Miksi työnantajat hakevat työntekijöitä forssan sudulla rekrytointifirmojen kautta(Opteam,Varamiespalvelu jne..). Olisin kiinnostunut monista avoimina olevista paikoista mutta kun ei näy että mihin firmaan edes työntekijöitä haetaan. Yhtäkalliiksi tulee työntekijä yritykselle rekryfirman kautta (ellei kalliimmaksi)kun suoraan palkaten. Työntekijä saa vaan vähemmän palkkaa työstänsä kuin suoraan palkatut. En yhtään tykkää tälläisestä, ihan kuin olisi jotain salattavaa. Miksei yritykset voi hakea työntekijöitä suoraan itse?
Mietteitä
työnhausta
121115
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
se, että Forssa on niin paska kaupunki.
Kelju homma, olen huomannut saman.
Ei koske pelkästään meidän pikkuista sievää kaupunkiamme, muualla samanlaista.
Tässä tavassa palkata työntekijä, on myös työnantajalla paremmat oikeudet. Jos huomaa, että työntekijä ei ole työhön sopiva, voi vaan sanoa, että huomenna ei tarvi enää tulla. Ja uuden työntekijän saa nopeasti tilalle. Sama tietty toisin päin. Työntekijäkin voi sanoa, että tää oli nyt tässä, moro. Ja työntekijähän voi olla samalla työnantajalla vaikka vuoden tällä tavalla töissä. Eli aika pitkä "koeaika".
enemmän näihinkin hommiin, jos olisi jotakin tietoa firmasta ja työtehtävistä. Harva sitä sikaa säkissä ostaa saati menee töihin tietämättä minne ja mitä tekemään.
Kyllä välitysfirman henkilökunta kertoo työstä etukäteen, kunhan ensin ilmoittautuu sinne työnhakijaksi. Mitään paikkaa ei ole pakko ottaa vastaan eikä välitysfirma ilmoittele siitä työkkäriin.
Se paha puoli varamiespalveluhommissa on, että lomapäiviä ei kerry, mutta pekkaset kuitenkin, jos tekee 40-tuntista viikkoa.
Mun yks tuttava meni neljä kk sitten täällä Forssassa varamiespalvelun kautta töihin ja tällä viikolla hänelle tehdään vakituinen työsopimus siihen firmaan, jolloin varamiespalvelu putoaa pelistä pois.
Ei yhtään hassumpi juttu, nyt on töitä hyvässä lykyssä loppuiäksi. En usko, että tuttavani olisi näin hyvässä tilanteessa ilman varamiespalvelua, joten hyvällä säkällä varamiespalvelusta on hemmetisti hyötyä.
Monet nuoret tykkää tehdä töitä pienissä pätkissä ilman vakituisen työpaikan "rasitetta" ja säästävät palkastaan matkarahoja edullisiin maihin kuten Intiaan, Peruun jne. Siellä elellään talven yli ja taas tullaan tienaamaan. Vanhempi väki ei tosin moista juurikaan harrasta, koska säännölliset tulot tuovat turvallisuutta.
Tsemppiä kaikille työnhakijoille!
numerot niihin ruutuihin.
Ei yhtään hassumpi juttu...seitsemän okein meinaan.
Kiva lukea asiallista tekstiä :)
Eli lotossa ei voi voittaa, jos ei lottoa. Työtäkään ei saa tehdä, jos ei ota sitä vastaan.
"...mutta kun ei näy että mihin firmaan edes työntekijöitä haetaan"
syy tuohon on se että useat moittisivat yrityksiä kun eivät pääse,
toiset taas yrittäisivät yritykseen suoraan, eikä yrityksessä ole kyseiseen työhönottoon ylimääräistä henkilökuntaa odottelemassa.
------------------------------------
"Yhtäkalliiksi tulee työntekijä yritykselle rekryfirman kautta (ellei kalliimmaksi)"
VÄÄRIN MENI,
AINAKAAN MEILLÄ EI OLE yhtään henkilöä jolla on ammattitaitoa ottaa henkilöstöä, siksi käytämme ammatin osaavia.
KYLLÄ suosittelisin sinulle asenteiden tarkistamista jos haluat muille töihin ja jos tunnet itsesi niin päteväksi, yksi mahdollisuus on perusta oma yritys ja palkata siihen henkilökuntaa,
siitä vaan "tuumasta toimeen".
sun kans ...siksi perustinkin oman yrityksen ja nyt mulla on 68 työntekijää,ja olen tyytyväinen päätökseeni.työntekijät haen aina lehti-ilmoituksella en luota varamies palveluun enkä mihinkään muuhunkaan pelle yritykseen.toivottavasti ei ketään muukaan...
pitääpä tarkistaa, onko forssan seudulla yli 50 hengen tuonlaista yritystä,
näin mututuntumalla kovasti epäilen että valehtelit kaiken,
eli jos tuolla asenteella töitä haet, heikkoa voi olla.
on todella paljon "lusmuja", jotka viettävät paljon rokulipäiviä. Yrityksen ei tarvitse maksaa sairaslomakorvauksia (varamiespalvelut sun muut maksavat) työntekijälle, joten siinä säästää melkoiset summat.
Ja toki jos työntekijä osoittautuu hyväksi, niin voidaan ko. henkilön sopimus muuttaa "oikeaksi" tietyn ajan jälkeen kun tarpeeksi välittäjälle (tässä tapauksessa Varamiespalvelulle) maksaa.
Lisäksi hakuprosessi helpottuu kun palvelun tarjoajat karsivat sonnan jo valmiiksi pois ja lähettävät työnantajalle jo valmiiksi karsittua ja potentiaalista työvoimaa.
Suunnilleen yhtä kalliiksi muuten työnantajalle tämä tulee kyllä.