Kun kerran tiedetään että rise ym. tätä mielenkiinolla seuraa ja noottejaan jakaa, niin annetaan tässä heille kerrankin rehellinen tyytyväisyysbarometri. Eikä tarvitse vastata kuin yhteen kysymykseen : kyllä/ei. ( mahdolliset omat kommentit)
KYSYMYS:
Onko tämän hetken vankeinhoito koulutetun ja ammattitaitoisen henkilökunnan kannalta sellaista, että siihen voi olla tyytyväinen ja tietää sitä jaksavansa niin henkisesti kuin fyysisestikin vielä hamaan tulevaisuuteen? Sellaista, missä tätä raskasta, tärkeää, vaativaa ja alipalkattua työtä osataan arvostaa ja ammattitaitoisista tekijöistä pidetään huolta niin talon johdon, risen kuin koko vankeinhoitolaitoksen taholta.
Itse vastaan: EI
KYSYMYS:
Onko tämän hetken vankeinhoito koulutetun ja ammattitaitoisen henkilökunnan kannalta sellaista, että siihen voi olla tyytyväinen ja tietää sitä jaksavansa niin henkisesti kuin fyysisestikin vielä hamaan tulevaisuuteen? Sellaista, missä tätä raskasta, tärkeää, vaativaa ja alipalkattua työtä osataan arvostaa ja ammattitaitoisista tekijöistä pidetään huolta niin talon johdon, risen kuin koko vankeinhoitolaitoksen taholta.
Itse vastaan: EI
Vastaukset 7
Vanhimmat
vankilan henkilö kunta ovat täysiä sikoja ei nyt ihan kaikki mutta enimmäksee vankilan henkilö kunta antaa ymmärtää kaikkilee että kaikki on aivan loistavasti se on vaan sellaista ulkoista resustia sisältä aivan mätä
ei.
ei....
jos vastaan että kyllä.Minusta meillä on kaikki hyvin,baarometri sen kertoo,te vartijapuolella ootte vain niin katkeria.Teillä on liikaa viikonlopputöitä,joita taas meillä parempituloisilla ei oo.Tosin päivystyksistä tulee hyvät provikat vaikka ei me teitä vartioita enää kytätäkään iltaisin ja öisin niin kuin ennen.
edustaja.Taidat olla pelkkä provokaattori,ei tänne tartte herrojen kirjotella baarometreista.Palkkanne on mikä on,mutta vartijan palkka tulee myös pyhiksistä,lauantailisät myös ja yötyö nostavat surkeaa palkkaa.pisteitä on kuin kookaupan asiakkaalla,mutta rahaa ei.
Kysymys, johon kysyjä pyytää selvää ei tai kyllä -vastausta, on kaikilta osiltaan aiheellinen. Vaikka en suhtaudu kovin myönteisesti jatkuvaan narinaan kysymyksen keskeisistä epäkohdista, vaistoan rehellisyyden itse kysyjän tarkoituksessa. Niinpä vastaisin kysymykseen näillä vaihtoehdoilla itsekin kieltävästi.
Kuten olen aiemmin kertonut, oma edunvalvontani on kohdannut lähes aina esteitä, joihin on ollut varsin vaikeaa perusteellisesti varautua. Niitä tarkemmin analysoidessani, omaa henkilökohtaista edunvalvontastrategiaani varten, on käynyt selväksi, että yhä useampi näistä esteistä on tullut ja tulee ulkoapäin.
Työnantajan, ja korostan vielä, vain työnantajan, vastuulla on kysyjän esittämien epäkohtien korjaaminen, kuten alan ja ammatin arvostuksen lisääminen sekä henkilöstön huoltaminen. Tämän vastuun ottaminen olisi jo hyvä alku työtyytyvyydelle. Toivottu seuraus, eli yleinen työtyytyvyys, on puolestaan eräs tärkemmistä henkilökohtaisen motivaation ja alan arvostuksen lähteistä. On turha väittää, että oma arvostus olisi tässä ainoa apu, vaikka tärkeää sekin on. Jos tukea päivittäiselle työlleen ei saa linjaorganisaatiolta, vaan tapahtuu aivan päinvastaista, työn mielekkyyttä on vaikeaa perustella edes itselleen.
Epämielekäs työ ja tuen puute johtaa välinpitämättömyyteen. Välinpitämättömyys lisää huonoa ammatillista asennoistumista ja johtaa vähitelllen oman ammattitaidon puolinaiseen, jopa puolivillaiseen, käyttöön.
Seuraukset eivät ole organisaatiossa kenenkään kannalta hyviä: johdon on yhä vaikeampi johtaa ja motivoida tavoitteisiin ja henkilöstön ammattitaito käy säästöliekillä. Sitä pienentää vielä se, että palkkaus on sidoksissa juuri työn suorittamiseen. Ei siis pelkästään työmäärään tai sen vaativuuteen. Vaativuuskin on hirtetty jo ennalta sellaiseen raamiin, josta irtautumiseen ei ole tarpeeksi henkilöstöpoliittisia keinoja tai edes rahaa, vaikka halua ja taitoa sen arviointiin jo olisikin.
Sattaa edellä kerrottu olla liiallistakin tilitystä juuri aiemmista omista kokemuksista, mutta olkoon. Järjestelmä on nyt juuri niin kuralla, jollaiseksi sen huonoimmissa visioissa pelättiin muodostuvan jo pari vuotta sitten.
Vahvimmat tai sitten tyhmimmät, jokainen valitkoon leirinsä, tämänkin pelin katsovat läpi. Mutta joka pesältä tulee sitä ennen paljon haavoittuneita ja palaneita, ennen kuin vuoropari saadaan vaihdettua.
ja nyt joutuu odottamaan pitkään ennen seuraavaa lyöntivuoroa. uusi peli 2 viikon kuluttua