvuosi: Lomakautta edeltävä vuosi 1.4.–31.3., josta ajasta em. lomaoikeus lasketaan.
* Lomanmääräytymiskuukausi: Kalenterikuukausi, jona aikana työntekijällä on vähintään 14 työpäivää/työssäolopäivien veroista päivää tai ellei se täyty vaihtoehtoisesti työsopimuksen mukaisesti 35 työtuntia.
Vastaukset 3
Vanhimmat
vaikeata taas. työntekijät haluavat mielellään lomansa yleensä heinäkuussa. voin siis laittaa heidän lomansa vaikka elokuulle jos olen ITSEKÄS. mutta koska tahdon että työntekijät ovat tyytyväisiä niin teen sen heinäkuun itse töitä sijaisien avulla ja annan työntekijöille lomaa.
mikä tässä on niin vaikeaa ymmärtää?
"riskinä vaan se että kun lähtevät lomalle niin ei enään ole töitä kun haluavat tulla takaisin."
jos kesätyöpaikan hakija päättääkin että just heinäkuussa haluaakin lomaa niin en tietenkään voi estää. mutta varma on se että sitten ei ole tälle henkilölle enään meillä töitä.