Olen itsekkin Lh, mutta vain yhdestä syystä alkanut miettimään uutta ammattia.
...Ne naiset, ne naiset...
Alapuolella oli hyvä juttu. LH työlistetty. Heti hänet haukuttiin pystyyn. Mene takaisin kortistoon, kun työn teko ei kiinnosta. Itse huomasin heti, että toinen kyseli vaan omia työtehtäviään ja oikeuksiaan. aika usein olen nähnyt, että tekevä saa päiväkodissa tehdäkkin, ihan muidenkin työt.
Te "mollaajat" teettekö te työnne hyvin? Onko lapset suunittelujen ja taukojenne edellä? Kuinka usein jätätte avustavan ihmisen yksin ryhmän kanssa?
Usein kyllä olen nähnyt, kuullut ja lukenut miten paperityöt menee asioiden edelle.
Jos teidän PK:ssa on kaikki hyvin, onnea. Tiedän paljon Päiväkoteja jossa on pomoja pomon jälkeen ja työlistetty tai sijainen, mikä sitten yksin yrittää selvitä.
Etenkin vanhemmat opettajat ja hoitajat, sekä nyt nuoret opettajat, ovat usein heitä, joilla oma ammatti osaaminen on korvien välissä, mutta ei tule esille kuin omassa kehussa. Hieman yhteen hiileen puhaltamista tarvittaisiin...mutta koko ajan asiat vaan pahenee.
Onkohan hoito- ja opetusalalla kaikkein eniten niitä loppuun palanneita?
...Ne naiset, ne naiset...
Alapuolella oli hyvä juttu. LH työlistetty. Heti hänet haukuttiin pystyyn. Mene takaisin kortistoon, kun työn teko ei kiinnosta. Itse huomasin heti, että toinen kyseli vaan omia työtehtäviään ja oikeuksiaan. aika usein olen nähnyt, että tekevä saa päiväkodissa tehdäkkin, ihan muidenkin työt.
Te "mollaajat" teettekö te työnne hyvin? Onko lapset suunittelujen ja taukojenne edellä? Kuinka usein jätätte avustavan ihmisen yksin ryhmän kanssa?
Usein kyllä olen nähnyt, kuullut ja lukenut miten paperityöt menee asioiden edelle.
Jos teidän PK:ssa on kaikki hyvin, onnea. Tiedän paljon Päiväkoteja jossa on pomoja pomon jälkeen ja työlistetty tai sijainen, mikä sitten yksin yrittää selvitä.
Etenkin vanhemmat opettajat ja hoitajat, sekä nyt nuoret opettajat, ovat usein heitä, joilla oma ammatti osaaminen on korvien välissä, mutta ei tule esille kuin omassa kehussa. Hieman yhteen hiileen puhaltamista tarvittaisiin...mutta koko ajan asiat vaan pahenee.
Onkohan hoito- ja opetusalalla kaikkein eniten niitä loppuun palanneita?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Monessa työpaikassa mikä on naisvaltainen alalla tuntuu olevan enemmän ongelmia,siis huono työilmapiiri. Olen itse huomannut sen parissa työpaikassa olleena. Sitten olen ollut töissä paikassa missä luulisi että olisi myös miehiä,mutta ei niin ei. Miehet tasottaa ilmapiiriä kummasti. Meidän miespuolinen esimies ei hössöttele turhista,ja ei löpöttele turhia, kun taas nais esimiehet tekevät monta asiaa samaan aikaan ja sekoavat kiireessä.
Mietin että olisi kiva että olisi enemmän miehiä päiväkodeissa. Olin aikaisemmin töissä kerhon vetäjänä miehen kanssa,ja niinhän se kyllä meni, että minä pyyhin pölyt ja järjestelin tavarat,kun mies vain leikki ja pelasi lasten kanssa. Kaikilla miehillä ei ole sellaista järjestelykykyä kuin naisilla. Ehkäpä moni mies on lähtenyt päiväkodista sen takia että naiset hössöttää liikaa ja valittaa kun mies ei ehkä osallistu siihen itse järjestelyyn jne. Mutta miesten olen huomannut oelvan tosi hyviä leikkimään ja hauskuuttamaan lapsia. Muistan kun olin aikoinani au pairina,niin miespuolisilla au paireilla oli kaikkein vähiten työtunteja,eivätkä he joutuneet hoitamaan taloustöitä tai tekemään lapsille ruokaa...mutta leikkivät paljon enemmän kuin naispuoliset au pairit.
Se on tosi ikävää. Olen tehnyt aika montaa eri työtä, mm. hoitoalalla ja siivousalalla työpaikassa, jossa kaikki muut olivat miehiä minua ja toista siivoojaa lukuunottamatta. Kyllä naisvaltaisillakin paikoilla on jossain ollut tosi hyvä henki, mutta hirveän paljon on kaikenlaista juoruilua ja kyräilyä ja jossain ei yhtään mitään yhteishengen hiventäkään.
Rennoin työpaikkani on ehdottomasti ollut tuo, missä olin siivoojana miesten keskellä. Siellä oli mahtava ilmapiiri eikä kahvihuoneessa puhuttu pahaa poissaolijoista (vaan keskityttiin oleellisuuksiin kuten kauniisiin naisiin, tv-sarjoihin yms. :D). Yhdessä tarhassa oli tyypillistä aloittaa joku paha juttu toisesta ksysymällä ääneen, että onko "Pirkko" täällä.
Siellä miesvaltaisella paikalla ei myöskään ollut sellaista ilmassa havaittavaa kateellisuutta tai katkeruutta joka asiasta ja jatkuvaa toisten tarkkailua ja kirjanpitoa jokaikisestä vessareissusta (sitten lasketaan sekuntikellon kanssa, ettei toinen vaan saa enemmän pissataukoja kuin toinen...). Henkilökohtaisesti voin sanoa, että ottaa pattiin ja pahasti, jos joku alkaa kirjata ylös vessareissujani.
Olen päiväkodissa töissä (12 vuotta) ja todennut että nykyään henkilökunnalla menee hirveesti aikaa palavereissä, koulutuksessa, projekteissa, joista kukaan ei todellisuudessa hyödy yhtään mitään. Tehdään vasuja tehdään sitä sun tätä. Tänäpäivänä ryhmissä on noin 22 lasta ja 3 aikuista joista todellisuudessa 2 aikuista pyörittää ryhmää kolmas on aina jossain tai tulee myöhemmin töihin tekee suunnittelua tai mitä milloinkin. Jopa työt jotka kuului joskus johtajille nekin on jaettu paljolti henkilökunnan tehtäväksi ja kaikki on lapsilta pois. En yhtään ihmettele että aika ei riitä ja henkilökunta uupuu. Lapsia pitäisi hoitaa ja se ei todellisuudessa vaadi paljoa. Aikaa jos ois lapsille enemmän niin lapset olisivat ryhmissä tasapainoisempia. Olemme töissä monesti todenneet, jos kaikki 3 aikuista on paikalla niin lapsiin on pystytty panostaan enemmän silloin päivästä on nautittu ja lasten on silloin hyvä olla ja turhia ristiriitoja ei ole syntynyt läheskään niin paljon, kun aikuinen on ollut aidosti läsnä.Kyllä henkilökunnalla on peiliin katsomista ja myönnettävä että asiat ei ole nykyään tärkeysjärjestyksessä. Olen päättänyt vaihtaa alaa ja sen myös teen sillä ei tässä päiväkotitouhussa ole enään järkeä.
nykyisenkaltaista menoa. Itse tykkään touhuta lasten kanssa paljon ja en mielelläni istu palavereissä ja suunnittelutyöryhmissä vaan olen mieluiten lasten kanssa toimimassa. Sitä ei sitten johtajat kuitenkaan arvosta yhtään vaan kannustuslisät ja kehut saavat ne työntekijät, jotka jaksavat aina osallistua uusiin projekteihin ja sellaisiin juttuihin, joka vie heidät erinäisiin kokouksiin ja pois ryhmästä. Tällainen minunkaltaiseni työntekijä sitten nauttii sitä kaikista pienintä palkkaa ilman kannustuslisiä kun mielelläni keskityn olemaan ryhmässä läsnä.
Olen myös huomannut, että työpaikkahaastatteluissa paikat saavat helpommin ne, jotka osaavat markkinoida itseään hienoin sanoin huolimatta siitä millaisia työntekijöitä oikeasti ovatkaan sitten.
keskittämään kaikki talon sisäiset palaverit pidettäväksi päiväuniaikaan, jolloin kaikki mahdolliset aikuiset ovat paikalla toiminta-aikaan.
niin kaikki mahdolliset, jotka ei vielä ole lähtenyt kotiin. nukkarissa lapset lepää yliaikaa kun palaverit jatkuu ja jatkuu. Yksi hoitaja on lastenkanssa nukkarissa ja lapsia pidetään sängyissä väkisin ja tilanteet on aivan älytön varsinkin 3-5 vuotiaitten ryhmässä. Kyllä kaikki on niin lapslähtöstä. Tätä on noin 2- 4 pv. viikossa
palaverit pitkitä lasten lepohetkeä. Palaveriin menee yksi aikuinen ja muut hoitavat nukkarin ja sen jälkeisen ajan välipalaan asti. Emme siis pakkolepuuta lapsia. Lepäävät sen saman ajan on palaveria tai ei.