Miten määrittelit seikat, joiden avulla saisi myyjän sitoutumaan yritykseen.
Esim. kuinka paljon tuottoon nähden pitäisi olla palkkaus?
Mitä arvoja pitää olla, jotta voi ylpeänä edustaa tuotteita/yritystä?
Miten saisi työsuhteen jatkumaan vuosia? Jne.
Esim. kuinka paljon tuottoon nähden pitäisi olla palkkaus?
Mitä arvoja pitää olla, jotta voi ylpeänä edustaa tuotteita/yritystä?
Miten saisi työsuhteen jatkumaan vuosia? Jne.
Vastaukset 15
Vanhimmat
Jos haluat sitouttaa henkilön yritykseen, maksa hänelle vapaaehtoista eläkevakuutusta. Verovähennysraja on 8500 euroa vuodessa.
Sillee sormenpäätuntumalla voisi ajatella, että jos huippumyyjää meinaat pitää, sille pitää sievoisesti maksaa pitääkseen talossa. Keskinkertaiselle myyjälle riittää vähän vähempikin, koska kilpailijat eivät niin verisesti revi sitä kuin huippumyyjää.
Mutta otetaan vaikka oma itseni esimerkiksi: ikää 25v ja tukeva kaupallinen koulutus.
Myyntihommia olen tehnyt provisiolla ja tuntipalkalla.
Provisiossa omalla kohdalla ollut suuria ongelmia; eli tehdää höpöhöpö-palkkalaskemia, jotka ei alkuunkaan pidä paikkaansa. Eli saa taistella koko ajan. Tuntipalkan kanssa ei mitään ongelmaa ollut, yllättäen ;)
Eli jos meinaa saada meikät myyntihommiin, niin provisiolupaukset saa vetää vessasta alas mun kohdalla, kun en usko, koska ei koskaan ole vielä olleet lupauksien mukaisia; eli en tarkoita myyntimäärää vaan sitä % provisiota mitä on luvattu työsopimuksen liitteessä.
Väitän olevan kehuttu asiakaspalvelija ja kohtalaisen taitava myyjä. Olin rengaskampanjan ykkösmyyjä ja renkaan x myynti jäi vain 35 %:iin suunnitellusta. Onneksi oli kiinteä tuntipalkka... siinä kun pelkällä provisiolla olisi leikkinyt.
Kiteytettynä: omasta pussista en maksele, jos tuote ei ole kilpailukykyinen.
sitten kovinkaan kova ole, vaikka olisit millainen myyjä.
mikäli tuote on hyvä, on myyjän omaa syytä jos kauppa ei käy.
työnatajan: liian kallis hinta ja väärä / määrittelemätön asiakassegmentti.
Eli toisinsanoen, pitäisikö työntekijän määritellä nämäkin ?
Mihin taas tarvitaan enää sua ?
LOL
Ei se vika ole aina myyjän, jos kauppa ei käy. Sitä on vaikka minkälaista yrittäjää, jotka elävät luulossa, että ostajalla ei ole mitään tietoa hinnoista tai kykyä/halua etsiä tarjouksia isoissakaan hankinnoissa.
Jos tuote hinnoitellaan +30% markkinoiden vastaavia tuotteita tai jopa samaa tuotetta kalliimmaksi ja luvataan myyjälle, että jos tuolla hinnalla myyt niin saat 15% provikan, niin ketä siinä oikein kusetetaan?
Asiakasta ja myyjää. Onko sitten ihmekään, jos myyjä lähtee ja asiakaskin ostaa kohta muualta? Nykyään sitä saadaan selville ne oikeat hinnat todella nopeasti hieman vaivaa nähden.
Reilu hinta, hyvä tuote ja reilu provikka. Omistajakin voi jättää sen ahneuden vähemmälle.
Et mitenkään! Ei hyvä myyjä pysy missään vuosia. Hyvää palkkaa saa muualtakin, joten sillä ei ketään talossa ikuisesti pidetä. Ainoa keino on ylentää muihin tehtäviin, mutta sittenhän tämä henkilö ei enää olekaan myyjä.
