Meillä yhteishuoltajuus, ex-vaimo lähivanhempi. Vaihdoin keväällä työpaikkaa, ja tietenkin menetin kesälomani :( Uusi työnantaja on suhtautunut ymmärtäväisesti tilanteeseen että pyrin hoitamaan lapset (tyttö 3v, poika 12v)sovittujen tapaamisvuorojen mukaisesti, mutta aina silloin tällöin tulee ilmoitus että tiettynä päivänä pitäisi olla työpaikalla.
Ilmoitin asiasta aikanaan..eli keväällä exälle, että pyrin..siis pyrin pitämään heinäkuun lomaa, ja tätä ei ole kirjattu mihinkään ylös. Pyrin aina ilmoittamaan exälle heti kun olen tiedon töihin menemisestä..noin paria päivää aikaisemmin. Itselläni ei ole sukulaisia mihin 3v tyttöni hoitoon voisin tälläisinä työpäivinä viedä. Mielestäni kun aina ajallaan maksan elatusmaksuni, niin niiden saaja, eli exä, on velvollinen työpäivinäni a.) joko hoitamaan työpäivän ajan tytärtäni tai b.) hankkimaan varahoitopaikan, koska oli luvannut tytön perhepäivähoitajalle heinäkuun vapaaksi!
Miten tälläisessä tilanteessa toimivat ne, kenen työnantaja ei pysty antamaan vapaita ? Kaikenlisäksi kunnalle on ilmoitettu että tyttö on hoidossa heinäkuun, jolloin kunta maksaa perhepäivähoitajalle jonkun osan tytön hoitomaksusta..tämä on täällä ihan "normaali" käytäntö :)
Exä sanoo vain että koska tapaamisvuoro on minulla, on minun hankittava hoitopaikka tytölle, eli jos olen pakotettu palkkaamaan ulkopuolisen hoitajan, maksan mielestäni tytön hoidosta kahteen kertaan. Eikä tässä kuitenkaan ole rahasta kiinni, vaan siitä että tytölle yleensäkin hyvä hoitopaikka löytyisi.
Summa summarum...miten toimitaan jos kesällä ei ole kesälomaa? Kenelle hoito kuuluu..siis tosiaan ihan normaalin työpäivän ajaksi eli klo 8-16 ??
Ilmoitin asiasta aikanaan..eli keväällä exälle, että pyrin..siis pyrin pitämään heinäkuun lomaa, ja tätä ei ole kirjattu mihinkään ylös. Pyrin aina ilmoittamaan exälle heti kun olen tiedon töihin menemisestä..noin paria päivää aikaisemmin. Itselläni ei ole sukulaisia mihin 3v tyttöni hoitoon voisin tälläisinä työpäivinä viedä. Mielestäni kun aina ajallaan maksan elatusmaksuni, niin niiden saaja, eli exä, on velvollinen työpäivinäni a.) joko hoitamaan työpäivän ajan tytärtäni tai b.) hankkimaan varahoitopaikan, koska oli luvannut tytön perhepäivähoitajalle heinäkuun vapaaksi!
Miten tälläisessä tilanteessa toimivat ne, kenen työnantaja ei pysty antamaan vapaita ? Kaikenlisäksi kunnalle on ilmoitettu että tyttö on hoidossa heinäkuun, jolloin kunta maksaa perhepäivähoitajalle jonkun osan tytön hoitomaksusta..tämä on täällä ihan "normaali" käytäntö :)
Exä sanoo vain että koska tapaamisvuoro on minulla, on minun hankittava hoitopaikka tytölle, eli jos olen pakotettu palkkaamaan ulkopuolisen hoitajan, maksan mielestäni tytön hoidosta kahteen kertaan. Eikä tässä kuitenkaan ole rahasta kiinni, vaan siitä että tytölle yleensäkin hyvä hoitopaikka löytyisi.
Summa summarum...miten toimitaan jos kesällä ei ole kesälomaa? Kenelle hoito kuuluu..siis tosiaan ihan normaalin työpäivän ajaksi eli klo 8-16 ??
Vastaukset 5
Vanhimmat
ilmoittanut että tyttö on lomalla heinäkuun, eikö niin,
"koska oli luvannut tytön perhepäivähoitajalle heinäkuun vapaaksi!">ei voi ite tehä sitä, voi vain sanoa että tyttö on lomalla heinäkuun ...
no,toisaalta taas>
"Kaikenlisäksi kunnalle on ilmoitettu että tyttö on hoidossa heinäkuun, jolloin kunta maksaa perhepäivähoitajalle jonkun osan tytön hoitomaksusta..tämä on täällä ihan "normaali" käytäntö :) "
>>>>>eli, silloinhan pitää olla varahoitopaikka kunnan puolesta...oletko vielä samoilla kärryillä...
>eli sua täs kusetetaan>>>>jos vaadit varahoitopaikkaa, kunnassa herää kysymys, että sillähän on hoitopaikka...siellä perhepäivähoitajalla...
>akat vetää nyt omaan pussiin, molemmat...vieläkö oot samoilla kärryillä!
Siis äiti itte saa järjestää...mie oon sitä mieltä!
Itse antaisin ääneni, että lähivanhempi olisi velvollinen huolehtimaan lapsen hoidosta, etän ollessa esteellinen. Yhteishuoltajuushan on pelkkää sana helinää ja äidillä on yksimääräämisoikeus lapseensa, joka tuo hänelle myös enemmän velvollisuuksia.
Lapsellahan on osoite, jonka kunta on velvollinen huolehtimaan lapsen päivähoidosta. Ota yhteys lapsesi asuinkunnan päivähoidosta vastaavaan ja kerro, että lapsesi tarvitsee hoitoa myös kesällä, yhteishuoltajana sinulla on tähän oikeus. Äiti, kun ei ole itse halukas hoitamaan lastaan sinun ollessa esteellinen, niin hän varmasti valmis maksamaa päivähoitomaksua, maksathan sinä hänelle elatusta.
Hei,
Kyllä se menee niin, että jos lapsesi on kunnallisessa hoidossa ja lapsen hoitaja on heinäkuun lomalla niin kunta on velvollinen järjestämaan varahoitopaikan lapsellesi... Muutoksia vanhempien lomiin tulee aina... Ei lapsesi äiti päätä koska "antaa" lomaa hoitajalle... Yksityiset tietenkin asia erikseen.. Näin ainakin meidän kunnassa.
kanssa kesälläkin, mutta etävanhemmalla ei ole mitään pakkoa ottaa lastaan koskaan luokseen. Jos tapaamis- ja hoitokiemurat menevät aivan mahdottomiksi, niin ilmoita äidille, että et ota lasta kun olet töissä.
Ei äiti voi tehdä niin, että ilmoittaa lapsen hoitopaikkaan, että hoitotarvetta ei ole ja sysää sen hoito-ongelman sitten sulle. Lähivanhempi on vastuussa lapsen hoitopaikka-asioista. Ja poikasi on hieman liian nuori ottaakseen hoitovastuun sisarestaan sinun ollessasi töissä.
hoidossa heinäkuun, joten viet lapsesi hoitoon! Se on äidin ongelma, jos menee sumplimaan tuollaisia ns. "normaaleja" käytäntöjä ja lapsi on hoitotarpeesta huolimatta ilmoitettu ettei tarvitse hoitoa.