Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    onko mitää

    eli tapahtui työtapaturma jossa polvilumpio meni sijoiltaa. 4kk sairaslomaa. nyt määräaikainen työsuhde loppumassa ja jatkosta ei tietoa. työnantaja udellut polveni kuntoa ja pyytänyt vielä uutta selvitystä siitä mitä tapahtui. epäilykseni heräsi. Jos työnantaja ei jatka sopimusta jostain syystä vaikka kiire on ja työntekijöitä vähä. niin eihän työnantaja saa palkata ketään muuta siihen paikkaan ainakaan 4kk. vai olenko väärässä. jos näin käy niin mitä pitäisi tehdä. onko neuvoja tarjolla.
    077
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    tehtävissä kirjoitti:

    eli tapahtui työtapaturma jossa polvilumpio meni sijoiltaa. 4kk sairaslomaa. nyt määräaikainen työsuhde loppumassa ja jatkosta ei tietoa. työnantaja udellut polveni kuntoa ja pyytänyt vielä uutta selvitystä siitä mitä tapahtui. epäilykseni heräsi. Jos työnantaja ei jatka sopimusta jostain syystä vaikka kiire on ja työntekijöitä vähä. niin eihän työnantaja saa palkata ketään muuta siihen paikkaan ainakaan 4kk. vai olenko väärässä. jos näin käy niin mitä pitäisi tehdä. onko neuvoja tarjolla.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu