Onkohan missään päin suomea Hansalaiset järjestäneet työterveyshuoltoa. Näillä palkoilla ei yksityisillä käydä ja terveyskeskuksiin ei pääse kuin sairaanhoitajalle ja se ei käy kun pitää olla lääkärin lausunto jotta ei palkasta vähennetä kuin yksi karenssipvä.
hansalaisten työterveyshuolto
jtjtmt
181626
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 18
Vanhimmat
mutta sinne ei saa kuulemma mennä kun ammattisairaudesta ja tapaturmasta.
Kuitenkin jos sairastut esim. flunssaan, on sinun hankittava lääkärintodistus, terveydenhoitajan ei kelpaa. Jos ei ole todistusta niin ei tule palkkaakaan, eikä auta vaikka olisi muutaman päivän sairaslomasta kyse.
Kukaan ei tosin minullekkaan ilmoittanut minkälainen käytäntö on, sain tietää toiselta työntekijältä.
Mielestäni työnantaja on velvollinen ilmoittamaan minkälainen työterveyshuolto heillä on.
Työhöntulotarkastuksia tiettävästi ei ole järjestetty.
Millähän suurissa kaupungeissa pääsee heti lääkärille, ei varmaan auta että sanoo olevansa Hansalaisilla töissä :)
tiedossa on että kun olet "jonkinmoinen esimies tittelillä oleva niin sairauslomaa voipitää ihan miten vaan. Nykykäytännön mukaan jopa isommissa firmoissa riittää pikku flunssaan aluksi sairaanhoitajan kirjoittama todistus ei tässä firmassa. On se niin väärin täällä sitten kuumeessa yritetään tehdä "siistiä jälkeä" itse ovat ilmeisesti kantansa valinneet kun on mahdoton henkilöstön vaihtuvuuskin kokoajan. Ei paljon kannata enää riskeerata itseensä keuhkokuumeen vuoksi vaan vaihtaa firmaa missä hommat on toisin.
Kyllähän yleensä työtulotarkastukset pidetään vaan eipä minullakaan ollut töihin tullessa puhettakaan mistään muusta kuin koska voit aloittaa työt eipä paljon vaadita kun pääsee tänne firmaan töihin mutta kuka pysyy jos palkanmaksu tökkii ja muutenkin kaikki asiat on ihan p.... ?? Jos joku tykkää Hansalaisista niin remmiin vaan, mutta pienellä varauksella koska kaikki ei toimi ihan niin kuin pitäisi.
että olat esim valkoihoinen.
Työterveyshuolto ei tarkoita sitä, että työntekijä saa käydä aina lääkärissä työnantajan laskuun. Näinhän monet luulevat. Alla on ote Työsuojelulaista, josta asia selviää.
12 §
Työterveyshuollon sisältö
Työnantajan järjestettäväksi 4 §:ssä säädettyyn työterveyshuoltoon kuuluu hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaisesti:
1) työn ja työolosuhteiden terveellisyyden ja turvallisuuden selvittäminen ja arviointi toistuvin työpaikkakäynnein ja muita työterveyshuollon menetelmiä käyttäen ottaen huomioon työpaikan altisteet, työn kuormittavuus, työjärjestelyt sekä tapaturma- ja väkivaltavaara samoin kuin näiden tekijöiden huomioon ottaminen työtä, työmenetelmiä ja työtiloja suunniteltaessa sekä työolosuhteiden muutostilanteissa;
2) työperäisten terveysvaarojen ja -haittojen, työntekijöiden terveydentilan sekä työ- ja toimintakyvyn selvittäminen, arviointi ja seuranta mukaan lukien työstä ja työympäristöstä aiheutuva erityinen sairastumisen vaara sekä edellä mainituista seikoista johtuvat terveystarkastukset ottaen huomioon työntekijän yksilölliset ominaisuudet;
3) toimenpide-ehdotusten tekeminen työn terveellisyyden ja turvallisuuden parantamiseksi, tarvittaessa työn sopeuttamiseksi työntekijän edellytyksiin, työntekijöiden työ- ja toimintakyvyn ylläpitämiseksi ja edistämiseksi sekä toimenpide-ehdotusten toteutumisen seuranta;
4) tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus työn terveellisyyttä ja turvallisuutta sekä työntekijöiden terveyttä koskevissa asioissa mukaan lukien työntekijän perustellusta syystä työkuormituksestaan pyytämä selvitys;
5) vajaakuntoisen työntekijän työssä selviytymisen seuranta ja edistäminen työntekijän terveydelliset edellytykset huomioon ottaen, kuntoutusta koskeva neuvonta ja hoitoon tai lääkinnälliseen tai ammatilliseen kuntoutukseen ohjaaminen;
6) yhteistyö muun terveydenhuollon, työhallinnon, opetushallinnon, sosiaalivakuutuksen ja sosiaalihuollon sekä työsuojeluviranomaisen edustajien kanssa; tarvittaessa yhteisen työpaikan työnantajien työterveyshuollon palvelujentuottajien ja muiden tarvittavien tahojen kanssa;
7) osallistuminen työturvallisuuslain 46 §:ssä tarkoitetun ensiavun järjestämiseen; (23.8.2002/752)
8) omalta osaltaan suunnitella ja toteuttaa osana tässä laissa määriteltyjä työterveyshuollon tehtäviin kuuluvia työkykyä ylläpitäviä ja edistäviä toimenpiteitä, joihin sisältyy tarvittaessa kuntoutustarpeen selvittäminen; sekä
9) työterveyshuollon toiminnan laadun ja vaikuttavuuden arviointi ja seuranta.
Edellä 1 momentissa tarkoitetut tehtävät toteutetaan soveltuvin osin yhteistyössä johdon, linjaorganisaation, henkilöstöhallinnon ja yhteistoimintaorganisaatioiden kanssa.
Yhteisen työpaikan erityistä vaaraa aiheuttavien tai laajavaikutteisten terveydellisten tekijöiden selvittämiseksi työnantajien on työterveyshuollon asiantuntemusta hyväksi käyttäen toimittava yhteistoiminnassa siten kuin erikseen säädetään.
Valtioneuvoston asetuksella säädetään tarkemmin 1 momentissa tarkoitettujen tehtävien toteuttamisessa käytettävistä tavanomaisina pidettävistä menetelmistä ja keinoista.
Ei ollut minkään muotoista työterveyshultoa silloin kun minä sielle HETKEN aikaa olin. Ihan suoraan sanottiin, ettei ole. Muutenkin kaikki oli ihan rempallaan.
velvollisuus on ilmoittaa työntekijöille min kälainen tth on ja mitä se pitää sisällään?
T; nimim. "kokemusta omaava"
Työhöntulotarkastus saattaa olla järjestetty, jos työnantaja sellaisen on halunnut kustantaa. Jollei ole niin riski on työnantajalla, jos työntekijä ei sovellu kyseiseen työhön.
Joka tapauksessa sairaustapauksissa (flunssa yms) ei työnantajan tarvitse järjestää yksityislääkärille vastaanottoa. Sitä varten me maksamme veroa kunnalle, että kunta sen flunssan toteamisen järjestää.
Työnantajalla on valtuus hyväksyä terveydenhoitajan todistus tai antaa sairastaa esim kolme opäivää ilman todistusta, koska ei se niistä muutamasta päivästä KELAlta mitään takaisinkaan saa.
Työnantaja joka haluaa LÄÄKÄRINtodistuksen ensimmäisezstä flunssapäivästä lukien kertoo työntekijälle ettei luota tähän. Mitään muuta syytä ei ole siihen että vaatii lääkärintodistuksen.
Aikamoista epäluuloisuutta ja ylimielisyyttä työnantajalta. Pitävät siis jokaista työntakijäänsä epäluotettavana. Kiva motivaationlisäystapa!
Eikö tuosta voisi jo tehdä kantelun esim. eduskunnan oikeusasiamiehelle, että MITEN työnantaja voi vaatia LÄÄKÄRINtodistusta, jollei järjestä siihen mahdollisuutta, koska kunnalla sitä ei ole (eivät anna aikoja sairaslomien kirjoitteluun)?!
USKOMATONTA! Olen juuri etsimässä työpaikkaa, ja selvisi ainakin yksi paikka mihin EN mene!
Kannattaisi todella järkätä tarkastukset jotta saisi sellaiset tyypit pois, jotka ei halua todella tehdä tätä työtä. Varmaan säästyisi kustannuksilta, kun kokoajan haetaan uusia tyyppejä riviin, pariviikkoa kokeilleet lopettaa jopa työnjohdon puolella. Tuolla toisissa kommenteissa oli mainittu ihonväri kommentti. Oletko hakenut töihin Hansalaisille? Nyt ovat
joutuneet laajentamaan työvoimaansa itävoimaan, kuka suomalainen kohta enää haluaa olla tässä firmassa töissä, kun kaikki menee perseilleen
Motivointi on joulukortti ja pienilahja. Esimiehet ei soittele vasta kun jotain moitittavaa. Erittän motivoivaa mutta pakko vielä jaksaa muutama viikko uusi paikka häämötää..
Esimiehet, koska ovat itse 15h päivässä siivoamassa.. Liekkö ihme, ettei muutenvaan soittelulle jää aikaa tai ylipäänsäkään esimiestyölle. Palveluohjaajan työnkuvaa en ole koskaan ko. firmassa käsittänyt.. PO=kiertävä siivooja/orja hansalaisilla..
Johtajaa johtajan perään on vaikka kuinka. Ammattitaidosta ei tietoakaan ja alaisia kohdellaan miten sattuu kuin roskasakkia. Ei kiitos minulle! Yksi "suurista" johtajista oli varmasti ihan asiansa osaava ja jopa mukavakin, mutta ne muut.. Huh huh..
Tuossa ylempänä Tässä ketjussa on ote Työterveyslaista. Lue se niin tiedät ettei äkillisiä sairastumisia varten työnantajan tarvitse järjestää yksityistä lääkäriä.
Poissaolosta on oltava selvitys, joka usein on lääkärintodistus - jostain syystä terveydenhoitajan todistus tai oma ilmoitus ei kelpaa kaikille työnantajille.
No tietysti noiden työnantajien maksamilla palkoilla työntekijöiden vaihtuvuus on valtavaa, joten luiottamuksellista suhdetta ei edes voi syntyä.
Niinpä työnantaja ei siis luota työntekijänsä ilmoitukseen sairastumisesta, vaan vaatii häntä raahautumaan sairaana pahimmillaan tuntikausien jonoihin terveysasemalle. Ja nimenomaan lääkärille, jolla olisi tähdellisempääkin tekemistä, kuin todeta että näköjään olette tukkoinen ja kuumeessa. Ja kirjoittaa sen sitten paperille että työnantaja uskoo ihmisen olevan tukkoinen ja kuumeessa.
Lääkärihän ei voi millään keinolla sitä flunssaa parantaa, joten pelkän paperin takia sinne juoksutetaan sairaita ihmisiä!
Työnantaja ei lyhyestä s-lomasta saa Kelalta korvauksia, joten lääkärintodistusten vaatiminen flunssasta on epäluottamuslause työntekijää kohtaan.
Itävoimaa ovat ottamassa? Kerro lisää - mielenkiintoista. Kuulin ettei sinne ainakaan "väärän värisiä" helposti otettu takavuosina.
Oli siellä muutama vuosi sitten tosiaan yksi "suurista johtajista" asiallinen ja asiansa osaava mut taisi lähteä livohkaan , jostain kumman syystä.
sahas autolla Helsinki- Tampere väliä melkein joka päivä?,siitä kaverista ei saanut asiallista eikä osaavaa tekemälläkään.
käsittääkseni pysyvästi ollutta kaveria. Suhtautui ongelmiin hyvin ja sille uskalsi soittaa.
Kukaanhan ei ole ollut pysyvä Hansalaisilla, sellainen mutta vaan. Ei kukaan. Vain ne joilla on kyseisen yrityksen osakkeita. En muistele Hansalaisia pahalla, koska alkuun se vaikuttikin hyvältä. Oli yksi episodi elämässä, mutta ELÄMÄ JATKUU. Hui hai tämmöisille palstoille, osaan kyllä pitää huolen siitä etten toista erhettä enään tee. Hyvät jatkot vain sinne!Taidetaan kohdata vielä jossain vaiheessa.