Olen ollut nyt reilut 2kk eräässä rakennusliikkeessä. Koeaikani oli juuri tuo 2kk. Lukeeko laissa että palkan on noustava koeajan jälkeen?
No joka tapauksessa aion palkkaa mennä lisää pyytämään. Jos esitän palkkatoiveeni, mutta he eivät ole halukkaita maksaamaan sitä summaa tai edes lähes sitä summaa, niin sanon että en halua työskennellä firmassa enää. Miten homma etenee sen jälkeen, minulla on kuukauden irtisanomisaika, jos lähden heti firmasta maksavatko he minulle mitään mahdollisen irtisanoutumisen jälkeen vai jääkö asiaa siihen vai miten tuollaisisssa tapauksissa edetään?
No joka tapauksessa aion palkkaa mennä lisää pyytämään. Jos esitän palkkatoiveeni, mutta he eivät ole halukkaita maksaamaan sitä summaa tai edes lähes sitä summaa, niin sanon että en halua työskennellä firmassa enää. Miten homma etenee sen jälkeen, minulla on kuukauden irtisanomisaika, jos lähden heti firmasta maksavatko he minulle mitään mahdollisen irtisanoutumisen jälkeen vai jääkö asiaa siihen vai miten tuollaisisssa tapauksissa edetään?
Vastaukset 3
Vanhimmat
-irtisanoutumisaikasi on tasan-se hetki-kun sanot itsesi irti-noin lyhyessä työsuhteessa.
-koeaika on yleensä 3kk. Sen voi asettaa vain työnantaja lain mukaan.
se mikä sopimuksessa lukee, tai TES:ssä on määritelty. Kuukauden aika kuulostaa pitkältä 2kk koeajan jälkeen, joten en moiseen uskoisi, ellet sitä noin varmana olisi esittänyt. Eli sinuahan sitoo työaikalaki, joka velvoittaa sinut työskentelemään työsopimuksessa määriteltynä aikana (7.00-15.30 5pv/vk?). Työaikalain noudattamatta jättäminen on laillinen irtisanomisperuste. Kuitenkin, yleensähän ihmisen ei vasten tahtoaan tarvitse töissä olla, oli tilanne mikä hyvänsä.
Kehoittaisin sinua ottamaan asenteeksi päättäväisen neuvottelumielen vaatimisen sijaan, ja jos tuo neuvottelu palkan suhteen ei saa sinua haluamaan jäädä töihin pitemmäksi aikaa, ilmoita halustasi lopettaa työsuhde välittömästi (esim. ko työpäivän päätyttyä). Yleensä työnantaja yrittää löytää sopuratkaisun (eli toisin sanoen myöntyy pitkin hampain esitettyyn ehdotukseen), vaikka vaikeahan se on aikataulussa työtehtävien suhteen pysyä jos miehiä lähtee kävelemään päivän varoitusajoilla.
Huonoihin palkkoihin ei tule missään nimessä suostua, ellei ammattitaito ole vielä aivan alkuvaiheessa. TES:n palkat on MINIMEJÄ, joihin esim ammattitaitoiset kirvesmiehet saavat kovia henkilökohtaisia lisiä koska ammattitaitoisesta työvoimasta on jatkuvaa pulaa.
Edellinen kirjoittaja tässä siis vielä.
Lomarahaa rupeaa lain mukaan kertymään jo ensimmäisestä päivästä lähtien, eli vaikka käyt töissä kolme päivää, kuuluu sinulle TES:n mukainen lomaraha. (Katso esim hakukoneella rakennusalan TES tai rakennusalan työehtosopimus 2008, ainakin eräässä lakiaiheisessa suomalaisessa palvelusivustossa on pdf-muodossa uusin, 2008 vuoden TES).
Eihän tuossa lopputilin ottamisessa muuta huonoa ole, kuin se että jos olet liitossa mukana niin siinä muistaakseni tapahtuu jotain negatiivista noiden päivärahajuttujen suhteen, eli en tiedä nollautuuko päivät, vai tuleeko siihen joku karenssiaika tms. Mutta jos töitä on tiedossa aina kun vain niitä viitsii tehdä kuten itsellä on ollut, ota tili vaan ja lähde kävelemään ja katsele parempia hommia.
Ja yleisesti ottaen, kannattaa kysyä työpaikalta kokeneilta työntekijöiltä, liiton toiminnassa mukana olevilta tai luottamusmieheltä näitä asioita, netissä kun jokainen kirjoittelee mitä tahtoo.