Miten IT-alalla menetellään, jos työntekijä lähtee pois kesken kiireisen projektin?
Itsellä olisi tilanne, että puoliso sai töitä toiselta paikkakunnalta ja itseni on lähdettävä mukaan (mitä järkeä maksaa kahdesta asunnosta). No töissä on tulossa uusia projektia, jossa tarvitaan jokaisen panostusta. Nykyiset projektitkin ovat vielä työn alla. Voiko firma antaa "penalttia", jos lähden kesken hektisen tilanteen? Mielestäni TES eikä soppari edellytä firmaa moiseen tempaukseen. Ikävähän se on lähteä, kun tietää jättävänsä firman pulaan..miettikääpä jos rakennuksesta poistaa yhden tukipilarin.
Itsellä olisi tilanne, että puoliso sai töitä toiselta paikkakunnalta ja itseni on lähdettävä mukaan (mitä järkeä maksaa kahdesta asunnosta). No töissä on tulossa uusia projektia, jossa tarvitaan jokaisen panostusta. Nykyiset projektitkin ovat vielä työn alla. Voiko firma antaa "penalttia", jos lähden kesken hektisen tilanteen? Mielestäni TES eikä soppari edellytä firmaa moiseen tempaukseen. Ikävähän se on lähteä, kun tietää jättävänsä firman pulaan..miettikääpä jos rakennuksesta poistaa yhden tukipilarin.
Vastaukset 16
Vanhimmat
Totuushan on se, että ei sota yhtä miestä kaipaa. Hieman häslinkiä se tietysti aiheuttaa mutta melko pian tilanne varmasti tasaantuisi ja uusi henkilö tilalle löytyisi.
Turha tommosia on miettiä. Ei ne firmatkaan mieti YT-neuvotteluita järjestäessään, lähteekö joltakin perheeltä kämppä alta lomautuksen tai irtisanomisen seurauksena.
Touhu on mennyt viimesen 10 vuoden aikana niin moraalittomaksi, etten miettisi tuollaisia asioita edes sekunnin kymmenystä.
Tottahan tuo kyllä on, että moraalittomaksi firmojen päättäjien touhut ovat menneet. Itse vaan satun olemaan liiankin tunnollinen työläinen, kun tulee tämmöisiä mietittyä...
Mitä tuommoisia täällä mietit ja pohdit!
Oikea osoite on: Puhu asiasta päälliköllesi (lähin esimies, projektipäällikkö jne)
Hommahan menee juridisesti niin, ettei sinua voida pakottaa olemaan töissä yli irtisanomisaikasi! Oli sitten mikä tahansa projekti päällä.
Mutta olet oikeassa siinä, ettei siltoja kannata polttaa. Kutsu kasaan palaveri esimiestesi kanssa ja ota asia esille. Kertaa faktat (esim. juridinen status)
Sen jälkeen kerro, että jos PROJEKTI TARVITSEE, niin olet käytettävissä X kuukautta irtisanomisajan LISÄKSI. Elikkäs teet todella reilun tarjouksen Ton X:n saat itse miettiä etukäteen kotonasi vaikka vaimon kanssa arpoen.
Toisen asunnon vuokrasta älä ole huolissasi! Jos todella olet firmalle ja projektille tärkeä, niin eikö ne huolehdi tommoisen pikkujutun rahalla pois!
Elikkäs tee diili, jossa kaikki voittavat!
Näin niitä asioita ratkotaan. Älä tosiaankaan lähde talosta noin vaan vaan NEUVOTTELE. Tarjoudu jatkamaan yli lain edellyttämän määrän (ja vastineeksi voit odottaa ainakin, että lisäkulusi korvataan, se on vähintä)
Todellakin! Työnantajien touhu on ihan täysin moraalitonta. Niin silloin ei voi kyllä työntekijöiltäkään minkäänlaista moraalia vaatia.
Kesken kiireisen projektin. Niitä on aina, yleensä vielä useita projekteja on rinnakkain joten koskaan ei ole sellaista tilannetta että olisi hvyä aika lähteä.
Jos joskus on sellainen tilanne, että olisi hyvä aika lähteä. Niin silloin teidän talossa on selvästi liikaa resursseja ja olisit muutenkin saanut kenkää.
