Olen toista vuotta työllistämistuella töissä ja
sain kerrankin moneen vuoteen kesäloman, mutta en
kuulemma saakaan lomarahaa (ent.lomaltapaluuraha)
koska työsopimuksessa ruksattu kohta "lain mukaan". Minkä ihmeen lain? Miten määrytyy itisanomisaika, kun siihenkin ruksattu "lain mukaan"? Mistä saan luettavakseni tuon lain?
sain kerrankin moneen vuoteen kesäloman, mutta en
kuulemma saakaan lomarahaa (ent.lomaltapaluuraha)
koska työsopimuksessa ruksattu kohta "lain mukaan". Minkä ihmeen lain? Miten määrytyy itisanomisaika, kun siihenkin ruksattu "lain mukaan"? Mistä saan luettavakseni tuon lain?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Näistä voit aloittaa:
Työsopimuslaki:
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055?search[type]=pika&search[pika]=työsopimuslaki
Vuosilomalaki:
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162?search[type]=pika&search[pika]=vuosilomalaki
Kiitos.
Työnantajan on kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti ja noudatettava TES:sta.
Nykyisin lähes kaikissa TES:ssa on ainakin puolet lomarahasta määrätty maksettavaksi vaikka työntekijä ei palaisikaan lomalta töihin. Ja jos loman jälkeen palaa töihin tunniksikin niin pitää maksaa koko lomaraha.
Työnantajan on kuitenkin kohdeltava työntekijöitään tasapuolisesti ja sovelletta yleissitovaa TES:sta.
Nykyisin lähes kaikki TES:t sisältävät määräyksen jonka mukaan lomaltapaluurahasta/lomarahasta puolet maksetaan siitä huolimatta palaako työntekijä töihin loman jälkeen. Osa TES:a määrää maksamaan koko lomarahan vaikka lomalta ei palaisikaan töihin, ja jos palaa lomalta töihin tunniksikin niin on aina oikeutettu koko lomarahaan.
Petu
samassa arvossa kuin muut työntekijät!
Ainoa lohtu on se, että raha olisi ollutkin niin pieni tästä työtukityöstä!!!!!