Jos on monia kohteita ja työpäivä helposti ylittyy sen 8h, niin miten ylityökatsotaan alkaneeksi? Se, että pomppii kohteesta kohteeseem vai se, että tunteja vain tulee yli 8h per päivä?
Ylityöstä
kyseleepi
7883
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Vuorokaudessa 8 tuntia ylittävästä työstä maksetaan 2 ensimmäiseltä tunnilta 50 prosentilla korotettu palkka ja seuraavilta tunneilta 100 prosenttia korotettu palkka.
Viikossa 40 tuntia ylittävästä työstä (johon ei lasketa vuorokautista ylityötä) maksetaan esimmäiseltä 8 tunnilta 50 prosentilla korotettu palkka ja seuraavalta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka.
Säännöllisen työajan ollessa enintään 37,5 tuntia viikossa maksetaan sen ylimenevästä lisätyöstä 50 prosentilla korotettu palkka 40 tuntiin asti.
Pam.ista kannattaa pyytää vähän aikaa sitten ilmestynyt Työehtosopimus joka on lähetetty kaikille jäsenille.
Siitymiä ei lasketa työaikaan. Siirtymäajan palkka (85% sen kohteen palkasta mihin siirrytään)pitää näkyä erikseen. Muuten juuri kuten oli tuossa kirjoitettu aiemmin
Toisessa kirjoituksessa mainittiin näin:
""" saa tehdä
Kirjoittanut: jos työsopimus 4.7.2008 klo 17.08
on tuollainen. myös työsuojelupiirin sivuilla on tietoa, jos halua sieltä etsiä. Jos samana päivänä on yli 8 tuntia, saattaisi tulla ylityökorvausta, vaikka epäilen, että se tasoittuu viikon aikana, kun on lyhyempiäkin päiviä. """
Siis voiko ylityöt tasoittua?! olen tehnyt yli 10h tunteja parilta päivältä viikossa enkä mielellään näkisi asia niin, että työnantaja sanoo "no, mutta noina muina päivinä sä oot tehnyt vähemmän tunteja joten noi tunnit tasoittuu normitunneiksi" ?! :O
Kai nyt ylityötunnit päivässä pysyy ylityötunteina?!
Kipan työehtosopimuksesta: 1. Säännöllinen työaika
Viikkotyöaika
Säännöllinen työaika on enintään 7,5 tuntia vuorokaudessa ja 37,5 tuntia viikossa tai
8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Työajan ollessa 40 tuntia viikossa sovelletaan
työajan lyhennystä koskevan pöytäkirjan määräyksiä vuosityöajan lyhentämisestä
(liite 3).
Keskimääräinen viikkotyöaika
Yhden viikon jaksossa työaika on enintään 9 tuntia vuorokaudessa ja 37,5 tai 40 tuntia
viikossa.
Viikkotyöaikaa käytettäessä työaika voidaan järjestää keskimääräiseksi tasoittamalla
työaika enintään 37,5 tai 40 tunniksi viikossa. Tasoittumisjakso voi olla enintään 4
viikkoa. Säännöllinen työaika ei saa ilman työntekijän suostumusta ylittää 9 tuntia
vuorokaudessa eikä 45 tuntia viikossa.
Työehtosopimuksen 18 §:n mukaisesti paikallisesti sopimalla tasoittumisjakso voi olla
enintään 26 viikkoa. Tällöin säännöllinen työaika ei saa ilman työntekijän suostumusta
ylittää 10 tuntia vuorokaudessa eikä 50 tuntia viikossa.
Päivittäinen ylityö ei tasoitu jos teille ei ole tasoittumisjärjestelmää käytössä.
Eli jos teet ajoittain vaikka 9 tunnin päiviä, on siinä tunti ylityötä päivittäin.
Jos teet ajoittain 8 tunnin päiviä , ei tule päivittäistä ylityötä vaan viikottaista ylityötä tulee silloin 2,5 tuntia.
Lueppa TES:istäsi, siellä on nämä kaikki ylityömääräykset selvitetty.
"Jos teet ajoittain 8 tunnin päiviä , ei tule päivittäistä ylityötä vaan viikottaista ylityötä tulee silloin 2,5 tuntia."
Eikö asia ole noin vain siinä tapauksessa, että sovittu työaika on 7,5 h/ päivä?
Jos sovittua työaikaa ei ole, saa ylityökorvausta vasta kun 8 h/ päivä ylittyy?
Mitä sanoo sun henkilökohtainen työsopimus? Mun työsopimuksessa lukee 37,5 tuntia viikko. Yleensä pyritään 7,5 tunnin päiviin, mut aina ei onnistu ja sit lähetään toisena päivänä aiemmin. Ylityökorvauksia meillä saa vasta jos ylitöistä on erikseen sovittu.