Taistelija

Olin reilun kaksi vuotta töissä hoitoalalla. Ilmoitin raskaudesti--> Irtisanominen. Voitin käräjäoikeuden. Vastapuoli valitti hoviin.
Mitenköhän mahtaa käydä?
15440
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 15

Vanhimmat

että hyvin käy, sinun kannaltasi. Irtisanomiseen pitäisi olla aina jotain lainmukaisia perusteita. Tuotannollis-taloudelliset syyt tms. Työnantajan on pystyttävä osoittamaan nyt hovioikeudessa, että irtisanominen johtuu jostain hyväksyttävästä, laillisesta perusteesta (mitä raskaus ei todellakaan ole). Kun irtisanominen tapahtui 'sopivasti' heti raskaudesta ilmoittamisen jälkeen, on entisellä työnantajallasi kyllä melkoinen homma todistella, että irtisanominen olikin laillinen eikä raskaudesta johtuva. Veikkaan, että hovioikeus ei kovin helpolla suostu hyväksymään tällaista irtisanomista, vaikka työnantajapuoli yrittäisikin esittää jos jonkinlaisia perusteita. Jo lähtökohtaisesti tämä tapaus haisee raskauden perusteella syrjimiseltä, mikä puolestaan on nykyaikana sellainen juttu, johon suhtaudutaan todella torjuvasti.

Äänestä

vastapuoli on valittanut hoviin...voi tulos kannaltasi olla ihan mitä tahansa. Mulle kävi huonosti hovissa, samassa asiassa.

Sanottiinko sinut raskauden takia irti, vaiko jonkun muun syyn takia?

Äänestä

Oikeudessako nykyisin taistellaa työelämään liittyvistä asioista. Jos kuulut johonkin ammattiliittoon, niin heidän pitäisi asiasi hoitaa. Tarjosiko liitto edes lämmintäkättä?!

Äänestä
  • Tietenkään ex-työnantaja ei sanonut raskauden olevan syy töiden loppumiseen. Ei vaan kuulemma tarvittu enää..
    Liitto on tarjonnut muutakin kuin lämmintä kättä;)
    Sieltä lakimiehet ovat hoitaneet koko prosessin!
    Loistavaa toimintaa on ollut.
    Nina, mielenkiinnosta kyselen, että voititko käräjät ja hävisit hovin? Oliko tapauksesi samanlainen?

    Äänestä

  • Alkup. kirjoitti:

    Tietenkään ex-työnantaja ei sanonut raskauden olevan syy töiden loppumiseen. Ei vaan kuulemma tarvittu enää..
    Liitto on tarjonnut muutakin kuin lämmintä kättä;)
    Sieltä lakimiehet ovat hoitaneet koko prosessin!
    Loistavaa toimintaa on ollut.
    Nina, mielenkiinnosta kyselen, että voititko käräjät ja hävisit hovin? Oliko tapauksesi samanlainen?

    varmasti on. Hävisin, vaikka piti niin selvää olla.
    Miksi kuvittelet, että sinut sanottiin raskauden takia irti? Kyllähän sinullakin täytyy olla hovissa NÄYTTÖÄ siitä, että sinut tosiaankin sanottiin irti LAITTOMASTI.
    Muuten tulee takkiin.

    Kyllä raskaana olevan saa irtisanoa työn loppumisen takia.

    Äänestä

  • Nina kirjoitti:

    varmasti on. Hävisin, vaikka piti niin selvää olla.
    Miksi kuvittelet, että sinut sanottiin raskauden takia irti? Kyllähän sinullakin täytyy olla hovissa NÄYTTÖÄ siitä, että sinut tosiaankin sanottiin irti LAITTOMASTI.
    Muuten tulee takkiin.

    Kyllä raskaana olevan saa irtisanoa työn loppumisen takia.

    Minun työni ei loppunut vaikka minä jouduin sieltä pois. Ainakin käräjäoikeus katsoi,että irtisanominen johtui raskaudesta. Samaa mieltä olivat myös ne neljä minua auttanutta lakimiestä.

    NÄYTTÖÄ on asiasta, oli jo käräjilläkin. Ja tällaisessa tapauksessa on TYÖNANTAJALLA TODISTAMISTAAKKA, ettei työt loppuneet raskauden takia. Ja sitähän ne eivät ole voineet todistaa.

    Äänestä

  • Ap. vastaa kirjoitti:

    Minun työni ei loppunut vaikka minä jouduin sieltä pois. Ainakin käräjäoikeus katsoi,että irtisanominen johtui raskaudesta. Samaa mieltä olivat myös ne neljä minua auttanutta lakimiestä.

    NÄYTTÖÄ on asiasta, oli jo käräjilläkin. Ja tällaisessa tapauksessa on TYÖNANTAJALLA TODISTAMISTAAKKA, ettei työt loppuneet raskauden takia. Ja sitähän ne eivät ole voineet todistaa.

    tilallesi otettu toinen ihminen tekemään sitä työtä, jota ennen teit?

    Äänestä

  • Nina kirjoitti:

    tilallesi otettu toinen ihminen tekemään sitä työtä, jota ennen teit?

    Tietenkin todistustaakka on vastapuolella, koskapa hän sen hoviin veti!
    Silläpä juuri tarkoitan, luuletko, ettei hänellä ole mitään sinua vastaan esitettävänä. Soitelleen lähdettiin meiltäkin silloin voittamaan VARMAA juttua. Naamat veti vaan vähän eri herroilla hymyyn, kun meikäläisen apureilta, kun tuomio tuli.

    Hovi on arvaamaton, ja tutkii muuten erittäin tarkkaan asian, myös käräjillä hävinneen osapuolen osalta.

    Äänestä

  • Nina kirjoitti:

    Tietenkin todistustaakka on vastapuolella, koskapa hän sen hoviin veti!
    Silläpä juuri tarkoitan, luuletko, ettei hänellä ole mitään sinua vastaan esitettävänä. Soitelleen lähdettiin meiltäkin silloin voittamaan VARMAA juttua. Naamat veti vaan vähän eri herroilla hymyyn, kun meikäläisen apureilta, kun tuomio tuli.

    Hovi on arvaamaton, ja tutkii muuten erittäin tarkkaan asian, myös käräjillä hävinneen osapuolen osalta.

    Tilalleni otettiin toinen työntekijä. Ja työt lissäntyivät erinäisistä syistä työpaikalla.
    Työnantajalla on AINA todistustaakka huolimatta siitä, kumpi osapuoli on oikeuteen haastanut.
    Se on työsopimuslaissa ja sillä suojellaan työntekijää esim. laittomissa irtisanomisissa/syrjintä tapauksissa.

    Äänestä

  • Ap. vastaa kirjoitti:

    Tilalleni otettiin toinen työntekijä. Ja työt lissäntyivät erinäisistä syistä työpaikalla.
    Työnantajalla on AINA todistustaakka huolimatta siitä, kumpi osapuoli on oikeuteen haastanut.
    Se on työsopimuslaissa ja sillä suojellaan työntekijää esim. laittomissa irtisanomisissa/syrjintä tapauksissa.

    se ei poista sinun velvollisuuksiasi. Kyllähän sinunkin on tarvinnut ja tarvitsee pystyä näyttämään toteen väitteesi. Ei riitä, että syytät etkä todista! Perätön ilmiantohan se on.
    Ja mitä ihmettä sitten teet kaikilla lakimiehillä, jollei sinun tarvitse todistaa mitään?
    Jos taas viittaat siihen, että työnantajasi on oikeudellisesti sinua vahvempi...
    voi, voi, sentään. En jaksa alkaa selittää. Tunnen kyllä työsopimuslakia ym. tähän liittyvää. Sattuneesta syystä. Mutta aikanaan näet. Löysin tuosta äkkiä etsimällä yhden tapauksen, ennakkotapauksista, joka oli aika identtinen omasi kanssa. Vaikka raskaana oleva nauttii suojattua irtisanomissuojaa työsopimuslakien nojalla, yllätys yllätys, hovi kumosi toteennnäyttämättömänä laittoman irtisanomisen. Tiedä sitten, kellä se taakka oli...

    Äänestä

  • Ap. vastaa kirjoitti:

    Tilalleni otettiin toinen työntekijä. Ja työt lissäntyivät erinäisistä syistä työpaikalla.
    Työnantajalla on AINA todistustaakka huolimatta siitä, kumpi osapuoli on oikeuteen haastanut.
    Se on työsopimuslaissa ja sillä suojellaan työntekijää esim. laittomissa irtisanomisissa/syrjintä tapauksissa.

    että mitä sinä -luulet- voittavasi?
    Jos voitat saat puolen vuoden palkkaa vastaavan summan, todennäköisesti. Aika lähtee irtisanomisestasi.
    Vähennettynä korvausten summalla, joita olet nostanut irtisanomisesi jälkeen. Miinus vielä verot. Jos saat muita korvauksia, kuten äippärahaa, veroprossa on aikas hyvä. Tarkoittaa, että paljon lähtee...
    Työpaikkaasi et tule ikinä saamaan takaisin, ja kuten kokemus on opettanut, voi olla vaikeuksia saada muutakaan vastaavaa työtä samalta paikkakunnalta.
    Jos tarpeeksi pienellä paikkakunnalla asuu, sattaapi olla vaikeeta kaikkien kanssa.
    Jostain syystä...ja siihen ei vaikuta voitto eikä tappio, vaan asenne.

    Äänestä

Nimimerkki Ninaa....
Mitä sinä itse hait oikeudenkäynnilläsi, jos et voittoa? Kun toista (eli alkuperäistä kirjoittajaa) noin mollaat?! Ei voi kuin ihmetellä akkojen kateutta, sitä sulla tuntuu riittävän! Toivotko toiselle pahaa, kun itse otit takkiis?
Kateus vie kalatkin vedestä.....
Häpeä nainen..

Äänestä
  • muita kuin ittees, että ihmisellä on tarvetta puuttua asioihin, joista eivät mitään ymmärrä.

    Eiköhän tässä ollut kyse siitä, että alkup. kirjoittaja pitää varmana voittoaan. Monessa viestissä se lukee selvästi. On liitonmiestä ja monta lakimiestä. Se vaan ei takaa voittoja. Miksei sitä olisi saanut sanoa?

    Tuli mullekin ketjua lukiessani mieleen, että miksei alkup. hyväksy ajatusta, että hän voi hävitä?
    Ja vaikka voittaisi, mitä hän TODELLISUUDESSA voittaa? Mielestäni Ninalta ihan fiksu ajatus ja kysymys. Hän oli toinen, joka asiasta tiesi. Sinusta oli väärin tuoda asiaan näkökulmaa toisesta mahdollisesta vaihtoehdosta. Miksi?

    Ja oikeastaan, näytti se alkup. kirjoittajakin jo asian tajunneen. Sinä vaan et.
    Ellet sitten ole alkup. ja kiertääksesi Ninan hankalat kysymykset vaihdoit nickiä. Pääsit sanomaan sen, miksi sen haluat kääntää. Kateudeksi.

    No, sen verran tiedän minäkin, ettei Suomessa korvaukset suuria ole. Mistään miljoonakorvauksista ei kannata unelmoidakaan. Ja pienempää summaa ei kannata kadehtia.
    Sorry, jos pilasin päiväsi.

    Äänestä

  • jalli kirjoitti:

    muita kuin ittees, että ihmisellä on tarvetta puuttua asioihin, joista eivät mitään ymmärrä.

    Eiköhän tässä ollut kyse siitä, että alkup. kirjoittaja pitää varmana voittoaan. Monessa viestissä se lukee selvästi. On liitonmiestä ja monta lakimiestä. Se vaan ei takaa voittoja. Miksei sitä olisi saanut sanoa?

    Tuli mullekin ketjua lukiessani mieleen, että miksei alkup. hyväksy ajatusta, että hän voi hävitä?
    Ja vaikka voittaisi, mitä hän TODELLISUUDESSA voittaa? Mielestäni Ninalta ihan fiksu ajatus ja kysymys. Hän oli toinen, joka asiasta tiesi. Sinusta oli väärin tuoda asiaan näkökulmaa toisesta mahdollisesta vaihtoehdosta. Miksi?

    Ja oikeastaan, näytti se alkup. kirjoittajakin jo asian tajunneen. Sinä vaan et.
    Ellet sitten ole alkup. ja kiertääksesi Ninan hankalat kysymykset vaihdoit nickiä. Pääsit sanomaan sen, miksi sen haluat kääntää. Kateudeksi.

    No, sen verran tiedän minäkin, ettei Suomessa korvaukset suuria ole. Mistään miljoonakorvauksista ei kannata unelmoidakaan. Ja pienempää summaa ei kannata kadehtia.
    Sorry, jos pilasin päiväsi.

    Hassu juttu;)

    Äänestä

  • Hassu juttu kirjoitti:

    Hassu juttu;)

    ja aina hassummaksi käy;)

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Voitto vai häviö? kirjoitti:

Olin reilun kaksi vuotta töissä hoitoalalla. Ilmoitin raskaudesti--> Irtisanominen. Voitin käräjäoikeuden. Vastapuoli valitti hoviin.
Mitenköhän mahtaa käydä?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu