Onko laillista vähentää kassaheitot myyjän palkasta? Tilanteeni on vielä se, että vaikka jokaisella on oma kassa, kassat on käyttövapaat esim. rahanvaihtoa varten (eli kuka tahansa kassa pääsee kenen tahansa koneelle).
Työnantaja on uhannut vähentää kassaheitot palkasta. Myyjien mielestä kassaheitot taas voi johtua siitä, että käteis/pankkikorttiostokset on lyöty koneelle sekaisin, tai pankkikorttitositteita on työntynyt kassakoneen lokeron taakse. Työnantaja ei taas halua tällaista asiaa tarkistaa.
Teoriassahan aamuvuoroon tullut myyjä voisi pistää toisen pohjakassasta muutaman kympin omaan taskuunsa, ja iltavuorokassa kassanlaskussaan huomaa erotuksen. Kas vaan, palkasta on vähennetty nuo pöllityt rahat?!
Olen itse myös toiminut kassanlaskijana (eri työnantajalla) ja tiedän että kassaheitot voi johtua monesta (helposti korjattavasta) asiasta. Pyynnöistä huolimatta työnantaja ei vain suostu näitä seikkoja tarkastamaan.
Eli pitääkö kassaheitot todistaa olevan työntekijän suoraa vastuuta ennen palkasta vähentämistä, mitä laki mahtaa sanoa?
Omalta osaltani asiaa (minun kannaltani) helpottaa se, että minulla on pakko-oirehäiriö, jonka takia tarkastan saamani/antamani rahat moneen kertaan. Vuosien aikana minulle ei ole sattunut yhtään heittoa. Tiedän, ettei minun ole mahdollista antaa rahasta väärin takaisin, mutta työnantajani ei tätä usko siitäkään huolimatta että entinen työnantajani/työtoverini voivat todistaa tämän. Juurikin tästä syystä olen varma, että kassaheitot johtuvat jostain muusta syystä.
Työnantaja on uhannut vähentää kassaheitot palkasta. Myyjien mielestä kassaheitot taas voi johtua siitä, että käteis/pankkikorttiostokset on lyöty koneelle sekaisin, tai pankkikorttitositteita on työntynyt kassakoneen lokeron taakse. Työnantaja ei taas halua tällaista asiaa tarkistaa.
Teoriassahan aamuvuoroon tullut myyjä voisi pistää toisen pohjakassasta muutaman kympin omaan taskuunsa, ja iltavuorokassa kassanlaskussaan huomaa erotuksen. Kas vaan, palkasta on vähennetty nuo pöllityt rahat?!
Olen itse myös toiminut kassanlaskijana (eri työnantajalla) ja tiedän että kassaheitot voi johtua monesta (helposti korjattavasta) asiasta. Pyynnöistä huolimatta työnantaja ei vain suostu näitä seikkoja tarkastamaan.
Eli pitääkö kassaheitot todistaa olevan työntekijän suoraa vastuuta ennen palkasta vähentämistä, mitä laki mahtaa sanoa?
Omalta osaltani asiaa (minun kannaltani) helpottaa se, että minulla on pakko-oirehäiriö, jonka takia tarkastan saamani/antamani rahat moneen kertaan. Vuosien aikana minulle ei ole sattunut yhtään heittoa. Tiedän, ettei minun ole mahdollista antaa rahasta väärin takaisin, mutta työnantajani ei tätä usko siitäkään huolimatta että entinen työnantajani/työtoverini voivat todistaa tämän. Juurikin tästä syystä olen varma, että kassaheitot johtuvat jostain muusta syystä.
Vastaukset 3
Vanhimmat
ei saa vähentää palkasta, ilmam tutkimista.
Siitä voi mennä liittoon.
Yksinkertainen konsti vähentää heittoja on se, että sekä aamulla että illalla kassan laskee kaksi ihmistä (jos ei työpaikka ole sellainen, että paikalla on ekana ja vikana vain yksi ihminen). Kassaa lasketaan tarvittaessa niin monta kertaa, että saadaan molemmille sama tulos, sen luulisi siis olevan oikea ;-) Ja kumpikin laittaa puumerkkinsä tarkistuslistaan, tai miten asia sitten teillä dokumentoidaankin. Yleensä systeemiä ei tarvitse edes jatkaa pitkään, koska jokainen oppii aika nopeasti huolelliseksi eli ainakin laskentahuolimattomuudesta johtuvat heitot systeemillä saa kuriin. Samalla tulee vähän vaikeammaksi kenenkään pistää rahaa omaan taskuun, jos sellaista muuten joudutaan epäilemään. Jos tämä yksinkertainenkaan systeemi ei sovi työnantajalle muiden ehdottamienne lisäksi, niin silloin pitäisi työnantajan pystyä selittämään, miksei asiaa pyritä varmistamaan muilla keinoin kuin työntekijän palkkapussin kautta. Silloin on syytä epäillä vilunkia työnantajan taholta.
Sen verran sanoisin vielä, että jokaiselle ihmiselle voi tulla virheitä. Se, että joku on toiminut virheettömästi menneisyydessä, ei todista, etteikö virheitä sellaisellekin henkilölle voi tulla joskus. Huolellisuus on hyve ja erityisen tärkeää silloin, jos käsittelee toisen omaisuutta, kuten työnantajan rahoja. Mutta tietty määrä nöyryyttä kannattaa myös muistaa ja tarkoitan tällä nöyryydellä kyvyn myöntää, että koska olet ihminen, sinulle voi tarkistamisistasi huolimatta sattua inhimillisiä virheitä siinä kuin muillekin.
Mikäli työnantaja ei tee jotain muuta kuin vähentää heittoja palkasta, niin ehdottomasti pitää ottaa yhteyttä liittoon - kuuluttehan sellaiseen?
Pelkkien mielipiteiden sijaan voisin lakiasioista kiinnostuneena maallikkona yrittää valoittaa miten homma oikeasti menee:
- Työnantajalla on suhteesi ns "isännän vastuu". Yleensä sillä tarkoitetaan kolmannelle osapuolelle sattunutta haittaa mutta lavealla tulkinnalla sen voidaan tulkita kattavan myös työnantajan menetyksiä työntekijän toilailujen johdosta. Tapauksessasi ei työnantajalla ole oikeutta vähentää palkastasi mitään eikä myöskään uhkailla potkuilla. Näyttövastuu on asiassa joka tapauksessa työnantajalla.
Jos pomosi ei muuten usko niin tässä hiukan tanakampaa tekstiä:
Työsopimuslain 12 luvun 1 §:n mukaan työntekijän, joka tahallaan tai huolimattomuudesta rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai työsopimuslaista johtuvia velvollisuuksiaan tai aiheuttaa työnantajalle vahinkoa, on korvattava aiheuttamansa vahinko työnantajalle. Korvauksen perusteet määräytyvät vahingonkorvauslain (412/1974) 4 luvun 1 §:ssä säädettyjen perusteiden mukaan. Viittauksella vahingonkorvauslakiin on lievennetty työntekijän vastuuta siten, että korvausvelvollisuutta ei synny, jos työntekijän viaksi jää ainoastaan lievä tuottamus.(www.helsinki.chamber.fi)
että näin... Pomosi ei siis voi vähentää palkastasi mitään mutta toki voi haastaa sinut käräjille jos katsoo että kysymyksessä on enemmän kuin lievä tuottamus.