Mistä

enää hohata kun hän ei saa siintä louvvoo

http://www.tyosuojelu.fi/fi/

Niin, toi asia koskee työsuhteenkestoa, ja palkkaa. Sopimuksessa on toisin kun käytännössä. Vielä kerran, iso kiitos sulle.

_auringonkukka_ kirjoitti:

http://www.tyosuojelu.fi/fi/

Tuolla on paljon asiaa, eiköhän nyt ala asiat selkii. Suuret kiitokset sulle Auringonkukka.

kiitokset Auringonkukka kirjoitti:

Niin, toi asia koskee työsuhteenkestoa, ja palkkaa. Sopimuksessa on toisin kun käytännössä. Vielä kerran, iso kiitos sulle.

Hyvä vaan jos voin olla avuksi, itsellänikin on ollut työpaikalla hankaluuksia ja totisesti tiedän mitä on, kun alkaa ylivaltaa vastaan taistelemaan.

_auringonkukka_ kirjoitti:

Hyvä vaan jos voin olla avuksi, itsellänikin on ollut työpaikalla hankaluuksia ja totisesti tiedän mitä on, kun alkaa ylivaltaa vastaan taistelemaan.

Minulla ei ole ollut koskaan ongelmia työpaikoilla, niin metsä vastaa kuin sinne huudetaan, taitaa pitää tässäkin asiassa paikkansa

ongelmia kirjoitti:

Minulla ei ole ollut koskaan ongelmia työpaikoilla, niin metsä vastaa kuin sinne huudetaan, taitaa pitää tässäkin asiassa paikkansa

Voi olla kuule juuri niin, että kun esimiehinä on muillakuin ammatillisilla avuilla asemaansa nousseita, he eivät siedä jos rivityöläisestä löytyy sellainen, joka tietää ja taitaa enemmän.Jos epäkohdista tai vaikka työkavereiden huonosta kohtelusta uskaltaa ottaa puheeksi, voi joutua itse "mustalle listalle".

Onneksi mulla on 20-vuotisen työurani aikana ollut vain yksi erittäin ikävän oloinen työpaikka.Vaan sielläpä kyllä porukka vaihtuukin tiuhaan tahtiin, sekin kertoo jo työpaikasta jotain, jos siellä ei kukaan kauan viihdy.

ongelmia kirjoitti:

Minulla ei ole ollut koskaan ongelmia työpaikoilla, niin metsä vastaa kuin sinne huudetaan, taitaa pitää tässäkin asiassa paikkansa

tässä asiassa.

paikkaansa kirjoitti:

tässä asiassa.

Laittomia irtisanomisia, maksamattomia palkkoja, työturvallisuuden laiminlyöntiä ym.ym. tapahtuu työpaikoilla jatkuvasti ja niihin ei ole työntekijät syyllisiä! Ja moni ei kaiken lisäksi uskalla nousta vääryksiä vastaan, peläten työpaikan menetystä.

_auringonkukka_ kirjoitti:

Laittomia irtisanomisia, maksamattomia palkkoja, työturvallisuuden laiminlyöntiä ym.ym. tapahtuu työpaikoilla jatkuvasti ja niihin ei ole työntekijät syyllisiä! Ja moni ei kaiken lisäksi uskalla nousta vääryksiä vastaan, peläten työpaikan menetystä.

Tänään sain aikaan kunnon shown, kun taas kyselin asioitteni perään. No, maanantaina tulee ulkopuolinen selvittää, eiköhän se siitä.

_auringonkukka_ kirjoitti:

Voi olla kuule juuri niin, että kun esimiehinä on muillakuin ammatillisilla avuilla asemaansa nousseita, he eivät siedä jos rivityöläisestä löytyy sellainen, joka tietää ja taitaa enemmän.Jos epäkohdista tai vaikka työkavereiden huonosta kohtelusta uskaltaa ottaa puheeksi, voi joutua itse "mustalle listalle".

Onneksi mulla on 20-vuotisen työurani aikana ollut vain yksi erittäin ikävän oloinen työpaikka.Vaan sielläpä kyllä porukka vaihtuukin tiuhaan tahtiin, sekin kertoo jo työpaikasta jotain, jos siellä ei kukaan kauan viihdy.

Kyllä jotkut ihmiset saavat riidan aikaseksi aika köykäisin perustein, toisekseen riitaan tarvitaan aina KAKSI.

on kuitenkin kirjoitti:

Kyllä jotkut ihmiset saavat riidan aikaseksi aika köykäisin perustein, toisekseen riitaan tarvitaan aina KAKSI.

Riitaan tarvitaan kaksi, mutta riitelyä sanavarsinaisessa merkityksessä ei ole lainmukaisten oikeuksien ja velvotteidenkin kiinnipitäminen.Esim.työturvallisuudessa/suojelussa ilmenevistä puitteista kuuluukin ilmoittaa ja sehän ei välttämättä miellytä työnantajaa, joka joutuu asiaan vaikka uhkasakon kannustamana puuttumaan.

Itse en köykäisin perustein ala mitään asiaa eteenpäin viemään, täytyy olla vedenpitävät faktat, an huutele ennekuin tiedän varmasti mistä puhun.

=:)