Raskaus päättää usein määräaikaisuuden
Julkaistu 09.07.2008, klo 06.22 (päivitetty 09.07.2008, klo 09.13)
Kuva: Arja Lento / YLE
Kuuntele Radiouutisten Aamun peilin juttu aiheesta
Raskauteen ja perhevapaisiin liiittyvää syrjintää ei ole saatu kitkettyä. Ongelmat koskevat yleensä määräaikaisia työsuhteita tai koeajalla irtisanomista. Oikeudessa on tänä vuonna käsitelty useita tapauksia.
Raskaus ei ole pelkästään onnellinen asia, hyvin usein se päättää koeajalla olevan tai määräaikaisen työsuhteen.
- Yleensä työsuhteen katkeaminen verhotaan työtehtävien laiminlyöntiin tai muuhun sopimattomuuteen. Harva työnantaja on niin typerä, että menee ilmoittamaan raskauden työsuhteen katkon syyksi, toteaa Palvelualojen ammattiliiton lakimies Arja Pohjola.
Raskauden takia syrjintä ei ole vain yksityisten työnantajien ongelma, sillä ongelmia on myös kunnissa ja valtiolla.
Ongelmat kärjistyvät muun muassa sen takia, että määräaikaisia työsuhteita ja vuokratyösuhteita on niin paljon.
- Silloin raskaana olevan asema on heikko, eikä muutosta parempaan näytä tulevan, toteaa Uudenmaan työsuojelupiirin piiripäällikkö Kaarina Myyri-Partanen.
Asiantuntijoiden mukaan lakipykälät ovat riittäviä ja hyviä, ja ne turvaavat periaatteessa myös raskaana olevien määräaikaistenkin työntekijöiden oikeudet. Enää on kyse asenteiden muuttumisesta.
Oikeudessa useita juttuja
Raskaana olevien naisten asema ja tilanne ei ole edes parantunut, oikeammin se on mennyt selvästi huonompaan suuntaan, vaikka tasa-arvolaki on ollut voimassa jo pitkään.
Oikeudessa on tällä hetkellä käsittelyssä useita raskaussyrjintätapauksia. Lisäksi tasa-arvovaltuutetulta kysellään raskaus- ja perhevapaista viikottain.
Tiedossa olevien tapausten pelätään olevan kuitenkin vain jäävuorenhuippu, sillä moni nainen jättää asian sikseen.
- Suurin syy on varmasti pelko leimautumisesta. Sitten on se, että työnsaanti mahdollisesti vaikeutuu, kun haluaisi palata takaisin töihin, toteaa taas Akavan lakimies Paula Ilveskivi.
YLE Uutiset
Julkaistu 09.07.2008, klo 06.22 (päivitetty 09.07.2008, klo 09.13)
Kuva: Arja Lento / YLE
Kuuntele Radiouutisten Aamun peilin juttu aiheesta
Raskauteen ja perhevapaisiin liiittyvää syrjintää ei ole saatu kitkettyä. Ongelmat koskevat yleensä määräaikaisia työsuhteita tai koeajalla irtisanomista. Oikeudessa on tänä vuonna käsitelty useita tapauksia.
Raskaus ei ole pelkästään onnellinen asia, hyvin usein se päättää koeajalla olevan tai määräaikaisen työsuhteen.
- Yleensä työsuhteen katkeaminen verhotaan työtehtävien laiminlyöntiin tai muuhun sopimattomuuteen. Harva työnantaja on niin typerä, että menee ilmoittamaan raskauden työsuhteen katkon syyksi, toteaa Palvelualojen ammattiliiton lakimies Arja Pohjola.
Raskauden takia syrjintä ei ole vain yksityisten työnantajien ongelma, sillä ongelmia on myös kunnissa ja valtiolla.
Ongelmat kärjistyvät muun muassa sen takia, että määräaikaisia työsuhteita ja vuokratyösuhteita on niin paljon.
- Silloin raskaana olevan asema on heikko, eikä muutosta parempaan näytä tulevan, toteaa Uudenmaan työsuojelupiirin piiripäällikkö Kaarina Myyri-Partanen.
Asiantuntijoiden mukaan lakipykälät ovat riittäviä ja hyviä, ja ne turvaavat periaatteessa myös raskaana olevien määräaikaistenkin työntekijöiden oikeudet. Enää on kyse asenteiden muuttumisesta.
Oikeudessa useita juttuja
Raskaana olevien naisten asema ja tilanne ei ole edes parantunut, oikeammin se on mennyt selvästi huonompaan suuntaan, vaikka tasa-arvolaki on ollut voimassa jo pitkään.
Oikeudessa on tällä hetkellä käsittelyssä useita raskaussyrjintätapauksia. Lisäksi tasa-arvovaltuutetulta kysellään raskaus- ja perhevapaista viikottain.
Tiedossa olevien tapausten pelätään olevan kuitenkin vain jäävuorenhuippu, sillä moni nainen jättää asian sikseen.
- Suurin syy on varmasti pelko leimautumisesta. Sitten on se, että työnsaanti mahdollisesti vaikeutuu, kun haluaisi palata takaisin töihin, toteaa taas Akavan lakimies Paula Ilveskivi.
YLE Uutiset
Vastaukset 1
Vanhimmat
Miksi ihmeessä? Tässäkin tapauksessa laki on olemassa ja hyvä mutta asenteet on korjattava! Sama juttu kuin lastensuojelulaki on olemassa ja ns. hyvä mutta asenteilla lakia on rikottu tai laiminlyöty! Olisiko nyt niin että kunnissa,ja valtiossa, kuin myös työnantajien joukossa olisi niitä ns. huonosti koulutettuja/tai liian vähän kokemusta lasten elämästä herroja/rouvia/neitejä jotka eivät jostain kumman syystä ymmärrä raskaana olevaa äitiä tai yleensäkään lapsista? Kun tuntuu että lapsia syrjitään enenmmän kuin vähemmistökansaa. Nyt tehdään lapsilla kauppaa aivan kuin lapsi olisi muuttunut tavaraksi jota voi kaupitella. Aivan kuin olisivat jonkun sortin orjia. Eikö suomeen sitten haluta lapsia vai missä mättää? Kun mm.äitiä ja lapsia tunnutaan syrjivän niin saan sen kuvan että tänne suomeen ei haluta lapsia,kun he mukamas ovat tiellä jollain tapaa.Tai pitävät lasten olemassa olon työnantajille,kunnille ja valtiolle liian kalliina. En ymmärrä! Heidän ajattelu tapaansa enkä heidän asennettaan äitejä ja lapsia kohtaan.