Miten etenen

Yli 40 vuotta työuraa takana raskaassa huoltoalan yriyksessä (ei työntekijöitä). Olen ollut jalkaleikkauksissa vuosina 2007 ja 2008. Pitkät sairaslomat takana, mutta työkyky ei palaudu enää entiselleen. Jalka kyllä toimii, ontuen, mutta esim. konttaus/kyykkyasennot eivät onnistu.

YEL-maksut on aina maksettu minimissään, joten sairaspäiväraha olematon.

Töitä on pakko tehdä, vaikka kuukaten. Miten tästä pääsisi eläkkeelle?

Kuntoutus?
Työkyvyttömyyseläke?
Onko muilla kuin maatalousyrittäjällä ns. "luopumiseläkettä/sukupolvenvaihdoseläkettä"?

Voiko kuntoutuspäivärahan saada heti, josta sitten ajan kanssa jää työkyvyttömyyseläkkeelle?
5775
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Luopumistuki ja sukupolvenvaihdoseläke ovat vain MYEL-vakuutetuilla.

Kun olette saanut sairauspäivärahaa max 300 pv, saatte joko kuntoutustuen tai työkyvyttömyyseläkkeen. Nämä ovat määrältään samansuuruisia. Hakemuslomakkeen saa tulostettua netistä, mutta kyllä se pitäisi kelastakin tulla. Kun sairauspäivärahaa on maksettu 150 pv ja työkyvyttömyys edelleen jatkuu, pitäisi tulla kirje ja hakemuslomake.
Silloin puhutaan kuntoutustuesta kun työkyvyttömyys on määräaikainen. Eläke myönnetään kuntoutustukena siinä tapauksessa kun työkyvyttömyys ei ole pysyvä tai oletetaan että kuntoutustoimenpiteillä, levolla tai mahdollisesti uudelleenkoulutuksella voidaan työkyky palauttaa.

Ikänne on jo 60 ja takana pitkä ja raskas työhistoria, niin luulisi että työkyvyttömyyseläke myönnetään suoraan, mikäli lääkärinlausunnon mukaan työkyvyttömyys on toistaiseksi jatkuvaa.

60 vuotta täyttäneen oikeutta työkyvyttömyyseläkkeeseen arvioidaan erityisesti oman ammatin kannalta ja katsotaan työuran pitkäaikaisuutta. Eläkettä myönnettäessä käytetään lievempiä kriteerejä kuin nuoremmilla.
(työeläke.fi sivulla löytyy infoa)
Leikkauksen jälkeinen kuntoutus kuuluu terveydenhuollon vastuulle. Hoitavan tahon kuuluisi antaa maksusitoumus kuntoutukseen. Myös laitosmuotoiseen, mikäli avohoidon toimenpiteet eivät ole riittäviä.

Tarkoittanette kuntoutuspäirärahalla kuntoutusrahaa? Sitä saa silloin kun on työeläkelaitoksen ammatillisessa kuntoutuksessa. Rahan suuruus on eläke + 33 %:n korotus.

Jos saa määräaikaista eläkettä eli kuntoutustukea ja on esim. Kelan kustantamassa laitoskuntoutuksessa, ei saa muuta etuutta.

Omasta YEL-vakuutusyhtiöstäsi voi kysyä tietoja tarkemmalla tasolla.

Äänestä
  • kuntoutustuki ja työkyvyttömyyseläke eivät ole saman suuruisia.

    Äänestä

  • meni- kirjoitti:

    kuntoutustuki ja työkyvyttömyyseläke eivät ole saman suuruisia.

    Sain aluksi kuntoutustukea ja sitten se muutettiin työkyvyttömyyseläkkeeksi. Tasan sama summa ainakin minulla.

    Kyllä toisen viestin kirjoittaja on oikeassa.

    Äänestä

  • samansuuruisia kirjoitti:

    Sain aluksi kuntoutustukea ja sitten se muutettiin työkyvyttömyyseläkkeeksi. Tasan sama summa ainakin minulla.

    Kyllä toisen viestin kirjoittaja on oikeassa.

    Minäkin sain ensin kuntoutustukea vuoden ajan, sen jälkeen pääsin työkyvyttömyyseläkkeelle ja saamani eläke on täysin sama kuin aiemmin saamani kuntoutustuki.

    Kyllä kuntoutustuki ja työkyvyttömyyseläke ovat täysin saman suuruiset.

    Äänestä

Kiitos vastanneille. Paperit on nyt lähteneet vetämään. Toivotaan oikeaa ratkaisua.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


60 v kirjoitti:

Yli 40 vuotta työuraa takana raskaassa huoltoalan yriyksessä (ei työntekijöitä). Olen ollut jalkaleikkauksissa vuosina 2007 ja 2008. Pitkät sairaslomat takana, mutta työkyky ei palaudu enää entiselleen. Jalka kyllä toimii, ontuen, mutta esim. konttaus/kyykkyasennot eivät onnistu.

YEL-maksut on aina maksettu minimissään, joten sairaspäiväraha olematon.

Töitä on pakko tehdä, vaikka kuukaten. Miten tästä pääsisi eläkkeelle?

Kuntoutus?
Työkyvyttömyyseläke?
Onko muilla kuin maatalousyrittäjällä ns. "luopumiseläkettä/sukupolvenvaihdoseläkettä"?

Voiko kuntoutuspäivärahan saada heti, josta sitten ajan kanssa jää työkyvyttömyyseläkkeelle?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu