Hain töitä ja sainkin. Puhelimessa työnantaja lupasi töitä 3kk:ksi. Menin sitten haastatteluun ja työsopimus tulikin vain just ja just 1kk:ksi. Tavetta oli aiemmin vaikka kuinka, mutta nyt yhtäkkiä ei enää ollutkaan... Pari päivää meni ja otettiin yhteyttä, että kiinnostaako mennä tekemään yksi työvuoro. Sanoin, että ei. Aiemmin olin nimenomaan sanonut, että en ala tekemään vuoroa silloin ja vuoroa tällöin, koska siinä tulee vain tappiota. Julkisilla kun liikkuu paikasta toiseen, niin menee jo matkoihin rahaa. Silloin asia ymmärrettiin. En ollut halukas tekemään näitä yksittäisiä vuoroja, joten vastuu henkilö siis jonka luona olin haastattelusssa käynyt, perui tämän 1kk:den sijaisuudenkin. En mä nyt kyllä ymmärrä ollenkaan? Nyt myöhemmin otin yhteyttä ja kyselin, josko tarvetta olisi nyt kunnolla. Sen sijaan sainkin haukut niskaani. Onko se todellakin nykyään niin, että työntekijöiden on suostuttava mihin vaan tai töitä ei tipu ja työnantajat voivat käyttäytyä miten haluavat? Paljonkos epäpätevyys % voi enintään olla siis, että se on laillista? Kiitos, jos joku viitsii ottaa kantaa : )
kenen pitää olla...
lojaali kenellekkin?
3423
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Reilu totuushan on se, että jos meinaat saada oikeasti pitempi aikaista sopparia niin sun on suostuttva oikeastaan melkeen mihin vain.
Koska uutena työntekijänä ei ole pahemmin varaa valita milloin tulee ja menee vaan on saatava jalkaa oveen väliin ja näytettävä mihin pystyy.
Mutta inhottavasti teki kun purki tuon yhden kuukauden sopparin..
Mutta itse eilen justiin selasin työsopimuksia että on mullekkin kasaantunut yhdenpäivän työsopimuksia paljon mutta niitä on aina siitä jatkettu kun olen kiltisti mennyt tekemään sen yhden vuoron... sitten on olukkin viikon, kahden sopimuksia, nyt on 4kk sopimus täyttä päivää ja sitä jatketaan kuulemma taas.
Itsekkin mietin että kannattaako mennä yhdeksi päiväksi mutta mun kohdalla se on kannattanut vaikka se ei rahallisesti silloin voittoa tuonut mutta nyt se jo tuo....
Kannattaa harkita kun soitetaan että jos kuitenkin otasit pätkän vastaan se poikii sitten lisä duunia...
Riippuu nimittäin siitä, kuinka kova pula kyseisellä alueella hoitajista on. Mulle yritettiin tuota samaa Helsingissä: Muutaman päivän yritin rakentavassa hengessä neuvotella yh:n ja oh:n kanssa, tuloksetta. No sovin seuraavaksi päiväksi työhaastattelun seuraavaan paikkaan, ja sain jo alustavasti lupauksen, että paikka on minun. Näine tietoineni marssin oh:n juttusille ja hupshups, 1,5h kuluttua sovitun mittainen sopimus oli pöydällä. Siihen mennessä ei ollut taustoja jnejne. Kummasti löytyi sitten kuitenkin..
Pula ei ole kaikkialla näin kova, tiedän sen, mutta syytä on meissä itsessämmekin; ei uskalleta pitää puoliaan.
Nämä lyhyet sijaisuudet ovat varmasti kurjia tehdä, mutta minkäs työnantaja tekee, jos työntekijä on esim saikulla sen yhden tai kaksi päivää, ei siihen voi pidemmäksi aikaa ketään ottaa, vain sille ajalle kun joku on poissa. Etukäteen sijaistarvetta ei voi tietää, paitsi lomakausina tietenkin. Meillä noihin lyhyiiin koitetaan pyytää joku joka tiedetään esim olevan toisella osastolla lyhyellä sopimuksella, koitetaan sopia toisen osaston kans tän sijaisen työvuorot niin että voi olla molemmissa paikoissa ja saa näin ollen pidemmäksi aikaa töitä. Mutta siis tällekään sijaiselle ei etukäteen ole voinut mitään luvata, kun ei sijaisuuden tarvetta aina etukäteen tiedetä, varsinkaan näitä lyhyitä.