päivää, jotta sairaanhoitajan tuloilla olisi varaa kunnon asuntoon ja lapsen elättämiseen yksi. Eli haluaisin kommentteja kaikkailijoilta. Kuinka paljon saa oman toimen lisäksi (päivätyö) tehdä keikkaa kuussa, ettei työsuojeluviranomaiset puutu asiaan. Missä rektytointifirmasta olet saanut keikat, kannattaako se, vai oletko itse hankkinut keikkasi. Pajonko jää käteen? Itselläni jää tällä hetkellä käteen päivätyöstä 1400 euroa, ei häävi. Kitisijät, en tarvitse teidän saarnojanne, joten älkää vaivautuko.
Mites nuo verokorttiasiat, jos tekee monelle työnantajalle keikkaa, minkämoinen verokortti. Tietysti omalle työnantajalle omansa ja lisätypaikkaan lisäprodentti verokortti. Mutta miten muut työnantajat?
Mites nuo verokorttiasiat, jos tekee monelle työnantajalle keikkaa, minkämoinen verokortti. Tietysti omalle työnantajalle omansa ja lisätypaikkaan lisäprodentti verokortti. Mutta miten muut työnantajat?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Keikkaa saa tehdä niin paljon kuin jaksaa. Et kuitenkaan samalle työnantajalle. Jos olet töissä esim helsingin kaupungilla, niin et voi tehdä enempää kuin oman työsi (tai korkeintaan 1 päivän lisäksi keikkaa viikossa, en ole varma). Jos teet pelkkää keikkaa niin käsittääkseni yksi vapaapäivä on viikossa pakko pitää.
Jos teet toiselle työnantajalle esim jollekin yksityiselle hoivakodille tai käyt espoon tai vantaan kaupungilla töissä, niin mikään ei estä tekemästä työtä niin paljon kuin jaksaa.
Mites nuo verokorttiasiat, jos tekee monelle työnantajalle keikkaa, minkämoinen verokortti
Sullahan on verokortti päätuloa ja sivutuloa varten, joissa kummassakin on omat tulorajansa. Jos sivutulokorttia ei ole niin pyydä sellainen verotoimistosta. Sivutuloverokorttia voi monistaa, ja sen voit antaa kaikille työnantajille joille teet keikkaa.
Säästä palkkalaskelmat ja kun sallittu tuloraja alkaa lähestymään, niin soitat verotoimistoon ja lasketutat uuden kortin uusilla prosenteilla tienattujen tulojen mukaan.
Muistelen että näin olen itse toiminut.
Pajonko jää käteen?
En osaa sanoa. Palkan suuruus ja veroprosentin suuruus vaikuttaa. Lisät ja lomarahat maksetaan samalla palkan yhteydessä, joten summa on hieman normaalia suurempi.
niin mikään ei estä tekemästä työtä niin paljon kuin jaksaa.
-Eli kun on eri työnantajat kyseessä niin kukaan ei voi puuttua vaikka olisit töissä jatkuvasti. Sama työnantaja ei kuitenkaan voi pitää sinua jatkuvasti töissä. Kun keikat tehdään toiselle työnantajalle kuin mikä oma on, ei tuntimääriin voi puuttua, kun käytännössä et tee kenellekään työnantajalle enempää kuin sallittua on, vaika oletkin jatkuvasti töissä:)
-Keikkoja voi hommata itsekin. Jos keikkaa on paljon, niin anna yhteystiedot suoraan osastolle. Kyllä ne sieltä soittelee, itse en ole käyttänyt keikkafirmoja. Lisäksi kannattaa olla yhteydessä sairaalojen työhönottoon. Nekin välittää sijaisia joka osastoille. Antamalla tiedot molempiin paikkoihin saat varmasti töitä.
Jos sairaala käyttää vain keikkafirmoja, niin sitten firman kautta. Soittele ja kysele asiasta.
Kuinka paljon saa oman toimen lisäksi (päivätyö) tehdä keikkaa kuussa, ettei työsuojeluviranomaiset puutu asiaan
Ei siihen puututa vaikka olisit kokoajan töissä, kun eri työnantajat. Tiedän hoitajia jotka on tehny välillä ihan valtavia tuntimääriä töitä. On saatettu olla omassa työpaikassa iltavuossa ja tämän jälkeen menty keikalle toiselle työnantajalle yövuoroon. Seuraavana päivänä on ollut taas iltavuoro omassa paikassa ja yökeikka jossain muualla... Parhaimmillaan kuukaudessa on tehty tuplapalkka. En tiedä kauanko sitä jaksaa, mutta jollakin ihmisillä on niin paljon energiaa että jaksavat tehdä tälläisiä "työrupeamia" välillä.