Eli jos irtisanoudun vakituisesta työstä ja menen toiseen firmaan määräaikaiseen työhön ja siitä sitten ilmoittaudun työkkäriin niin napsahtaako karenssi?
Katsovatko että olisi pitänyt vaan olla siinä vakituisessa työssä? Ajattelin jotain lyhyttä määräaikaista työtä ja sen jälken etsisin rauhassa uutta kokoaikatyötä.
Katsovatko että olisi pitänyt vaan olla siinä vakituisessa työssä? Ajattelin jotain lyhyttä määräaikaista työtä ja sen jälken etsisin rauhassa uutta kokoaikatyötä.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Vakituisesta työstä lopareiden otto tuottaa 3kk karenssin. Alkaen siitä päivästä kun irtisanouduit, kestää sen 3kk.
Jos menet heti vakituisen työn lopetettuasti määräaikaiseen työhön,niin se työ sitten kannattaa olla 3kk ja 1 päivä vähintään pitkä.
Karenssi kestää sen minkä kestää ja kuluu vain kulumalla.
Määräaikaisen työn päättymisestä ei tule karenssia, ainoastaan kassa ottaa itelleen omavastuuajan eka hakemuksesta.
Määräaikaisen työn päätyttyä kun menet ilmottauumaan työkkäriin pyytävät nähtäväksi työtodistukset ja siinä missä lukee että työsuhteen päättymisen syy: oma pyyntö, niin siitä määrätään 3kk karenssi. Sitä ei voi lyhentää eikä välttää, mutta sen aikana voi olla töissä, jolloin asia ei vaikuta mihinkään suuntaan sulla.
...Alkaen siitä päivästä kun irtisanouduit, kestää sen 3kk...
Ei irtisanotumisesta, vaan työsuhteen päättymisestä.
Siis jos irtisanoudut vakityöstä siten, että se päättyy 15.9., niin karenssi voi alkaa vain 16.9., ei ennemmin tai myöhemmin.
Määräaikainen työ kannattaa olla ehkä hiukan pidempi kuin tuo 3 kk, vaikka karenssi kuluisikin loppuun määräaikaisen työn aikana. Toki tuo 3 kk:n määräaikaisuus taloudellisilta menetyksiltä pelastaa, mutta saattaa olla, että työkkäri lykkää karenssin kuitenkin taannehtivasti. Ne karenssit kun eivät ole mikään suositus työkkärin papereissa ja saattavat herkistää seuraavan karenssin määräämiselle, jos kyseenalainen tilanne siihen tulee.
Ilmoittautuisitko siis työkkäriin kun määräaikainen työ on päättynyt? Vai heti vakituisen päätyttyä?
"Ajattelin jotain lyhyttä määräaikaista työtä ja sen jälken etsisin rauhassa uutta kokoaikatyötä."
Voihan määräaikainen työkin olla kokoaikaista. Mahdatko nyt sekoittaa määräaikaisen, osa-aikaisen, kokoaikaisen ja vakituisen työn?
Jos irtisanoutuu vakityöstä ja menee määräaikaiseen työhön, niin missään tapauksessa ei kannatta työkkärissä nenäänsä näyttää ennen kuin määräaikaisen työn päätyttyä.
""Ajattelin jotain lyhyttä määräaikaista työtä ja sen jälken etsisin rauhassa uutta kokoaikatyötä.""
Tuon rauhan kanssa voi käydä vähän niin ja näin. Ei työkkärit taida paljon rauhaa antaa, jos niiden kirjoissa on. Pahimmassa tapauksessa päätyy ilmaistyöntekijäksi.
Josko omaa hyvät suhteet työnantajaan jonka palveluksesta on eroamassa, niin kannattaa pyytää työtodistukseen eroamisen syyksi tuotannolliset ja taloudelliset syyt. Olen ollut muutaman työnanatajan palveluksessa toistaiseksi työsuhteessa, mutta yhteisymmäryksessä olen ottanut potkut ja itse kirjoittanut työtodistuksen. Työantaja vaan allekirjoittaa ja lyö firmansa leiman työtodistukseen.