Työkkärihän voi lyödä karenssin, mikäli irtisanoutuu tai kieltäytyy heidän tarjoamastaan työstä. Mutta miten on, jos kieltäytyy (vapailta markkinoilta hankitusta) määräaikaisen työsopimuksen uusimisesta.
Tilanne on siis seuraavanlainen: Otin aiemmin tänä vuonna vastaan määräaikaisen työn ja aion kyllä tehdä töitä sovittuun päivään asti. Päällikkö kävi jo kysymässä olisinko kiinnostunut tekemään yhden pätkän lisää. Mikäli johtajisto ei suostu esittämääni palkankorotusvaatimukseen, en kuitenkaan aio tuota pätkää vastaanottaa. Työ ei ole lähelläkään omaa alaani ja raha on ainoa asia mikä saisi motivoitua jatkamaan. Mikäli parin satasen lisään ei suostuta, lähden mieluummin hetkeksi kortistoon. Jos oletetaan, että työkkäri jotain kautta kuulisi, että uutta pätkää on tarjottu, enkä siihen suostunut, voiko minulle tässäkin tapauksessa määrätä karenssin ?
Itse en työkkärin kanssa ole ollut tekemisissä vuosikausiin, mutta kauhujutut tälläkin palstalla antavat aihetta kysymykseen.
Tilanne on siis seuraavanlainen: Otin aiemmin tänä vuonna vastaan määräaikaisen työn ja aion kyllä tehdä töitä sovittuun päivään asti. Päällikkö kävi jo kysymässä olisinko kiinnostunut tekemään yhden pätkän lisää. Mikäli johtajisto ei suostu esittämääni palkankorotusvaatimukseen, en kuitenkaan aio tuota pätkää vastaanottaa. Työ ei ole lähelläkään omaa alaani ja raha on ainoa asia mikä saisi motivoitua jatkamaan. Mikäli parin satasen lisään ei suostuta, lähden mieluummin hetkeksi kortistoon. Jos oletetaan, että työkkäri jotain kautta kuulisi, että uutta pätkää on tarjottu, enkä siihen suostunut, voiko minulle tässäkin tapauksessa määrätä karenssin ?
Itse en työkkärin kanssa ole ollut tekemisissä vuosikausiin, mutta kauhujutut tälläkin palstalla antavat aihetta kysymykseen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Riippuu ihan siitä, saako työkkäri tietää, että on tarjottu jatkopestiä. Jos työkkäri saa tietää, että on tarjottu ja et ole ottanut vastaan, se on armotta 2 kk:n karenssi työstä kieltäytymisen vuoksi.
Sillä ei ole merkitystä, onko työ vapailta markkinoilta vaiko työkkärin tarjoamaan. Olennaista on se, että saako työkkäri tietää asiasta.
Monella työantajalla on ikävä tapa ilmiantaa työttömiä työkkäriin.
Toinen mahdollisuus on kärähtää siten, että työkkäri syystä tai toisesta soittaa työantajallesi ja hän kertoo, että olisihan tuota jatkoakin tarjottu...
...Jos oletetaan, että työkkäri jotain kautta kuulisi, että uutta pätkää on tarjottu, enkä siihen suostunut, voiko minulle tässäkin tapauksessa määrätä karenssin ?---
Ei vain voi, vaan määrää...
ellet pysty pätevästi ammattiliiton lausunnolla perustelemaan, että tarjotut ehdot (mm. palkka) olivat TES:n vastaisia. Karenssi on luultavasti kolme kuukautta, koska tuo tulkitaan omaksi pyynnöksi eikä kieltäytymiseksi.
Eli opetus on siis se, että väliaikaisia töitä ei edes kannata ottaa vastaan, saati tehdä hyvin. Ihminen on välittömästi sopimuksen allekirjoitettuaan yrittäjän omaisuutta. Työvoimaviranomaisten avustuksella sitten kyykytetään yksinkertaista hölmöä, joka alunperin teki sen virheen, että otti töitä vastaan. Helvetin reilua.
...Karenssi on luultavasti kolme kuukautta, koska tuo tulkitaan omaksi pyynnöksi eikä kieltäytymiseksi...
Ei noin. Jos määräaikaisen työn jatkoksi tarjotaan uutta määräaikaisuutta ja siitä kieltäytyy, niin kyse on työstä kieltäytymisestä, ei eroamisesta, jos ensimmäinen määräaikaisuus työskennellään loppuun.
Karenssi siis 2 kk, jos kieltäytyy määräaikaisen työn jälkeen alkavasta uudesta määräaikaisesta pestistä, vaikka työantaja pysyisi samana.
Jokaisen pitää työllä ansaita oma toimeen tulonsa. Jos joku työ ei miellytä pitää hankkia toinen työ. Ei ole tarkoitus että toisten siivellä eletään. SIINÄPÄ SULLE OPETUS!
Näin on muutoksenhakuasteiden käytäntö, että määräaikaisuuden jatkosta kieltäytyminen on yhtä kuin oma pyyntö.