Artikkelissa lukee, että tehdään uudelleenjärjestelyjä, muutokset koskevat n. 200 henkilöä ja "Rekrytointitarpeemme ylittävät selvästi sen henkilöstön määrän, jota nämä yt-suunnitelmat koskevat".
Eli ei välttämättä mitään potkuja tule.
0Äänestä
Normaalia
Ihan normaalia palstalla, että luetaan vain otsikot, eikä juttua.
Niin kuin jutussa sanotaan, että "Rekrytointitarpeemme ylittävät selvästi sen henkilöstön määrän, jota nämä yt-suunnitelmat koskevat".
0Äänestä
ei mikään uutinen
Normaalia kirjoitti:
Ihan normaalia palstalla, että luetaan vain otsikot, eikä juttua.
Niin kuin jutussa sanotaan, että "Rekrytointitarpeemme ylittävät selvästi sen henkilöstön määrän, jota nämä yt-suunnitelmat koskevat".
Voiko joku kertoa vuoden milloin Nokia ei ole käynyt yt-neuvotteluita? Sen kertominen olisi uutinen.
0Äänestä
normaalia toimintaa
ei mikään uutinen kirjoitti:
Voiko joku kertoa vuoden milloin Nokia ei ole käynyt yt-neuvotteluita? Sen kertominen olisi uutinen.
Kun uusia rekrytoidaan, ei aina kuitenkaan saada niitä soveliaimpia tyyppejä taloon. Siksi on välillä käytävä myös YT-neuvotteluita, jotta näistä ei-toivotuista tapauksista päästään eroon.
0Äänestä
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Pitipä lukea taas tänne laitettu linkki...
Artikkelissa lukee, että tehdään uudelleenjärjestelyjä, muutokset koskevat n. 200 henkilöä ja "Rekrytointitarpeemme ylittävät selvästi sen henkilöstön määrän, jota nämä yt-suunnitelmat koskevat".
Eli ei välttämättä mitään potkuja tule.
Ihan normaalia palstalla, että luetaan vain otsikot, eikä juttua.
Niin kuin jutussa sanotaan, että "Rekrytointitarpeemme ylittävät selvästi sen henkilöstön määrän, jota nämä yt-suunnitelmat koskevat".
Voiko joku kertoa vuoden milloin Nokia ei ole käynyt yt-neuvotteluita? Sen kertominen olisi uutinen.
Kun uusia rekrytoidaan, ei aina kuitenkaan saada niitä soveliaimpia tyyppejä taloon. Siksi on välillä käytävä myös YT-neuvotteluita, jotta näistä ei-toivotuista tapauksista päästään eroon.