Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Erorahat maksamatta! Varokaa!

    Menin kesän alussa töihin erääseen tamperelaiseen yritykseen, tiedättekin varmasti mihin, ja minut irtisanottiin muka liiallisten sairaspoissaolojen vuoksi.

    Kuitenkaan en ole saanut korvauksena erorahoja, eli seuraavan puolen vuoden palkkaa!

    Lisäksi minulle ei ole toimitettu henkilökunnalle luvattuja bonuksia, mikäli myyntitavoite täytyy.

    Koska minulla on edelleen yrityksessä kaveri työssä, tiedän että tavoite täyttyi!!!

    Voiko asiasta haastaa oikeuteen?
    41698
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    on jonkinlainen koeaika, esim. 4kk jona aikana työntantaja voi sanoa irti ilmaan minkäänlaista irtisanomisaikaa... saati, että juuri missään tilanteessa et saa puolenvuoden palkkaa kun sinut irtisanotaan... koeajalla voidaan irtisanoa ilman syytäkin, muutenhan sairastelu ei voi olla syynä jos niistä on todistukset...

    Äänestä

    Kerro firman nimi!

    Äänestä

    aivastukseen jälkeen jäänneiden sairaslomille niin et kuuluisi saada mitään mielestäni.Jos asia toisin niin ei oikein ja soita liitolle.

    Äänestä

    Pyörit pummina ja olet ryyppäämisen ja laiskuuden vuoksi pois ja vielä kehtaat yrittää huiputtaa rahaa itsellesi.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Kusetettu viimeistä kertaa!... kirjoitti:

    Menin kesän alussa töihin erääseen tamperelaiseen yritykseen, tiedättekin varmasti mihin, ja minut irtisanottiin muka liiallisten sairaspoissaolojen vuoksi.

    Kuitenkaan en ole saanut korvauksena erorahoja, eli seuraavan puolen vuoden palkkaa!

    Lisäksi minulle ei ole toimitettu henkilökunnalle luvattuja bonuksia, mikäli myyntitavoite täytyy.

    Koska minulla on edelleen yrityksessä kaveri työssä, tiedän että tavoite täyttyi!!!

    Voiko asiasta haastaa oikeuteen?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu