Kaverini jätti

kertomatta työnantajalleen ennen työehtosopimusta tehtäessä, että hän on raskaana. Mitä hänelle voi lievimmässä, entä pahimmassa tapauksessa käydä?
2555
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

vielä koeaikaa jäljellä?

Äänestä

työnantajalle EI TARVITSE kertoa kuin viimeistään 2kk ennen kuin aikoo jäädä äitiyslomalle. Tosin raskaus varmaan näkyy ennen sitä.. minäkin tein sopparin ja olin raskaana, koeajan kärvistelin ja piilottelin mahaani. Ja ei siitä voi sanktiota antaa, näin se vaan on.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


....... kirjoitti:

kertomatta työnantajalleen ennen työehtosopimusta tehtäessä, että hän on raskaana. Mitä hänelle voi lievimmässä, entä pahimmassa tapauksessa käydä?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu