Kannattaako vakituisesti osa-aikaisessa työsuhteessa olevan hakea soviteltua päivärahaa ? Tarkoitan tilannetta, jossa hän on vain soviteltua päivärahaa saadakseen työvoimatoimiston kirjoilla eikä oikeasti ole halukas vastaanottamaan työvoimatoimiston tarjoamaa muuta kokoaikaista työtä.
Vakituisesti osa-aikainen
Höhlä
1710488
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 17
Vanhimmat
Sovitellun työttömyystuen saannin edellytyksenä on, että on työkkärissä kokoaikatyön hakijana.
Jos työkkäri sitten osoittaa kokoaikatyöhön eikä siihen mene, se on karenssin paikka. Toistuva kieltäytyminen johtaa rangaistustyössäoloehtoon.
jlla on hyvä työllisyys ei oikein kannata, tietty voi kieltäytyä tarjotusta työstä ja ottaa karenssin kerran, eihän se vaikuta osa-päivätyösuhteesi mtta jos jatkuvasti kieltäydyt voi sinulle vaikka tulla petossyte. Jos olet alalla jossa heikko työllisyys ei ole erityisen suuri vaara että saisit työosoituksia. 500 päivää saa pitkitettyä tosi paljon osa-aikatyöllä.
En suunnittele petosta vaan mietin, onko tilanne tosiaan se, että työni vakituisuus "vie oikeuteni" soviteltuun päivärahaan? Jos olen vakituisessa työsuhteessa, niin syökö se laillisen oikeuteni hakea soviteltua päivärahaa, johon kuitenkin olen työn osa-aikaisuuden vuoksi oikeutettu?
Enkö voi hakea soviteltua päivärahaa ihan vaan sitä syystä, että vastaanottamani vakituinen työsuhde on tuntimäärältään sellainen (alle 75%), että olen siihen nähden oikeutettu soviteltuun päivärahaan ? Vai pitääkö olla osa-aikaisen työni vakituisuudesta huolimatta valmis irtisanoutumaan, jos työvoimatoimisto passittaa kokoaikaiseen työhön ?
Onko kukaan tai tietääkö jonkun, joka oisi saanut soviteltua päivärahaa ollen vakituisessa osa-aikaisessa työsuhteessa ?
...mtta jos jatkuvasti kieltäydyt voi sinulle vaikka tulla petossyte....
Tuossa ei ole päätä eikä häntää.
...että työni vakituisuus "vie oikeuteni" soviteltuun päivärahaan?...
Ei vie vakituisuus sinänsä ja jos sinulle ei osoiteta kokoaikatyötä, niin saat soviteltua maksimiajan, mikä taitaa tällä hetkellä olla 36 kk. Tosin tuo aikamäärä on venyvä, sillä aina uudella laimuutoksella tuota maksimiaikaa on venytetty. Näin on tapahtunut aina 1990-luvulta lähtien.
...Enkö voi hakea soviteltua päivärahaa ihan vaan sitä syystä, että vastaanottamani vakituinen työsuhde on tuntimäärältään sellainen (alle 75%), että olen siihen nähden oikeutettu soviteltuun päivärahaan ?...
Voit hakea, mutta sinun täytyy olla samanaikaisesti kokoaikatyön hakijana työkkärissä. Se on edellytys sovitellun maksamiselle. Ja jos kokoaikatyötä tarjotaan, niin se on otettava vastaan karenssin uhalla.
Jos et ota kokoaikatyötä tarjottaessa vastaan, niin se on 2 kk:n karenssi. Tuplakieltäytymisestä tulee yleensä päivärahaan oikeutetulle sitten 3 kk:n rangaistustyössäoloehto, joka kuluu pois, kun olet vähintään 3 kk sellaisessa, jossa työaika on vähintään 18 h/kalenteriviikko.
Jos työkkäri katsoo, ettet ole oikeasti hakemassakaan kokoaikatyötä, mitä se voi tehdä esim. esittämiesi kieltäytymisperustelujen vuoksi tai sitten tuplakieltäytyessäsi, niin sitten voidaan katsoa, ettet ole työmarkkinoiden käytettävissä, mikä käytännössä tietää sitä, ettei soviteltuun ole oikeutta.
... Vai pitääkö olla osa-aikaisen työni vakituisuudesta huolimatta valmis irtisanoutumaan, jos työvoimatoimisto passittaa kokoaikaiseen työhön ?...
Kuten edellä: karenssin uhalla. Jos ei kokoaikatyötä tarjota työkkärin taholta, niin olet oikeutettu soviteltuun osa-aikatyösi vakituisuudesta huolimatta.
Ts. omasta halustaan osa-aikatyössä olevalle ei makseta soviteltua päivärahaa, jos ei ole halukas siirtymään kokoaikatyöhön, jos sellaista tarjotaan.
Kuten edellä tuli jo todettua, niin työttömyystukiin on oikeutta vain sellaisella, joka on kokoaikatyön hakijana työkkärissä. Vaan yksi poikkeus on. Jos saa osa-työkyvyttömyyseläkettä, niin silloin on oikeus työttömyystukiin, vaikka hakeekin vain osa-aikatyötä.
Tuossa säännös työttömyysturvalaista:
Työttömyysetuuteen on tässä laissa säädetyin edellytyksin oikeus kokoaikatyötä vailla olevalla ja sitä hakevalla työttömällä työnhakijalla, joka on työmarkkinoiden käytettävissä niillä yleisesti sovellettavin ehdoin, ja jolle ei ole tarjolla työtä tai ei voida osoittaa koulutusta.
