Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Voiko työnantaja

    todistusta siitä ettei sillä ole työkyvylleni sopivaa työtä tarjolla? Onko laillista? Odottelen siis päätöstä kuntoutustuesta ja hakisin ansiosidonnaista päivärahaa odotteluajalle.
    3479
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    tekisi, jos kerran työpaikassasi ei ole työkyvyllesi sopivaa työtä ole? Vaikka mistäpäs noista tietää, kun meitä on niin moneksi. Jos kieltäytyy, sinun täytyy kysellä neuvoja, esim. omasta liitostasi, luottamushenkilöltä tms.

    Äänestä

    • ehkä pitäisi kysellä uudestaan. Jos vaikka haluavat että irtisanoudun, olisi yksi hankala työntekijä vähemmän listoilla...

      Äänestä

    • olen odotellut todistusta kirjoitti:

      ehkä pitäisi kysellä uudestaan. Jos vaikka haluavat että irtisanoudun, olisi yksi hankala työntekijä vähemmän listoilla...

      virhettä, että irtisanot itsesi. Soittele vain ahkerasti ja kysele todistuksen perään-kyllästyvät ja lähettävät sen. Jokaiselle ihmiselle löytyy näitä ns. etuoikeuksia sun muita. Se vain, että nämä tiedot pitää kaivella kiven alta. Sisulla kyllä pärjää, toivon mukaan sitä sairaillakin riittää. Tsemppiä sinulle.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    olla kirjoittamatta kirjoitti:

    todistusta siitä ettei sillä ole työkyvylleni sopivaa työtä tarjolla? Onko laillista? Odottelen siis päätöstä kuntoutustuesta ja hakisin ansiosidonnaista päivärahaa odotteluajalle.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu