Työsuhteen päättymissyyn näkyminen

Kun nyt ilmoittaudun työttömäksi ja saan karenssia esmes sen 3 kk. Jos olen töissä karenssiajan, miten se vaikuttaa ansiosidonnaiseen - lasketaanko vain vikasta työsuhteesta vai miten ? (toivottavasti löytyy uutta duunia nopeasti ettei tarvi pähkiä näitä enempää)

Työtodistuksessa ei lue työsuhteen päättymisen syytä (se näkyy vain pyynnöstä).

Normi työtodistuksessa on vain työssäoloaika ja työtehtävät jos työntekijä ei muuta pyydä. Muuta siihen ei saa laittaa ilman pyyntöä.

Työkkäriin kirjoitti:

Normi työtodistuksessa on vain työssäoloaika ja työtehtävät jos työntekijä ei muuta pyydä. Muuta siihen ei saa laittaa ilman pyyntöä.

En ihan tiedä, mitä tuo "normi" oikein tarkoittaa.
Se tuli kuintenkin selväksi edellisistä viesteistä, että työkkäriin esitettävässä työtodistuksessa pitää näkyä myös syy, miksi työ päättyi.
Eihän tietenkään ole pakko mennä työkkäriin eikä ole pakko hakea kelan taikka liiton kassan ansiosidonnnaista. Silloin ei tarvita mitään syitäkään työtodistuksiin kirjoittaa.
Työkkäri ei kirjoita maksulupaa työttömyyskorvauksen maksajalle, ennenkuin työn päättymisen syy on tiedossa.

tietääkseni kirjoitti:

En ihan tiedä, mitä tuo "normi" oikein tarkoittaa.
Se tuli kuintenkin selväksi edellisistä viesteistä, että työkkäriin esitettävässä työtodistuksessa pitää näkyä myös syy, miksi työ päättyi.
Eihän tietenkään ole pakko mennä työkkäriin eikä ole pakko hakea kelan taikka liiton kassan ansiosidonnnaista. Silloin ei tarvita mitään syitäkään työtodistuksiin kirjoittaa.
Työkkäri ei kirjoita maksulupaa työttömyyskorvauksen maksajalle, ennenkuin työn päättymisen syy on tiedossa.

Olen varmaan yksi niistä harvoista tässä maassa, jolle ei määrätty karenssia vaikka sanoinkin itseni irti. Tarkkaa syytä tähän päätökseen en tiedä, mutta kerroin henkisestä ahdingosta ja työkkäri otti yhteyttä talouspäällikköön, joka siinä firmassa oli ainoa joka tilanteeni näki. Hänen lausuntoaan saan kiittää siitä, että selvisin ilman karenssia.
Tiedän kuitenkin tapauksia, missä edes lääkärintodistus ei ole tuota karenssia poistanut

bambi54 kirjoitti:

Olen varmaan yksi niistä harvoista tässä maassa, jolle ei määrätty karenssia vaikka sanoinkin itseni irti. Tarkkaa syytä tähän päätökseen en tiedä, mutta kerroin henkisestä ahdingosta ja työkkäri otti yhteyttä talouspäällikköön, joka siinä firmassa oli ainoa joka tilanteeni näki. Hänen lausuntoaan saan kiittää siitä, että selvisin ilman karenssia.
Tiedän kuitenkin tapauksia, missä edes lääkärintodistus ei ole tuota karenssia poistanut

Se on vähän arpapeliä, saako karenssin vai ei. Riippuu paljon työkkäreistäkin, jotkut ovat karenssiautomaatteja, jotkut ei.

Kohtaista. kirjoitti:

Se on vähän arpapeliä, saako karenssin vai ei. Riippuu paljon työkkäreistäkin, jotkut ovat karenssiautomaatteja, jotkut ei.

Irtisanoin itseni keväällä ja menin muualle töihin josta minut irtisanottiin perusteena koeaika. Työkkäristä lähettivät lapun johon pitää kertoa miksi irtisanouduin itse työstäni edellisessä paikassa ja miksi viimeisin työsuhde päättyi koeaikana. En ymmärrä mitä niillä tiedoilla tekevät. Ymmärtääkseni koeaikana voi kumpikin osapuoli sanoa sopimuksen irti ilman että kertoo syytä, joten en kai nyt ala soittelemaan entiselle työnantajalleni että miksi erotitte. Ja tosiaan minulla luki kyllä siinä aiemmassa työtodistuksessa että oli oma pyyntö. ja nyt siis työkkäri haluaa tietää miksi.

minulla näin kirjoitti:

Irtisanoin itseni keväällä ja menin muualle töihin josta minut irtisanottiin perusteena koeaika. Työkkäristä lähettivät lapun johon pitää kertoa miksi irtisanouduin itse työstäni edellisessä paikassa ja miksi viimeisin työsuhde päättyi koeaikana. En ymmärrä mitä niillä tiedoilla tekevät. Ymmärtääkseni koeaikana voi kumpikin osapuoli sanoa sopimuksen irti ilman että kertoo syytä, joten en kai nyt ala soittelemaan entiselle työnantajalleni että miksi erotitte. Ja tosiaan minulla luki kyllä siinä aiemmassa työtodistuksessa että oli oma pyyntö. ja nyt siis työkkäri haluaa tietää miksi.

...josta minut irtisanottiin perusteena koeaika. Työkkäristä lähettivät lapun johon pitää kertoa miksi irtisanouduin itse työstäni edellisessä paikassa ja miksi viimeisin työsuhde päättyi koeaikana. En ymmärrä mitä niillä tiedoilla tekevät. Ymmärtääkseni koeaikana voi kumpikin osapuoli sanoa sopimuksen irti ilman että kertoo syytä...

Sillä ei ole merkitystä, vaikka tulee koeaikana irtisanotuksi. 3 kk:n karenssi pukkaa, ellei työantaja selitä irtisanomista esim. siten, että hän erehtyi sinun koulutustaustastasi tms. Siis irtisanomisen syy ei saa vähäisimmässäkään määrässä olla sinun syysi.

Työkkäri siis vaati irtisanomisen syyn. Jos ei sitä saa, niin karenssi tulee joka tapauksessa.

Työtön on siis irtisanomistilanteessa täysin ilman oikeusturvaa.

...Ja tosiaan minulla luki kyllä siinä aiemmassa työtodistuksessa että oli oma pyyntö. ja nyt siis työkkäri haluaa tietää miksi...

Siksi, että olisiko karenssin paikka. Vaikka sillä ei olekaan enää tässä vaiheessa taloudellista merkitystä sinun kannaltasi, niin jokainen karenssi työkkärin tiedostoissa on kannaltasi huono juttu.

minulla näin kirjoitti:

Irtisanoin itseni keväällä ja menin muualle töihin josta minut irtisanottiin perusteena koeaika. Työkkäristä lähettivät lapun johon pitää kertoa miksi irtisanouduin itse työstäni edellisessä paikassa ja miksi viimeisin työsuhde päättyi koeaikana. En ymmärrä mitä niillä tiedoilla tekevät. Ymmärtääkseni koeaikana voi kumpikin osapuoli sanoa sopimuksen irti ilman että kertoo syytä, joten en kai nyt ala soittelemaan entiselle työnantajalleni että miksi erotitte. Ja tosiaan minulla luki kyllä siinä aiemmassa työtodistuksessa että oli oma pyyntö. ja nyt siis työkkäri haluaa tietää miksi.

Jos tekee pätkätöitä vakkarin jälkeren, montakohan työsuhdetta työkkäri selvittelee takautuvasti?

Karenssia kirjoitti:

...josta minut irtisanottiin perusteena koeaika. Työkkäristä lähettivät lapun johon pitää kertoa miksi irtisanouduin itse työstäni edellisessä paikassa ja miksi viimeisin työsuhde päättyi koeaikana. En ymmärrä mitä niillä tiedoilla tekevät. Ymmärtääkseni koeaikana voi kumpikin osapuoli sanoa sopimuksen irti ilman että kertoo syytä...

Sillä ei ole merkitystä, vaikka tulee koeaikana irtisanotuksi. 3 kk:n karenssi pukkaa, ellei työantaja selitä irtisanomista esim. siten, että hän erehtyi sinun koulutustaustastasi tms. Siis irtisanomisen syy ei saa vähäisimmässäkään määrässä olla sinun syysi.

Työkkäri siis vaati irtisanomisen syyn. Jos ei sitä saa, niin karenssi tulee joka tapauksessa.

Työtön on siis irtisanomistilanteessa täysin ilman oikeusturvaa.

...Ja tosiaan minulla luki kyllä siinä aiemmassa työtodistuksessa että oli oma pyyntö. ja nyt siis työkkäri haluaa tietää miksi...

Siksi, että olisiko karenssin paikka. Vaikka sillä ei olekaan enää tässä vaiheessa taloudellista merkitystä sinun kannaltasi, niin jokainen karenssi työkkärin tiedostoissa on kannaltasi huono juttu.

"jokainen karenssi työkkärin tiedostoissa on kannaltasi huono juttu"

Eli mitä tämä tarkoittaa?

Työkkäriin kirjoitti:

"jokainen karenssi työkkärin tiedostoissa on kannaltasi huono juttu"

Eli mitä tämä tarkoittaa?

Jos sanktiotilanne ei ole yksiselitteinen, tutkitaan historiaa ja aikaisempi sanktio kallistaa päätöksen uuden sanktion kannalta.

Tuplakieltäytymiskarenssi annetaan rangaistustyössäoloehtona.

Sanktiotilanteessa kirjoitti:

Jos sanktiotilanne ei ole yksiselitteinen, tutkitaan historiaa ja aikaisempi sanktio kallistaa päätöksen uuden sanktion kannalta.

Tuplakieltäytymiskarenssi annetaan rangaistustyössäoloehtona.

Aikaisempia karensseja ei ole, viimeksi olen ollut työttömänä työnhakijana lähes 15 vuotta sitten koulun jälkeen.