Kertokaas kokemuksia Tokmannista työpaikkana!
Itsellä harkinnassa työpaikan vaihto kyseiseen firmaan ja vähän mietityttää mahtaako olla kovinkaan mukava paikka työskennellä... Että kannattaako vaihtaa sinne paikasta jossa viihtyy, vaikka tunnit paranisivatkin!?
Kiitokset jo etukäteen :)
Itsellä harkinnassa työpaikan vaihto kyseiseen firmaan ja vähän mietityttää mahtaako olla kovinkaan mukava paikka työskennellä... Että kannattaako vaihtaa sinne paikasta jossa viihtyy, vaikka tunnit paranisivatkin!?
Kiitokset jo etukäteen :)
Vastaukset 14
Vanhimmat
Yks tuttu meni Tokmannille töihin ja kerto että palkasta pidätetään 2.den viikon palkka jollain ihme syyllä!Maksetaan kuulemma kun lopettaa työt. Joutui tekemään töitä 6 viikkoa ennenkuin sai ekan palkan! Kehotin ottamaan liittoon yhteyttä, on varmaan laiton juttu. En ole ollut puheissa, miten asia on edennyt, vai onko edes uskaltanut viedä eteenpäin. Itse kierrän kyseisen yrityksen kaukaa.
täytyypä sitten sitäkin vähän kysellä..
jotenkin minullakin sellainen kuva ettei ole välttämättä mikään unelmatyöpaikka.
Tämä on yrityksillä yleistyvä käytäntö, sen varalle että joku työntekijä joku aamu esim. ei tulisikaan töihin ja häviäisi vain, saatuaan juuri täyden kuun palkan jättäen kuitenkin esim. pari viimeistä päivää tekemättä. Näin tuosta 2 viikosta voidaan pidättää tuo maksettu palkka. Ei ole laitonta!
Ja maksetaan kyllä tösuhteen päättyessä!
Jättäisin väliin ihan näin vinkkinä - kokemusta on... Eroja varmaan eri brändien suhteen mutta kokonaisuutena koko ketju sukeltaa syvälle henkilöstöpolitiikassaan. Liikaa pikku tirikoita ja kenttäväki unohdetaan. Näin varmaan monessa muussakin firmassa.
Henkilöstöpolitiikka tosiaan on p...seestä. Ainakin oli kun olin vielä töissä siellä. Täysiä työtunteja ei saa, määräaikaisia sopimuksia tehdään monta putkeen, sopimusten välillä joudut olemaan esim.kuukauden pois töistä että saadaan maksaa kertyneet lomapäivät rahana, yms.kieroilua. Liittoon kannattaa ehdottomasti liittyä jos aiot ko.firmaan töihin. Ja opettele pitämään puolesi!
Johtajilla on johtajat ja johtajan johtaja tarvitsee päätöksiinsä hyväksynnän ylijohtajalta...
Mutta muuten tykkäsin ja asiakkaatkin olivat kivoja. Kunhan asiat selkiintyvät firmassa, saatan harkita paluuta.
Riippuu mihin liikkeeseen ja mihin päin maata olet menossa. On paljon hyvääkin mutta löytyyhän niistä huonoakin. Murros vaiheessa koko yhtiö ja sen seurauksena ei kaikki oo vielä kohdallaan. Itestä on paljon kiinni tuutko toimeen siellä vai et. Käy kokeilemassa ja pääsethän tuolta pois jos ei tahti miellytä :)
älä tee sitä virhettä että menisit tokmanniin töihin,kokemusta on ja voin sanoa että ei vois enään kierompaa firmaa olla!nyt elämä todella hymyilee kun pääsi pois sieltä.
tuntemuksia. Kannattaa jättää väliin. Käyhän katsomassa kyseisen firman www.sivuilta esim monta avointa myymäläpäällikkön paikkaa tarjolla. Jokin siellä mättää ja onneksi minäkin olen ulkopuolella sieltä kaikesta. Ja odotan oikeutta asioilleni.
Työpaikathan on tehty kierrätettäviksi? Päälliköitä tulee ja menee kun tulos ei miellytä johtoa tai sitten työntekijöitään.Tsemppiä taisteluusi oikeuksistasi.Ei varmasti tule olemaan helppoa.
ihmetyttää kyllä kun jatkuvasti haetaan uusia päälliköitä kys.ketjuun,olisko syy palkkaus :(
Lähetin kerran työhakemuksen yhteen ketjun puljuun ja soitin sinne vähän ajan päästä. Puhelimeen vastasi elämäänsä kyllästynyt ukko jota ei ois voinut vähempää kiinnostaa jonkun työhakemus. Siitä hiukan päättelin että eipä tarvitse tuonne toista kertaa töihin yrittää...
Paikallisesti voi olla kivakin, mutta suurella varovaisuudella menisin. Kokemusta talon eri vaiheista löytyy ihan omakohtaisesti, ja lyhyesti;
-työkaverit myymälätasolla hyvinkin OK, toki aina joukkoon joku myrkynkylväjäkin mahtuu
-kenttäjohto ihan pihalla, nk. konsulttitasoa
-toimiva johto arvailee menosuunnan, yleensä pieleen
-mläpäällikkötasoa pidetään kuin herkkusieniä
-firma yleensä jonkin asteen murroksessa. Kun nykyongelmista ja niiden aiheuttajista pääsee, niin talon idea on hyvä.
Tokmannin pitäisi seurata myymäläpäälliköiden tekemisia ja kysellä henkilökunnan mielipiteitä esim. tasavertaisesta kohtelusta ja heikot henkilöt
pois tehtävistä, he lähtevät yleensä hännystelijöiden mukaan ja uskovat
heidän olevan hänen ystäviään.Nämä kova ääniset ovat juuri niitä joilla on eniten
ylimääräistä aikaa kytätä muita ja omat työt jää tekemättä ja siitä kärsii juuri tämä
paras ja luotettavin henkilökunta.Päälliköiden työhönotoissa pitäisi säilyttää
jonkinlainen taso ja psykologiset - soveltavuustestit henkistä terveyttä ja tasapainoa unohtamatta.Huono päällikkö tunnetusti ei hoida henkilökuntaansa
vaan antaa työnsä näille ympärillä pyöriville häiriköille ja asiat menevät varmasti
täysin sekaisin ja päällikkö pitäisi saada vastuuseen tälläisestä toiminnasta.