Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    TE kehittää

    "TietoEnator panostaa jatkossakin merkittävästi henkilöstön kehittämiseen vahvistaakseen kilpailukykyään ja tukeakseen muutosta."

    http://www.tietoenator.fi/default.asp?path=408,413,5841&hid=1236867
    51485
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    Henkilöstön kehittämisen ensisijaisena metodina on lähettää henkilöstöä muihin firmoihin oppimaan, miten asiat tehdään oikein. Tietoa siitä, miten henkilöstö saadaan tulevaisuudessa takaisin, ei vielä ole.

    Äänestä

    • ja väline lähettämiseen on YT-neuvottelut, vai?

      Äänestä

    vaihtuvuus Q1/2008 13.5% !!!!

    Äänestä

    "TietoEnator tukee käynnissä olevaa muutosprosessia luomalla ja toteuttamalla osaamisen kehittämissuunnitelmia, joiden avulla varmistetaan henkilöstön osaaminen suurempaa lisäarvoa tuottavissa tehtävissä. Tällaisia ovat esimerkiksi järjestelmäarkkitehdin, konsultin, projektipäällikön ja teknisen asiantuntijan tehtävät. Tällä hetkellä noin 3 %:a työajasta käytetään osaamisen kehittämiseen, ja näitä panostuksia lisätään jatkossa. "

    Olis nää niitä tekijöitä, joita TE ei saa rekrytoitus sitten millään? Vielä vuosituhannen alkupuolella tuo väitetty 3% oli miinusmerkkistä.

    Äänestä

    Ennen pallit vain pestiin ja sitten ne heilu, nyt ne irtoo mädästä alustastaan.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    henkilöstöään kirjoitti:

    "TietoEnator panostaa jatkossakin merkittävästi henkilöstön kehittämiseen vahvistaakseen kilpailukykyään ja tukeakseen muutosta."

    http://www.tietoenator.fi/default.asp?path=408,413,5841&hid=1236867

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu