Näin kiinnostavan paikan, hain siihen. Pääsin haastatteluun. Kävin toisessa haastattelussa. Ohjattiin testeihin. Testit meni hyvin ja sain nähdä tuloksetkin ja niissä ei ollut mitään valittamista. Molemmat haastattelijatkin kehuivat saaneensa hyvän kuvan.
Minua ei palkattu, syystä että sopivaa tehtävää ei ole missään projektissa avoinna mihin voisi laittaa.
Kysymykset: miksi ne eivät voineet heti alussa sanoa että oikeasti mitään ei ole?
Miksi piti käydä noissa haastatteluissa ja testeissä, meneekö joillain liian hyvin että voidaan työaikaa ja firman rahaa käyttää tuollaiseen?
Miksi se ilmoitus on edelleen siellä, viimeinen hakupäivä on vain eri?
Minua ei palkattu, syystä että sopivaa tehtävää ei ole missään projektissa avoinna mihin voisi laittaa.
Kysymykset: miksi ne eivät voineet heti alussa sanoa että oikeasti mitään ei ole?
Miksi piti käydä noissa haastatteluissa ja testeissä, meneekö joillain liian hyvin että voidaan työaikaa ja firman rahaa käyttää tuollaiseen?
Miksi se ilmoitus on edelleen siellä, viimeinen hakupäivä on vain eri?
Vastaukset 8
Vanhimmat
kokemus takavuosina.
Olin hakenut aivan jotain muuta paikkaa yhden rekryfirman kautta, kun toisesta yrityksestä soitettiin. Olivat saaneet minun tiedot rekryrityksestä. No - kävin sitten "haastattelussa", jossa kusipäinen haastattelija nosti esiin vain CV:n huonoja puolia. Kun kysyin, että minkälainen homma olisi tiedossa, niin haastattelija sanoi vain, että he tässä kartoittavat tarjontaa!
Sen kokemuksen jälkeen en ole edes kussut siihen firmaan päin. Ja kerron tapauksen aina tutuille, kun tulee puhetta IT alan firmoista työpaikkana.
Niissä tuntuu olevan ihan jotain mielikuvituspaikkoja netissä tarjolla. Olen hakenut pariinkin rekryfirmaan ja tuloksena oli se että ilmoitettu työnkuvaus ei pidäkkään yhtään paikkaansa vaan oikeasti haetaan jotain ihan nakkihommaa varten. Samoin on käynyt haastattelussa selville että yllätys yllätys, paikkaa ei oikeasti ole johon alunperin pistin hakemuksen. Ne tuntuisi olevan siellä vaan sivun täytteenä.
Olen käynyt muutamissa työhaastatteluissa, ja eräässä suuressa konsernissa oli v-mäisimmät haastattelut kun olin haastatteluissa kahteen eri yksikköön. Toisessa työilmoitus oli niin huonosti kirjoitettu, että luulin työn sisältöä aivan muuksi mitä se todellisuudessa oli. Papereistani olisi selvinnyt ettei osaamiseni sovellu alkuunkaan, mutta kuitenkin kutsuivat haastatteluun ja siellä käytiin tarkasti läpi jokainen tehtävän vaativa osaamisalue, ja lähes jokaiseen jouduin vastaamaan etten tiedä asiasta mitään. Perhanan idiootit, kutsuvat huvikseen haastateltavaksi vaikka selvästi näkisivät papereista etten ole sopiva henkilö, jos siis lukivat edes niitä etukäteen.
Toiseen yksikköön olin alihankkijayrityksen kautta haastattelussa. Päähaastattelijalla oli ärsyttävä pottuileva tyyli, väänteli ivallisesti vastauksiani. Tai ainakin yritti aluksi, sitten tein siitä kyllä lopun lopettamalla kaiken mielistelyn ja ottamalla hällä väliä asenteen, kun ei koko työpaikka enää muutenkaan juuri kiinnostanut.