Tärkeintä onkin että mistä saa rekrytoitua uusia myyjiä ja hyvää potentiaalia. Ei hyvät myyjät kauaa pysy yhtään missään. Rekrytointikumppanin käyttö on ainakin meillä kantanut hedelmää.
Jaksan tehdä tulosta noin 7-9kk, jonka jälkeen koko juttu tuntuu paskalta. Silloin lähden. Aina olen ollut talon paras myyjä alasta riippumatta. Raha ei merkitse mitään, koska sitä tulee aina kunhan myy tarpeeksi. Silloin voi itse kertoa millä rahalla tekee duunit.
Reilulla ja oikeudenmukaisella kohtelulla, sovituista asioista pidetään kiinni ja asioista keskustellaan säännöllisesti.
Näillä pääsee jo aika pitkälle.
lisäten seuraavaa:
parhaat myyjät ovat rinnastettavissa taiteilijoihin, luovia, tehokkaita, mutta useasti oikukkaita.
Hyvän myyjän pitää tuntea arvonsa talossa ja mikään ei tunnu paremmin natsaavalta kuin että työnantaja muistaa esim kesken syksyn tiukan työrupeaman heittämällä :pidä pitkä viikonloppu! tms.
Kaikkia etuihin liittyviä asioita ei pidä joutua kinuamaan työpaikasta, vaan työnantajan pitää itse olla sen verran luova että ehdottaa lisäetuna salikorttia, paria vapaapäivää tai jotain vastaavaa silloin kun myynti on kulkenut hyvin.
eli jos repii myyjästä kaien ujlos mahd nopeasti se ei kestä kauaa mutta kun välillä pikkuisen höllää piuhaa niin jo riittää motivaatiota sykkiä vuodesta toiseen, näillä ainakin itse olen viihtynyt, toki olen tiettyjä etuja joutunut pyytämäänkin mutta paljon on tullut pyytämättäkin.
Ei pidä paikkaansa... Ei hyvä myyjä siltikään pysy kuin maksimissaan 2-3v talossa. Ja on muuten harhaluulo että hyviä myyjiä kohdeltaisiin huonosti noin yleensä. Poikkeuksena on ehkä joku "lasten puhelinmyynti".
Kyllä ne talossa pysyvät myyjät ovat todella harvassa. Varsinkin myynnissä josta on kohtalaisen helppoa saada töitä myös muualta. Ainoa keino pitää tarpeeksi myyjiä rivissä on että niitä kohtalaisen säännöllisesti palkkaa lisää. Meilläkin otetaan uusi myyjä aina heti kun hyvä sattuu kohdalle, vaikkei olisi edes mitään hakua menossa.
Riippuu alasta ja tuotteista.
Ja varsinkin sinun korvien välistä.
Osaatko johtaa tasapuolisesti?
Osaatko olla myös ystävä?
Ei raha kaikkea merkitse.
Toisen ihmisen huomioiminen myös ihmisenä,eikä pelkkänä työntekijänä merkkaa paljon.
Tarkempia rahasummia ym en kerro, mutta tällä järjestelmällä minä työtäni teen hyvinkin tyytyväisenä ja tulen tekemään varmasti vielä pitkään mikäli vain töitä minulle riittää.
Palkkani muodostuu pohjasta joka on reilusti yli 1000 euroa/kk, jonka saan jos oma myynti ei yllä tuohon. Myyn työkseni matkapuhelinliittymiä ja lisäpalveluita, saan näistä tietyn euromäärän per liittymä ja per lisäpalvelu. Mikäli kaikki menee normaalisti, ei tuosta pohjapalkasta ole pelkoakaan, jos tämä joskus sattuisi niin hyvä että se olisi alla turvaamassa. KK ansiot ovat puolen vuoden ajan olleet aina yli 2000e alle 3000e, oikein tyytyväinen tähän olen.
Joustavuus esim. työajoissa on kovempaa kauraa, ainakin perheelliselle, joka joutuu viemään muksunsa kouluun ja päivähoitoon.Vapaa-aika merkitsee ihmisille nykyisin enemmän, kuin raha. Kun on aikaa itselle ja perheelle. On hyvä mieli ja jaksaa tehdä pirteällä mielellä hyviä diilejä. Kiintiöitä ei saa asettaa liian suuriksi, ettei mene liian stressaavaksi.