Vapaa maa, työpaikastaan voi irtisanoutua juuri silloin kun itse haluaa.
Rangaistus :) :) :)
Työelämä on opettanut, että ei työnantajaa paljoa kiinnosta työntekijän etu tai etukäteen varoitella esim. firman myynnistä, tulevista vähennyksistä, tms.
Kukaan ei ole korvaamaton. Ei työnantaja, eikä työntekijä.
Nimittäin tällä esimiehellä on todella paha tapa jäädä huutelemaan lähteneen työntekijän perään, etenkin jos firmalle tulee tappiota kun henkilö lähtee. Ainahan sitä vähän tulee. Olen kerennyt jo nähdä pari tapausta, kun tuo pomo on sadatellut jälkeenpäin millaiseen tilanteen lähteneet henkilöt ovat jälkeensä jättäneet. Kuka sietäisi moista?
Tottahan se on, että kesken projektin lähtenyt henkilö aiheuttaa hetkellisen kaaoksen, joka ei firman tilannetta helpota yhtään. Tilalle on löydettävä uusi pätevä tyyppi. Uuden henkilön hakuajaksi olisi etsittävä ulkopuolista työvoimaa alihankkijoilta tms. joka tietenkin maksaa.
ainakin isossa firmassa se alimmalla tasolla oleva
pomo voi ruinata ja sadatella, isommat jehut uskin perään soittelee
"Uuden henkilön hakuajaksi olisi etsittävä ulkopuolista työvoimaa alihankkijoilta tms. joka tietenkin maksaa."
Jos sun poislähtö on korjattavissa rahalla, niin silloinhan ei ole mitään ongelmaa. Firmoissa rahaa menee ja tulee, joten tuo on normaalikuluja, eikä edes mitään "tappiota".
Ja tosiaan kuten joku sanoikin alla/yllä, niin anna lähtövaroitus nyt samantien (jos et enää ehdi tehdä sitä ajoissa), niin on aikaa pomolla... korjaan, firmalla aikaa reagoida asiaan.
Älä lähde puhumatta.
Jos epäilet, että se sadatteleva esimies on liero, niin kutsu palaveriin hänet ja HÄNEN ESIMIEHENSÄ.
Luultavasti se on fiksu veto, koska joudutte puhumaan mm. lisärahasta kulujesi korvaamiseksi.
Todennäköisesti se lisäraha löytyy helpommin kun pomosi pomokin on paikalla ja näkee mistä puhutaan ja kuka puhuu.
että ehtivät hommata seuraajan ja ehkä ehdit vähän perehdyttääkin. Turha miettiä asiaa yhtään enempää,
vaikka itsekin nuorempana näin tein.
Kuten tuossa aikaisemmin todettiin, peli on härskiä ja sitä saa mitä tilaa;-)
Itse ilmoittelin puoli vuotta ennen lähtöä, että muuta toiselle paikkakunnalle. No eipä ollut firmalla vara ottaa toista henkilöä tilalle opiskelemaan samalla aikaa..100ke tappiot tuli lähdöstäni firmalle, kun projekti käytännössä myöhästyi 8kk, kun uuden työntekijän piti aloittaa opiskelu alusta. Itselle aikaisesta ilmottamisesta jäi tosin hyvä omatunto ja ystävyys esimiehen kanssa, kun ilmoitin asian noin ajoissa..
Sitä paitsi aina firmat selviää tuommoisesta..kukaan ei ole korvaamaton..toki puolen vuoden shokkiajanhan se uudelleen töiden järjestely vaatii.
Jos firma huomaisi, ettei sillä ole antaa sinulle projektia, niin saisit kenkää saman tien. Lojaalius puolin ja toisin on menneen maailman muistoja.
http://xs129.xs.to/xs129/08283/teee1610.jpg
http://xs129.xs.to/xs129/08283/teee2388.jpg
http://xs129.xs.to/xs129/08283/teee3380.jpg
Juuri sinun kaltaisistesi tekijöiden perään yritykset huutavat yhtenä rintamana! Hyvä että löytyy vielä työntekijöitä, jotka ovat valmiita ajattelemaan yritystä ensin ja perhettä vasta toissijaisesti.
Irtisano ittes, sittenhän näät mitä tapahtuu.