Yhdessä toisessa työpaikassa haettiin ensisijaisesti opiskelijaa, asia mainittiin ilmoituksessa ja selvisi lopullisesti soitettuani hakemuksen perään. Mutta sitten kuukautta myöhemmin kutsuivat kuitenkin haastatteluun, jossa päähaastattelija, pullisteleva urheilijanuorukainen oli silminnähden tympiintynyt ja erittäin vähän kiinnostunut minun haastattelemisestani. Itse asiasta kävi kyllä selville että olisin ollut osaamiseltani todella hyvin sopiva ko. paikkaan, mutta ehkä tämä pomoilija pelkäsi oman asemansa puolesta. Liian korkea ikäni ja koulutustasoni nostettiin haastattelussa esiin useaan kertaan.
Kysyn silti, miksi ### kutsutte sitten haastatteluun, kun olette ensin selkeästi puhelimessa sanoneet että olen liian vanha ja kun ette voi itse haastattelutilanteessa edes yrittää käyttäytyä korrektisti?
Kyllä turhia haastatteluja pidetään paljon. Minusta se on todella ikävä juttu koska 1) haastattelut ovat stressaavia ja niihin valmistautuminen vie aikaa ja hermoja 2) turhaan haastatteluun käytetty aika ja energia on pois järkevän työpaikan hakemiselta 3) ei tarvita kauhean monta epäonnistunutta haastattelua kun alkaa mennä usko omaan kykyyn myydä itsensä kyseisessä sosiaalisessa tilanteessa 4) kun työpaikkoja alkaa sivuuttaa pitäkää tunkkinne asenteella koska vieroksuu haastatteluita, on vaarana suuntautuminen pitkäaikaistyöttömyyteen.
ja asia saattaa tosiaankin päästä jopa julkiseen työtekijän hakuun saakka, ennenkuin joku valopäistä, hoksii että homma on patentoitu, sitä ei tarvita, se on jo täydessä käytössä jne...
Sitten on sadoittain näitä feikkimestoja, joita ei todellakaan ole millään tasolla olemassa, usein ovat firman mainoksia, joissa haetaan jotain ihme humanoideja yliluonnollisiin töihin!
Firmat voivat hakea työntekijöitä (CV pankkiin) ihan varmuuden vuoksi. HR osastolla voi olla luppoaikaa, jota kannattaa käyttää tehokkaammin, Tai sitten tehdään vaan ihan tutkimusta, että minkälaista osaamista on mihinkin hintaan saatavilla. Tai markkinoidaan yritystä....
Syitä voi olla lukuisia, ei sitä kannata niin vakavasti ottaa. Työnhakeminen ja työntekijän hakeminen on vain peliä. Fiksu työntekijä tekee "työnhausta" toisen ammatin, niin että käy punnitsemassa myös omaan markkina-arvoaan muilla työnantajilla, vaikka ei edes ole välttämättä niin tosissaan hakemassa uutta työpaikkaa.
Se on markkinataloutta ja kapitalismia. Kauas taakse on jäämässä ajat, joissa poika meni isänsä työpaikkaan ja työskenteli siellä eläkeikään saakka....
Mulla on ihan sanoma kokemuksia. Rekryfirma ilmoittaa etsivänsä jonkin toimeksiantajan lukuun työntekijöitä.
No mä olin eräässä isossa pankissa taannoin duunissa ja tietysti yhteydet suuriin kulutusluottolafkoihin oli eräs mun ylläpitämä rajapinta. Sitten hiffasin erään rekryfirman hakevan yhden luottokorttilafkan toimeksiantona alan ammattimiehiä. No mä tunsin noita ihmisiä sieltä luottokorttilafkasta ja kas kummaa, he antoivat palautetta, että tollaista tehdään silloin tällöin ja sitten "kartoitetaan tarjontaa". Eli faktaa on juuri se, mitä näissä ketjuissa esille tulee, että rekrylafka on tosi herkkä aloittamaan väen "rekrytoinnin", vaikka mitään duunipaikkaa ei todellisuudessa olisi olemassakaan. Surullista, että tuollainen toiminta Suomessa on mahdollista.
Sasken Finland Oy, ilmoittelee koko ajan, mutta ei oikeasti rekrytoi.
Kirjoitelkaa reilusti vain firman nimet esille, turhaa sitä on niitä anonymisoida. Ei nämä nyt niin "pahoja" asioita ole että nimien esiintuominen olisi mitenkään firman mustamaalaamista, mutta saadaampahan vähän trendiä, minkä tyyppiset firmat tekevät minkäkinlaista rekrytointia.