Työkyvyttömyyseläkettä osaeläkkeenä saavalla työnhakijalla on oikeus työttömyysetuuteen, vaikka hän ei hae kokoaikatyötä.
vaikka mistä. Kun olin tehnyt pienen keikan edellisellä kuukaudella ja ilmoitin sen vasta sillä kuukaudella jolloin siitä sain palkkaa, niin eiköhän vaan tuli tekstiä että syyllistyn petokseen kun ilmoitin työpäiväksi väärän päivämäärän. Kaikki sen vuoksi etten joutuisi odottamaan päivärahaa kauukauden vain kahden tunnin keikan vuoksi. Ja petoksesta siellä nimenomaan syytettiin, ei huijaksesta tms. Luulisi että osapäivärahan hakeminen ilman aikomuksia ottaa vastaan kokoaikatyötä olisi vähän pahempi petos.
No en ihmettele että sinua on petoksesta syytetty, siihenhän syyllistyt. Taitaa sinunkin papereissasi lukea että muutoksista on ilmoitettava välittömästi kelaan, työkkäriin ym.
Mikäli sanoo että on valmis vastaanottamaan kokoaikatyötä niin mistä työkkäri selvittää ettei ole? Voihan sitä olla valmis ottamaan vaikka täydellisen kokopäivätyön muttei jotain paskaa hommaa jne. Ei siinä mitään petosta ole.
Ei tule karenssia jos kieltäytyy tarjotusta kokoaika työstä. Olen tehnyt jo 5v osa-aikatuötä ja saan sovellettua pvärahaa. Työkkärissä pitää olla kokoaikatyön hakijana.
Työkkärin kysyessä miksi kokoaikainen työ eei käy, pitää adia perustella esim sillä että "tämä työ on valitiinen ja elämäntilanteeseen sopiba" ri ole kellekkään tutullu karenssia tullut.
Tiedän että ketku jo vanha, mutta uusille lukijoille tiedoksi tämä!
Höpöhöpö tuo petossyyte 😁
Kyseessä on vanha ketju. 2008 tilanne oli erilainen kuin nykyisin. Nykyään homma menee maksuajankohdan mukaan, eikä muuta kuin työtunnit tarvitse ilmoittaa. Kela tai kassa saa tulotiedot suoraan tulorekisteristä.
Kannattaa. Jos työtunnit riittävät (vähintään 18/viikko) kannattaa myös liittyä kassaan, että pääsee ansiosidonnaiselle. Itse en ole saanut työkkäristä koskaan työtarjousta tai mitään muutakaan nakitusta ollessani osa-aikatyössä. Kerran vuodessa laittavat tekstarin ja pyytävät päivittämään työnhakusuunnitelman, johon olen kirjoittanut että olen osa-aikatyössä, mutta haen kokoaikatyötä. Tätä on jatkunut jo useampi vuosi.
Eihän mikään instanssi voi puuttua työsopimuksiin. Työvoimahan on oltava käytössä työnantajille.
Ihan sopimusmuodostasi riippuu,voitko noin vain lähteä siihen tarjottuun kokoaikatyöhön. Jos tunteja on viikossa yli jonkin rajan,olet tilastossa työllinen,eikä sinulla pitäisi olla velvoitteita työkkärin taholta asetettu ottaa muuta työtä vastaan. Hoidat vaan duunisi ja haet soviteltua jos haluat. Jos työaikasi on toistuvasti yli 80 prosenttia verrattuna täysaikaisen työaikaan,mieti kannattaako sinun ottaa riski,ja katkaista työnhaku.
Kela vaatii jokatapauksessa selvitykset,tai muu sovitellun maksaja,jos kohta työ vähenee ja joudut palaamaan soviteltua hakemaan.
Jotta voit ottaa kokoaikatyötä vastaan,työsopimuksessa on hyvä olla ehto,työajalle,että voit tarvittaessa niin tehdä.
Jos vähin työaikasi on sopimuksessasi isompi kuin nolla,joudut irtisanoutumusaikasi tekemään sopimuksen mukaisen minimin vähintään vaikka sinulla jo olisi uusi työpaikka.
Puran tähän nyt hämmästykseni osa-aikaisuudesta ja ansiosidonnaisen työssäoloehdon täyttymisestä. Yleensä työttömänä omavastuupäivät on 5 päivää, mutta osa-aikaisella saattaa olla 20 päivää riippuen työtunneista!
Näköjään pitäisi olla vain työtön.
Juu,on laskutapa että ne osatyöpäivät,laskevat silleen että saadaan täysiä päiviä.
Johtuu tuosta laskukaavasta,ei muusta. Jos olet vaikka viikon töissä niin että tulee 2 kokonaan työtöntä päivää,tarvitaan vielä se seuraava viikko ja puolikas viikko...
Luin esimerkin: Täysi työviikko 40h. Teet 4h työpäiviä, eli viikossa 20h. Sinulta menee 10 päivää omavastuuseen.
Oma tilanne on, että teen eripituisia työpäiviä. Kolmena päivänä vajaa 6h ja loput vajaa 3h. Ei riitä edes 15 päivää tuohon omavastuuseen, vaan lisää paukkuu.
On tämä touhua! Ei kannata tehdä osa-aikatyötä ainakaan silloin, kun kolahtaa kohdalta tuo työssäoloehdon täyttyminen.
Työtuntimäärä ei ole edes tuota 40h, vaan 38 ja risat.