Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    koeaika?

    Kuuluuko työsopimukseen automaattisesti koeaika, vai pitääkö siitä erikseen keskustella työnantajan kanssa? Aloitin viikko sitten asiakasneuvojan työt tietoliikennealalla, enkä ole vielä kirjoittanut työsopimusta. Työsuhteeni kesto on alle 4kk, voiko koeaika olla puolet työsuhteen kestosta?

    Entä voiko määräaikaiseen sopimukseen halutessaan vaatia irtisanomisoikeuden? (olen hakenut muita töitä, en viihdy nykyisessä..)
    2395
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Heips!
    Mikäli työsopimus on vielä kirjoittamatta, niin sinä voit lähteä vaikkapa heti. Ja yleensä koeaika on puolet työssäoloajasta.
    Mutta sinä voit lähteä vaikka siltä istumalta!

    Äänestä

    Kyllä määräaikaiseenkin sopimukseen voi pyytää irtisanomisoikeuden. Ei sille ole mitään estettä.

    Koeaika on lain mukaan korkeintaan 4 kk (eräissä poikkeustapaukissa max 6 kk) tai enintään puolet työsuhteen kestosta.

    Koeaikaa ei sinänsä tarvitse "automaattisesti" sisällyttää työsopimukseen, mutta käsitykseni mukaan lähes kaikissa sopimuksissa se on. Itselläni on ollut yksi työsuhde, jossa koeaikaa ei lainkaan ollut. Kaipa siellä luotettiin, että haastatteluissa ja testeissä oli annettu ns. riittävät näytöt :)

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    alle 4kk työsopimus kirjoitti:

    Kuuluuko työsopimukseen automaattisesti koeaika, vai pitääkö siitä erikseen keskustella työnantajan kanssa? Aloitin viikko sitten asiakasneuvojan työt tietoliikennealalla, enkä ole vielä kirjoittanut työsopimusta. Työsuhteeni kesto on alle 4kk, voiko koeaika olla puolet työsuhteen kestosta?

    Entä voiko määräaikaiseen sopimukseen halutessaan vaatia irtisanomisoikeuden? (olen hakenut muita töitä, en viihdy nykyisessä..)

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu