Olen kiinnostunut siitä "mekaniikasta", jolla suomalaiset kouluttavat itsensä/kollegansa työttömiksi osallistumalla esim. intialaisten/kiinalaisten/puolalaisten eli ns. low cost työntekijöiden kouluttamiseen. Tilanne on yleensä se, että osa töistä katoaa näihin alhaisen kustannustason maihin. Koulutatko heitä pakosta vai vapaaehtoisesti? Miltä tuntuu? Minusta on jotenkin outo tilanne... olenko ainoa?
Low cost-hemmojen koulutus
Kysymysmerkkinä
111813
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Kaipa heitä täytyy kouluttaa nyt ja luopua työpaikastaan vasta vuoden kuluttua kuin heti :D
Hulluahan se on siirtää know-howta lammasmaisesti ulos vain jotta osakkeenomistajien osingot tuottaisivat paremmin sitten myöhemmin.
Sen lauluja laulat kenen leipää syöt.
Tuo systeemihän toimii yleensä siten, että projektitiimiin otetaan taakaksi low cost heepoja intiasta/kiinasta/itä-euroopasta. Yleensä ne on varustettu 1-3 vuoden työkokemuksella jostakin aivan muulta toimialueelta. Suurten herrojen ideana on, että opetamme nämä low costit systeemin saloihin varsinaisen työskentelyn lomassa.
Itse en ole opetushommin ruvennut, koska moiseen ei ole yleensä allokoitu edes aikaa. Yhdessä projektissa olin hyvin usein kiireinen, kun itä-euroopan ihmeet lähestyi minua liudalla kysymyksiä. Jos vastasinkin, niin vastasin jotakin hyvin ympäripyöreää.
Eräässä toisessa projektissa totesin, että homma on pelkkää kompetenssin siirtoa low costiin. Suhteilla sain hommattua itseni toiseen projektiin jo kickstart-vaiheesssa.
Kenenkään ei ole pakko opettaa ketään.
tilanne oli se kun firman johto rupesi järjestelemään palomuuriavauksia low costiin. Turhaan siinä selität, että keitähän siellä mahtaa olla töissä ja sinnehän näkyy kohta sorsakoodien lisäksi asiakkaan kannat hlörekisterilain alaisine tietoineen... Sama juttu, vaihdoin firmaa.
Jos pomo sanoo että seuraava projekti on kiinalaisten opastaminen tämän asian saloihin niin sitten sitä opastetaan. Palkkaa siitä maksetaan. Kyllä se tietty tuntuu katkeralta kun tietää että jossain vaiheessa sen takia loppuu itseltä hommat.
Kerran olen käynyt oppimassa halvemman työvoiman maassa. Opettavalla firmalla oli niin paljon rautoja tulessa että oli pakko työntää vanhat projektit toisesta päästä ulos... ei siinä kauaa mene kun kiinan ja intian palkat on suomen tasoa.
Sanokoon pomo, mitä haluaa. Kyllä se on työntekiästä itsestään kiinni kuinka edetään töiden siirron ja opastamisen kanssa.
Etenkin, jos asennoituu, ettei työpaikka ole koko elämä ja töitä saan muualtakin. Lisättynä, että ei ole kovin suurta perhettä elätettävänä tai lainataakkaa niskassa.
Katsos, sama se on lähteä heti kuin kittuttaa armopaloilla vielä vuosi tai kaksi. Vie tietotaitonsa mielummin sitten toiselle työnantajalle.
Toiseksi mitä työnantaja voi, jos ei nappaa tai opastaminen ei tunnu sujuvan vaikka 'parhaansa yrittää' ;)
Munkin näkemys ja kokemus on, että parempi vaihtaa osastoa tai jopa firmaa kuin ruveta opettamaan omaa core competencea jollekin kinkille tai polakille.
Siinä vaiheessa kun vaativamman pään työtä aletaan työntämällä työntää low costiin, alkaa homma tuntua pelkältä löyhässä hirressä roikkumiselta. Eikä siinä yleensä kauaa mene kun "organisaatiouudistukset" alkaa.
Kuka hullu jää vapaaehtoisesti odottelemaan tuolileikin alkamista. Toki voi olla naiivi ja uskoa, että kyllä tämmöselle ammattilaiselle hommia aina löytyy...
olen töissä tunaattorissa ja meen osastolle tulee low-cost hemmoja hommiin & joitakin hommia aletaan tekemään sw competence centerissä jossain halpismaassa. pomot on vakuutellut useaan kertaan työläisille, että teitä tarvitaan jatkossakin.
kuulostaa hiukan oudolta tollainen vakuuttelu vakuuttelun perään, ihan kuin olisi joku hätä; älkää vaan nyt heti nostako kytkintä.
Samassa firmassa annetaan kovin ristiriitaista viestiä: onglemana on osaajien lähteminen ja kuitenkin samaan aikaan low-costaamista tapahtuu nopealla aikataululla. Ehkä niitä osaajia sitten tarvitaankin kouluttamaan nuo low cost- äijät ja se on sen jälkeen soromnoo...
Moni itseään guruna pitävä opettaa low costeja mielellään, koska se voi tietää ylennyksiä ja palkankorotuksia pomojen takapuolen nuuhkinta on muutenkin mukavaa.
Maanpinnalle tiputaan sitten, kun joudutaan ekaan YT:seen tai pari hyvää kamua, myöskin "arvostettua gurua", lentää ulkoruokintaan. Realiteetti lyö päin kasvoja.
Joo, kyllä vakuuttaa niin kauhian paljon. Jos edes lähimmät esimiehet eivät tiedä, mitä heidän alaisensa tekevät, hyvin ei mene. Mitä kysymykseen tulee, en perehdytä. Olen joutunut ottamaan asioista selvää aikanaan itse, ja siksi laitan vahingon mieluusti kiertämään. Tehkööt low-cost orjat jotain palkkansa eteen.
Kummalla luulet olevan menekkiä myös jatkossa, asiansa osaavalla kaverilla vai terppi-kumileimasimella, joka osaa sanoa lammasmaisesti "Mää määä..." ?
Kyseisessä tapauksessa YTt kannattaa ottaa vapautuksena. Vapaaehtoisesti ei kannata lähteä.