Firmassa teetetään jatkuvasti 12h työpäiviä 5 päivää viikossa, joskus myös lauantaisin ja sunnuntaisin. Pomon kanta on my way or highway. Peruspalkka on perseestä ja ylityökorvaukset päin vittua, paska duunia muutenkin. Nyt oon henkisesti ja fyysisesti siinä pisteessä että laitan piisaamaan vaikka uusi duunipaikka ei ole aivan satavarma. Karenssiahan tästä vissiin murjaistaan, edellä kerrottu ei ilmeisesti vaikuta lautakuntaan milläänlailla ? Onko näin ?
Karenssista
Päähajoo
171029
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 17
Vanhimmat
Kyllä tuo on lieventävä asianhaara jos työpäivä on jatkuvasti 12 tuntia. Miksi suostut jatkuviin ylitöihin? Onko sun työsopimuksessa erikseen sovittu työajasta/ylityöstä jota tehtävä ja siis olet suostunut ylipitkiin päiviin ja viikkotunteihin?
Irtisanoutuessasi itse tulee aina karenssia.
Ja myös, jos työantaja irtisanoo. Työtön siis häviää aina.
Jos työnantaja irtisanoo sen takia että ei jaksa enää tehdä 12 tunnin päiviä, Suomessa normaali työaika on kuitenkin edelleen 8 tuntia ja ylipitkiä viikkoja muutenkin, Suomessa työviikko on edelleen kuitenkin 5 päivää ei 6 tai 7 päivää, ei työkkäri siitä karenssia anna.
Et taida tuntea työkkärin käytäntöjä. Ne tietysti voivat hiukan vaihdella eri työkkäreissä, mutta ei paljon.
Jos ylityövaade ei ylitä laissa määriteltyä vuotuista maksimia, niin kyllä karenssi paukahtaa 99 %:ssa työkkäreitä, jos irtisanoutuu ylitöiden vuoksi.
Ainut pelastus tuossa olisi se, että lääkäri toteaisi riittävän pahan työuupumuksen.
Kyllä sieltä luultavimmin karenssi tulee. Itse menin tyhmä allekirjoittamaan työsopimuksen 20h/vko vaikka työnantaja lupasi kokopäivätyön.Työnantaja oli täysin mielivaltainen työajan suhteen, lisäili, poisti valmiiksi tehdyistä listoista työvuoroja. Koeaika oli 4 kk. Koeaika koskee ilmeisesti vain työnantajia eli he pääsevät sillä varjolla työntekijöistä eroon mutta työntekijä jos itse katsoo että työnantaja toimii vastoin lakia ja lähtee karenssi tulee varmasti. Nyt pitäisi kuulemma kerätä todistusaineistoa että työnantaja toimii noin. Eli saada vielä talossa olevilta lausuntoja. Plus viedä tiliotteista kopioita että työnantaja ei maksapalkkaa tilipäivänä. Työvoimatoimistoilla on aika valta siinä ketä siellä uskotaan. Siellä on nippu entisten työntekijöiden valituksia kyseisestä paikasta mutta lautakunta ei niitä viitsi etsiä joten ei auta kun ruveta keräämään todistusaineistoa että saa tuon karenssin pois. Ymmärrän jos olis joku työpaikoilla kikkailija ja ei halua tehdä työtä mutta olen ensimmäistä kertaa elämässä työtön. Vaihdoin siis alaa tuossa välillä ja luulin että näin vanhoilla päivillä pääsisi vähän helpommalla. joten miettikää mihin nimen laitatte, kaikki on vain työnantajien hyväksi.
...mutta työntekijä jos itse katsoo että työnantaja toimii vastoin lakia ja lähtee karenssi tulee varmasti.....
Tuossahan se virhe tuli kohdallasi tehtyä.
Jos mielestään työnantaja toimii laittomasti, niin asiaa pitää ensin selvittää liiton avustuksella tai työsuojelupiirin. Ei riitä, että omasta mielestä toimitaan väärin, vaan se pitää myös todentaa. Eli työkkäri toimi aivan oikein määrätessään karenssia.
Kuka koeajalla oleva uskaltaa ensimmäisenä kutsua paikalle liiton edustajat esim. Ei varmaan monikaan. Kysymys oli siitä että koeaika on vain ja yksin tarkoitettu turvaksi työnantajille. Jos työnantajaa kuullaan suullisesti ja uskotaan hänen jutut, miksi työntekijän täytyy hankkia todistajan lausunnot kyseisetä paikasta. Miksi epäillään että työntekijä on se valehtelija vaikka kyseiseen paikkaan haetaan jatkuvasti uusia tekijöitä. Miksi muutkaan ei pysy siellä??? Luulisi työvoimaviranomisilla kellot kilkuttavan mutta ei !!!! Täysin mielivaltaista toimintaa.
Karenssia irtisanoutumisesta pukkaa. Ei ylityöt sinänsä ole peruste irtisanoutumiselle.
Jos kuitenkin palkkaa maksetaan virheellisesti tai sitten ylityömääräyksiä rikotaan, niin siinä voi olla mahdollisuus. Ei kuitenkaan siten, että irtisanoudut noin vain, vaan ensin asiaa on työsuhteen aikana selviteltävä joko liiton kanssa, jos sellaiseen kuulut, taikka sitten oman alueen työsuojelupiirin työsuojelutoimiston kanssa.
Vaikka irtisanoutuisitkin ilman selvittelyjä, niin mahdollinen ylityösäännösten rikkominen tai saamatta jäänyt palkka kannattaa hoitaa liiton tai työsuojelupiirin kanssa vaikka jälkikäteen. Molempien lausunnolla on merkitystä karenssiasiaa ratkaistaessa.
Työsuojelupiirin työsuojelutoimistojen yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/
Kannattaisi myös harkita lääkärinlausunnon hankkimista, jos ratkeamispisteessä olet. Se ei kyllä yksin todennäköisesti riitä pelastamaan karenssilta, vaan jos olisi vielä ylityörikkeitä työantajan taholta tai sitten palkanmaksuepäselvyyksiä, niin kaikella yhdessä olisi jo todennäköisesti merkitystä.
Erokarenssi on muuten 3 kk.
Älä irtisanoudu, vaan tee näin, että teet 8h päivän, ja lähdet töistä pois.
Pomosi voi irtisanoa sinut, mutta etpähän ainakaan ole itse irtisanonut itseäsi, ja tällöin sinulla on ehkä paremmat mahdollisuudet työkkärissä.
älä irtisanoudu itse sanouduin irti 30.1 ja eilen sain ekat korvaukset 20p et aika pitkä aika olin hölmö mene hakee sairaslomaa ja sit sanot ittes irti karenssi 3kk 5päivää oma vastuu
Minäkin olen sitä mieltä, että kannattaa hakeutua sairauslomalle ennen irtisanoutumista. 'Pään hajoamisesta' voida saada pitkänkin loman. Kun sitten irtisanoutuu sairausloman ensimmäisenä päivänä, niin mahdollinen karenssi ja sairausloma kuluvat rinnakkain. Pitkä sairausloma, jos se johtuu työolosuhteista, voi vaikuttaa pelastavasti karenssin osalta.
"Peruspalkka on perseestä ja ylityökorvaukset päin vittua, paska duunia muutenkin."
Teen työtä jota inhoan, palkalla jolla en tule toimeen.
Ylitöitä ei ole mikään pakko tehdä. Niistä kieltäytyminen ei ole laillinen peruste työnantajalle irtisanoa sinua. Siis jätä ne ylityöt tekemättä, jos sinut irtisanotaan, niin heti yhteys liittoon tai työsuojelupiiriin. Tai oikeastaan voisit ottaa niihin yhteyttä vaikka heti. Tietysti pomon niljake keksii jonkin muun perusteen, mutta aina voit riitauttaa asian (liitto auttaa tarvittaessa). Onko sulla duunikavereita, joiden kanssa olet jutellut aiheesta, ovatko samaa mieltä tilanteesta?
Ei kande antaa pomolle sitä iloa että lähdet oma-aloitteisesti vetämään. Anna sen tehdä vaikeat päätökset. Jos irtisanomisesti todetaan laittomaksi, voi firma joutua maksamaan sinulle korvauksia. Pomot voivat uhitella irtisanomisella, aina eivät kuitenkaan uskalla tehdä sitä käytännössä.
Jea, kiitos vaan kaikille vastanneille. Oon nyt 2 viikkoo saikulla uupumuksen takia jonka jälkeen pidän lomat ja pekkaset pois. Katellaan sitten asioita etiäpäin. Propsit helvetin asiallisille terveydenhoitajalle sekä lääkärille jotka hoiti hommansa tosi asiallisesti. Chiiffi veti herneet nekkariin, ei ollu iso yllätys.
En suosittele työttömyyttä mutta laita sukan varteen rahaa tileistä ja ei kun karenssi hakuun.
Mikään työpaikka ei ole sen arvoinen että sillä kannattaisi elämäänsä pilata.
Aina löytyy parempi ja riskejä pitääkin joskus ottaa että pysyy elämä mielenkiintosena.
Meille suomalaisille on opetettu että hampaat irvessä on tehtävä mitä käsketään mutta ajat ovat muuttuneet.