Olen työskennellyt alle 10h viikko ja saanut Kelalta tukea päiviin jolloin en ole ollut töissä. Nyt aloitin toisenkin työn, kausiluonteisen työn, eikä siinä tehdä työsopimusta, joten mietin että miten voin Kelalle ilmoittaa asiasta. Nehän aina vaatii työsopimuksen. Tuota työttömyysaikalappua joudun täyttelemään ja koska en viitsi huijata ja kerätä liikaa tukea, pitäisi siihen merkitä nuo nykyiset 6-8h työpäivät myös . En yhtään tiedä mitä minun pitäisi tehdä. Entä jos en saa todistettua että olen tuossa toisessakin paikassa töissä. Riittääkö pelkät palkkakuitit, tai minun sanani siitä että olen nyt ollut enemmänkin töissä.
mitä tehdä?
en tajua
5371
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Eiköhän palkkakuitit riitä. Toisaalta Kela tahtoo kyllä jonkinlaisen selvityksen työajoista siksi, että se seuraa päivärahan oikeuttavan työssäoloehdon karttumista. Toisaalta näkyyhän kaiketi palkkakuiteissa, kuinka monelta tunnilta sinulle on maksettu.
sopimus on työsopimus,Kirjoita vaikkapa itse alas paperille sen mitä mielestäsi olet sopinut ja pyydä että työnaantaja allekirjoittaa. Ellei suostu allekirjoittamaan anna Kelalle lappu kuitenkin, jos duuni on luonteeltaan kutsutaan kun tarvitaan, siitäkin pitäisi tehdä sopimius josta selviää tuntipalkka ja muut erikseen sovittavat asiat.
merkkaa vaan ilmoitukseen työttömyysajasta todelliset työpäiväsi.
Mutta itse en ikinä tekisi töitä päivääkään ilman työsopimusta.
jos ei ole työsoppari, teen työtä kuukauden, ja tilipäivänä rahoja ei kuulu. voit syyttää vaan itseäsi.
alright, tänks. luultavasti sitten teen vain niin, että vien palkkakuitit kelaan ja toivottavasti sen on tarpeeksi.
tuttuni on ollut paikassa töissä edellisenä vuonna ja saanut palkan ja vapaapäivät ihan asiallisesti. suoraan minulle ei ole sanottu että miksei työsopimusta tehdä, mutta luulen sen olevan sen takia että työ on sesonkiluonteista ja työsopimus velvottaisi esim. vapaapäivään tiettyjen päivien välein. saan kyllä vapaapäiväni kysymällä vain.
Kyllä suullinenkin sopimus pätee. Nykyisin taitaa olla paljonkin työsuhteita ilman kirjallista sopimusta. Näyttökysymys on tietysti hankala ristiriitatilanteessa. Mutta ilmeisesti aloittajan tilanteessa ei ole odotettavissa ongelmia.