Kirjoitin tuossa vähän aikaa sitten tälle palstalle kassaheitoista, toisin sanoen onko laillista, että työnantaja pidättää kassaheitot työntekijän palkasta. Nyt tilanne on mennyt siihen, että työnantaja vaatii työntekijöitä korvaamaan kassaheitot työtunneilla, eli töillä, joista ei makseta palkkaa. Onko laillista?
Meidän tapauksessamme siis kassoille pääsee kuka tahansa henkilökunnasta, milloin vain. "Kassaheitoista" ei ole työnantajan antamaa dokumenttia missä lukisi mistä kassaheitto on johtunut, miten paljon ja kuka oli kassavuorossa, meille vain annettiin paperi jossa luki korvattavat tuntimäärät. Kyseinen työnantaja on muuten penännyt minulta puhelimitse erään kassaheiton summaa, tosin päivältä, jolloin en ollut edes töissä!
Olemme työntekijöiden kanssa palaveeranneet tästä asiasta ja tulimme siihen tulokseen, että heitot joutuu puutteellisesta pankkipäätetekniikasta, ei kassan virheistä. Työnantaja ei vain suostu kuuntelemaan. Itsestäni alkaa tuntua, että puuttuvat rahat on työnantajan pussissa, oli hän tietoinen niistä tai ei.
Meidän tapauksessamme siis kassoille pääsee kuka tahansa henkilökunnasta, milloin vain. "Kassaheitoista" ei ole työnantajan antamaa dokumenttia missä lukisi mistä kassaheitto on johtunut, miten paljon ja kuka oli kassavuorossa, meille vain annettiin paperi jossa luki korvattavat tuntimäärät. Kyseinen työnantaja on muuten penännyt minulta puhelimitse erään kassaheiton summaa, tosin päivältä, jolloin en ollut edes töissä!
Olemme työntekijöiden kanssa palaveeranneet tästä asiasta ja tulimme siihen tulokseen, että heitot joutuu puutteellisesta pankkipäätetekniikasta, ei kassan virheistä. Työnantaja ei vain suostu kuuntelemaan. Itsestäni alkaa tuntua, että puuttuvat rahat on työnantajan pussissa, oli hän tietoinen niistä tai ei.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Toki työnantajalla on velvollisuus todistaa pyydettäessä, että heitto johtuu tietystä työntekijästä.
Työnantajalla on oikeus kuitata kassaheitot työntekijän palkasta vain, jos työnantajan saatava on selvä ja riidaton. Näin ei kuitenkaan tapauksessa ole, joten tällaista oikeutta ei työntantajalla liene. Myöskään ilmaisten ylimääräisten tuntien tekemiseen ei tarvinne - ainakaan ensisijaisen korvausmuotona - suostua. Pääsääntönä on se, että vahinko ja korvaus ovat samassa muodossa (tapauksessa rahassa).
Tarkistin asian työsuojelupiiristä sekä ammattiliitosta, josta kummastakin sanottiin, ettei työnantajalla ole velvollisuutta teettää korvauksena ilmaisylitöitä tai vähentää palkkaa.
Harmi vain, että kun kerroin työnantajalle asian laidan ja kieltäytyin edellämainittujen tahojen neuvosta olemaan tekemättä ilmaista työtä, sain työnantajan haukut niskoilleni ja seuraavien viikkojen työvuorolistoissa ei ole minulle merkittyjä työvuoroja.
Että näin. En jaksa enää.
jos olet vastaanottanut ja tarkistanut vuoron alussa kassan eikä kukaan muu ole sitä käyttänyt. Siis myös myyntisi pitää koneella näkyä - kassa luettu ennen kuin aloitit. Mahdollisesti 2 henkilöä voi puoliksi korvata. Jos kuka vaan pääsee kassalle, ei korvausvelvoitetta ole.