Ovatko pätevät perusteet saada puretuksi määräaikainen työsopimus, että ei ole varaa omiin työmatkakuluihin huonon palkan takia ja ettei oman lapsen päivähoitoon vieminen ja hakeminen toimi työvuorojen aikataulujen takia?
nimim. "Määräaikainen työsoppari on pallo jalassani"
nimim. "Määräaikainen työsoppari on pallo jalassani"
Vastaukset 6
Vanhimmat
Mitä jos koetat perinteistä temppua: tulet viinalta haisevana töihin, vittuilet muille ja jätät hommasi tekemättä. Sitten vain sovit työnantajan kanssa siitä, että antaapi olla, olet vapaa.
Eivät ole. Työmatkakulut eivätkä muutkaan kulut eivät ole mikään irtisanomisperuste. Kulut ovat sitä paitsi olleet tiedossasi, kun olet tehnyt työsopimuksen. Samoin työvuorot ovat olleet tiedossasi.
Määräaikainen soppari on soppari, jonka olet ihan itse tehnyt ja pallosi ottanut. Etkö pysty pitämänn kiinni tekemistäsi sopimuksista.
Koita keksiä itsellesi paremmin palkattu työ, jonka työvuorot sopivat elämäntilanteeseesi nykyistä paremmin.
Työnantajan kanssa voi aina yrittää neuvotella määräaikaisen sopimuksen päättämisestä ennen aikojaan. Yleensä se onnistuu. Varsin usein se onnistuu, jos työntekjä on saanut ns. vakituisen työpaikan.
Jos jäät pois töistä ja työttömyyskorvaukselle, tulosi pienenevät entisestään. Saat sitä paitsi karenssia, koska lähdit itse.
Toisaalta voit yrittää puhua itsellesi palkankorotusta.
mainitut pykälät. Joskus määräaikaiseenkin kuuluu koeaika.
vapaaehtoisesti, niin ala käyttäytymään huonosti; myöhästele, sairastele vähän väliä jne. niin eiköhän se kohta hommaa sulle kenkää. Kun se sitten antaa kenkää, haastat vielä oikeuteen määräaikaisen työsuhteen aiheettomasta purkamisesta....
perusteita määräaikaisen työsopimuksen purkamiseen?
PS. eikös sellainen henkilö joudu korvausvastuuseen jos tahalleen aiheuttaa itselleen potkut?
"perusteita määräaikaisen työsopimuksen purkamiseen? "
No vaikkapa työnantajan vakavat rikkeet koskien palkanmaksuvelvollisuutta, työturvallisuusmääräyksiä tai muita lakeja vastaan.
Eli vaikkapa jos työnantaja ei maksaa palkkaa ollenkaan tai olennaisesti vähemmän kuin mitä on sovittu, niin tällöin on oikeus purkaa.
"PS. eikös sellainen henkilö joudu korvausvastuuseen jos tahalleen aiheuttaa itselleen potkut?"
Ei! Ellei aiheuta muuta vahinkoa.
Tavallisesti korvausvastuuseen joutuu töiden päättyessä lähinnä silloin jos ei irtisanoessaan noudata irtisanomisaikaa, jolloin työnantajalla on oikeus pidättää muuten maksettavaksi tuleva irtisanomisajan palkka itsellään vahingonkorvauksena.
Purkamisessahan tätä irtisanomisaikaa ei ole, joten se ei tule kyseeseen.
Eikä ketään muutenkaan väkisin töissä pidetä, mitäs ideaa siinä on, sillä silloinhan sitä vahinkoa voisi vasta työpaikalle syntyäkin jos vastentahtoisesti joku pidettäisiin hommissa väkisin.
Alkuperäiselle kysyjälle en oikein hyvinä neuvoina voi sanoa muuta kuin että yrittää neuvotella asiasta eli joko saada parempia työvuoroja, tai sitten jos työsuhteen päättäminen sopisi yhteisymmärryksessä työnantajan kanssa.
Huonoja neuvoja jos pitää antaa, niin eihän siinä vaadita kuin että olet viikon pois töistä ilman lupaa, niin työnantaja voi purkaa sopimuksen. Tai hankit saikkua siihen malliin jollain perusteella että on työnantajalle selvää ettet aio tulla töihin, tai jotain vastaavaa. Mutta jos joutuu työkkäriin tämmöisten potkujen jälkeen niin kyllä siellä varmaankin puhutaan joko karenssista tai työssäoloehdosta.
Oikeastaan tilanne on työkkärin kohdalla sama vaikka ap. saisi purettua sopimuksen koeajan perusteella.